Okres ochronny
Na mocy art. 39 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141) pracownikom, którym brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego przysługuje tzw. okres ochronny. Stąd pracodawca nie może wypowiedzieć takiemu pracownikowi umowy o pracę. Powyższy zakaz obejmuje również brak możliwości zmiany warunków pracy lub płacy w drodze wypowiedzenia zmieniającego.
Co do zasady pracodawca nie ma możliwości by wypowiedzieć umowę pracę pracownikowi będącemu w okresie ochronnym. Nie może również zmienić jego stanowiska pracy.
Zadaj pytanie na: Forum
Rozwiązanie a wypowiedzenie umowy o pracę
Warto podkreślić, że okres ochronny dotyczy nie rozwiązania umowy o pracę a samego wypowiedzenia. Stąd też odpowiednio wcześniej złożone wypowiedzenie, którego skutek nastąpi w okresie ochronnym nie stanowi naruszenia. Pogląd taki wyprowadzić należy z orzecznictwa Sądu Najwyższego - wyrok SN z dnia 7 kwietnia 1999 r., I PKN 643/98. Zakaz wypowiedzenia umowy o pracę – zdaniem SN - nie obowiązuje przed osiągnięciem wieku przedemerytalnego, chociażby wiek ten pracownik przekroczył w okresie wypowiedzenia.
Wydłużony wiek emerytalny
W związku z następującym od 1 stycznia 2013 roku stopniowym wydłużaniem wieku emerytalnego przesuwa się także granica okresu ochronnego. Przepisy przejściowe gwarantują jednak ochronę pracowników w tym zakresie. Zatem pracownicy, którzy w dniu jej wejścia w życie są objęci ochroną stosunku pracy są objęci tą ochroną przez czas do osiągnięcia podwyższonego wieku emerytalnego. Czas, w którym ich stosunek pracy podlega szczególnemu reżimowi ochrony został odpowiednio wydłużony.
Zobacz również: Wiek emerytalny 2015
Wypowiedzenie zmieniające jako wyjątek
Wręczenie wypowiedzenia zmieniającego pracownikowi objętemu szczególną ochroną jest możliwe jedynie w drodze wyjątku, w dwóch sytuacjach:
- gdy wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczy ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której należy pracownik,
- gdy stwierdzono orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania.
W pozostałych sytuacjach dla wprowadzenia zmian wymagana jest zgoda obu stron stosunku pracy, tj. porozumienie.
Polecamy serwis: Emerytury 2014
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141).
Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 kwietnia 1999 r., I PKN 643/98.