Co powinna zawierać umowa?
W szczególności umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego powinna zawierać rodzaj przygotowania zawodowego (czy jest to przyuczenie, czy nauka zawodu), czas trwania i miejsce odbywania przygotowania, sposób dokształcania teoretycznego oraz wysokość wynagrodzenia. Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagrodzenia rozróżnia 2 rodzaje umów: umowę na naukę zawodu, trwającą 36 miesięcy, po ukończeniu której młodociany otrzymuje tytuł wykwalifikowanego robotnika oraz umowę o przyuczenie do wykonywania określonej pracy trwającej od 3 do 6 miesięcy, po ukończeniu którego młodociany otrzymuje zaświadczenie o przyuczeniu do określonej pracy. Umowa musi być zawarta na piśmie, nie może znaleźć się w niej klauzula ograniczająca swobodę młodocianego do dysponowania swoją osobą do czasu ukończenia przygotowania zawodowego. Może zawierać zobowiązanie pracodawcy do zatrudnienia młodocianego po ukończeniu przez niego nauki.
Zobacz również: Młodociany w rozumieniu Kodeksu pracy
Rozwiązanie umowy
Rozwiązanie umowy o pracę zawartej w celu przygotowania do zawodu dopuszczalne jest tylko w kilku określonych przypadkach. Przede wszystkim rozwiązanie umowy jest możliwe w razie niewypełniania przez młodocianego obowiązków wynikających z umowy o pracę lub obowiązku dokształcania się, pomimo stosowania wobec niego środków wychowawczych, w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, reorganizacji zakładu pracy uniemożliwiającej kontynuowania przygotowania zawodowego, stwierdzenia nieprzydatności młodocianego do pracy, w zakresie której odbywa przygotowanie zawodowe.
Pracodawca musi niezwłocznie rozwiązać umowę w przypadku orzeczenia przez lekarza, że praca zagraża zdrowiu młodocianego.
Umowa taka może być również rozwiązana za porozumieniem stron.
Zobacz również serwis: Dziecko i prawo