REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Babciowe 2024 – od kiedy wniosek?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
babciowe 2024 od kiedy wniosek 1500 zł opieka nad dzieckiem od 1do 3 lat październik dla kogo
Babciowe 2024 - od kiedy wniosek o świadczenie aktywni rodzice w pracy?
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Babciowe 2024 coraz bliżej - od kiedy będzie można składać wnioski o świadczenie "Aktywni rodzice w pracy"? Dla kogo jest babciowe i jakie warunki należy spełnić, aby otrzymać 1500 zł miesięcznie? Czy babciowe wyklucza RKO?

Babciowe 2024 – ile wynosi?

Babciowe przewidziane jest przepisami zawartymi w projekcie ustawy o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu dziecka „Aktywny rodzic” (druk UA9). Babciowe określane jest jako świadczenie „Aktywni rodzice w pracy”, które wynosi 1500 zł miesięcznie.

REKLAMA

Babciowe będzie wyższe o 400 zł dla rodziców lub opiekunów dzieci niepełnosprawnych. 1900 zł miesięcznie otrzymają więc rodzice dzieci wymagających stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji,  także koniecznością codziennego współudziału opiekuna dziecka w leczeniu, rehabilitacji i edukacji.

Babciowe - od kiedy wniosek?

Babciowe razem z pozostałymi dwoma świadczeniami przewidzianymi w projekcie ustawy „aktywny rodzic” ma funkcjonować od 1 października 2024 roku. Wniosek o babciowe będzie więc można składać już jesienią 2024 r.

Ważne

Na jedno dziecko można będzie korzystać w tym samym czasie tylko z jednego świadczenia przewidzianego projektem ustawy: „Aktywni rodzice w pracy” (babciowe 1500 zł), „Aktywnie w żłobku” (1500 zł/1900 zł), „Aktywnie w domu” (500 zł). Rodzic będzie miał prawo do zmiany rodzaju świadczenia.

Dla kogo babciowe?

Mimo swojej potocznej nazwy, świadczenie „Aktywni rodzice w pracy” przysługuje rodzicom, a nie babci dziecka. Dokładnie rzecz ujmując, babciowe przeznaczone jest dla rodziców dzieci w wieku od 12 do ukończenia 35 miesiąca życia (od 1 do 3 roku życia), którzy są aktywni zawodowo (wracają do pracy lub rozpoczynają karierę zawodową). Wiek dziecka od 1 roku do 3 lat życia to okres, kiedy rodzice najczęściej korzystają z urlopu wychowawczego. Publiczna opieka przedszkolna obowiązuje bowiem od 3 roku życia dziecka. Aby pomóc rodzicom w tym trudnym okresie, przewidziano świadczenia, które mogą sfinansować opiekę nad dzieckiem.

Babciowe a RKO

Czy babciowe wyklucza RKO? Wejście w życie nowej ustawy wprowadzającej program "Aktywny rodzic", a wraz z nim trzy rodzaje świadczeń dla rodziców małych dzieci (aktywni rodzice w pracy, aktywnie w żłobku i aktywnie w domu) spowoduje uchylenie ustawy o RKO. Rodzinny Kapitał Opiekuńczy zastąpi świadczenie "Aktywnie w domu" czyli 500 zł przez 24 miesiące od 12 miesiąca do 35 miesiąca życia dziecka. Nie będzie można łączyć tego świadczenia z pobieraniem babciowego, ponieważ w tym samym czasie na to samo dziecko można pobierać jedno świadczenie z programu "Aktywny rodzic".

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Babciowe 2024 – warunki

REKLAMA

Jakie są warunki do uzyskania babciowego? Właściwie jedynym warunkiem jest powrót do pracy po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Świadczenie przysługuje od 12 miesiąca życia dziecka, a więc niekorzystanie z urlopu wychowawczego po tzw. „rocznym urlopie macierzyńskim” i powrót do wykonywania czynności zawodowych wystarczy do otrzymania babciowego. Ustawa będzie regulowała aktywność zawodową, której poziom czy rodzaj będzie uprawniał do otrzymywania świadczenia. Można spodziewać się określenia wymiaru etatu, np. zatrudnienie na minimum połowę etatu.

Zatrudnienie babci czy niani póki co nie stanowi zasady koniecznej do przyznania 1500 zł. Nie przewiduje się również progu dochodowego, którego przekroczenie nie pozwalałoby na otrzymanie babciowego.

Pamiętajmy jednak, że na razie mamy projekt ustawy. W trakcie dalszych prac przepisy mogą jeszcze ulec zmianie. Będziemy aktualizować informacje dotyczące nowego świadczenia dla rodziców.

Babciowe to świadczenie mające na celu aktywizację zawodową rodziców małych dzieci. Przeznaczone jest więc dla rodziców aktywnych zawodowo, wracających do pracy po okresie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego lub wkraczających na rynek pracy.

Rodzice mogą sami zdecydować na co przeznaczą babciowe – wbrew nazwie nie musi być to zatrudnienie babci do opieki nad dzieckiem, ale taka możliwość wydaje się dobrym rozwiązaniem. Można zatrudnić także babcię będącą na emeryturze.

W przypadku powrotu rodzica do pracy po urlopach związanych z macierzyństwem można zatrudnić nianię lub babcię na podstawie umowy uaktywniającej. Państwo zobowiązuje się wówczas do opłacania składek za taką osobę opiekującą się dzieckiem. Składki ubezpieczeniowe mają być finansowane do wysokości podstawy nie wyższej niż 50% aktualnie obowiązującego minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jest to więc dodatkowy bonus dla takiego rozwiązania.

Wysokość emerytury babci opiekującej się wnukiem na podstawie umowy uaktywniającej będzie corocznie waloryzowana.

Źródło:

Projekt ustawy o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu dziecka „Aktywny rodzic” (druk UA9)

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Biorą się za listonoszy: bo nie dostarczają przesyłek i awiz, a terminy urzędowe i sądowe biegną. Sprawa skierowana do Urzędu Komunikacji Elektronicznej

Kto z nas nie spotkał się taką sytuacją, że listonosz nie dostarczył przesyłki, nie podjął nawet takiej próby i z automatu zostawił w skrzynce awizo. Mato miejsce szczególnie w dużych miastach, z blokami bez wind. To jeszcze nic, czasami tego awiza nie ma! Możemy przeczytać np. taką skargę: "Poczta nie dostarczyła mi awizo do sądu w Lublinie co mam teraz zrobić. Rozmawiałam z listonoszem to się bezczelnie wypiera. Dlaczego przez czyjąś głupotę mam cierpieć?" Problem rzeczywiście istnieje, bo istnieje skutek doręczenia i pewne terminy biegną.

III grupa inwalidzka - stopień lekki. Co w 2025 roku?

Orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu lekkim, dawniej określane jako trzecia grupa inwalidzka (III grupa) definiuje osoby, których naruszona sprawność organizmu powoduje istotne pogorszenie zdolności do wykonywania pracy lub ograniczenia w pełnieniu ról społecznych. W 2025 roku władze, PFRON, a także rząd i samorządy przygotowały szereg udogodnień oraz wsparć finansowych dla beneficjentów tego stopnia niepełnosprawności.

Luka w przepisach: Przy świadczeniu pielęgnacyjnym opiekunowie stracili. Będzie nowelizacja? [MOPS, ZUS]

W artykule omawiamy taką sytuację. Jest skomplikowana bo dotyczy zwrotu świadczenia pielęgnacyjnego przez opiekuna i jego problemów z utratą ubezpieczenia w NFZ z mocą wsteczną (tak twierdzą MOPS, zobaczymy co na to powiedzą sądy).

Wyrok TK: Emeryci mocno stracili w ZUS z przeliczeniem emerytur. Przepadł też 15% bonus do kapitału początkowego. Był waloryzowany

Emeryci, którzy rozpoczęli korzystanie z emerytur wcześniejszych od 2013 r. (albo później) nie mogą skorzystać z wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. Te osoby czekają na ewentualną specustawę. Jedyne co im pozostaje to napisać krytyczny list albo komentarz w Internecie.

REKLAMA

23 emerytów wygrało z ZUS na przeliczeniu emerytur. Jeden już prawomocnie [Wyrok TK z 4 czerwca 2024 r.]

Zestawienie i omówienie korzystnych wyroków sądów powszechnych w sprawach dot. wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. SK 140/20, w tym jednego prawomocnego. Ile konkretnie wynoszą sumy zasądzone przez sąd na korzyść emerytów. Ich korzyść szacować można kwoty od około 550 zł do blisko 3000 zł miesięcznie. Z 23 wyroków jeden jest prawomocny, pozostałe będą oceniane przez sąd apelacyjny.

MRPiPS: 5070 zł dla każdego od 1 stycznia 2026 r., ale jest „haczyk” – bo nie dla tych co otrzymują premie i nagrody oraz inne dodatki do wynagrodzenia

Czeka nas rewolucja w zakresie płacy minimalnej – w rządzie trwają obecnie prace nad całkowitą zmianą ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Ostateczna wersja projektu zakłada, że pensja minimalna ma opiewać na 55% wysokości przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, co – zgodnie z aktualnymi prognozami – dałoby pensję minimalną na poziomie 5070 zł brutto. Jak się okazuje – nie wszyscy będą mogli jednak liczyć na podwyżkę od 1 stycznia 2026 r., bo MRPiPS wycofało się z pomysłu zrównania płacy minimalnej z wynagrodzeniem zasadniczym.

WZON: Tylko 43 punkty po 25 latach na wózku. Tylko 61 punktów dla niewidomej. W ZUS bez świadczeń także stopień znaczny niepełnosprawności

Otrzymaliśmy kilka listów od osób niepełnosprawnych (orzeczenia stałe, stopień znaczny niepełnosprawności), które zostały przez WZON wykluczone ze świadczenia wspierającego. W artykule ich opinie:

Rząd kręci bat na właścicieli domów. Będzie limit osób, a nawet metrów dla rodziny? Szykują się wielkie zmiany w przepisach

Hałas, bójki, parkujące, gdzie się da samochody, śmieci i bezsilność sąsiadów – tak można streścić skargi, które leją się lawiną do posłów oraz resortu rozwoju i technologii od tych, którzy stali się ofiarą nowej, polskiej plagi. Domy jednorodzinne zamieniane są w hotele robotnicze. Rząd chce z tym walczyć i kręci bat na ten „biznes”. Szykuje się rewolucja w przepisach?

REKLAMA

Cyfrowe wykluczenie w miejscu pracy: cicha forma mobbingu. Czy za wysyłanie memów przez pracowników na WhatsAppie odpowiada pracodawca?

Cyfrowe wykluczenie stanowi często bagatelizowany aspekt mobbingu. Prawo nie nadąża za zmieniającym się środowiskiem pracy. Coraz częściej występująca praca zdalna, powszechne używanie komunikatorów, sprawiają że mobbing nie jest już tylko zjawiskiem bezpośrednim – doświadczalnym i widzialnym przez wszystkich, ale staje się cichy i trudny do udowodnienia dla osób nękanych. Według badań ponad 40 proc. pracowników przyznaje, że doświadcza mobbing.1

Rewolucja w płacy minimalnej i zwrot o 180 stopni: pracodawcy nadal będą mogli ustalać wynagrodzenie zasadnicze poniżej najniższej krajowej, a tysiące pracowników nie otrzyma zapowiadanych podwyżek od 1 stycznia 2026 r.

Od 26 sierpnia 2024 r., rząd pracuje nad projektem ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (numer w wykazie prac legislacyjnych Rady Ministrów: UC62), w którym – w ostatnim czasie, w związku z uwagami do projektu zgłoszonymi podczas uzgodnień międzyresortowych – zostały wprowadzone istotne zmiany. Pierwotnie – projekt zakładał, że płaca minimalna ma zostać zrównana z wynagrodzeniem zasadniczym, a tym samym – dodatki do wynagrodzenia miały stać się prawdziwymi dodatkami, a nie elementami pozwalającymi pracodawcom na ustalanie wynagrodzenia zasadniczego poniżej płacy minimalnej. Z ostatecznego tekstu projektu ustawy, który został skierowany do rozpatrzenia przez Komitet do Spraw Europejskich wynika jednak, że tak się nie stanie, a bynajmniej – nie od 1 stycznia 2026 r.

REKLAMA