Dla kogo urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego
Prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego przysługuje:
- pracownikowi, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka;
- pracownikowi, który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza.
Prawo do urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego nie przysługuje rodzinom zastępczym zawodowym niespokrewnionym z dzieckiem.
Wymiar urlopu
Wymiar urlopu uzależniony jest od ilości posiadanych dzieci i wynosi:
- 20 tygodni w przypadku przyjęcia jednego dziecka;
- 31 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia dwojga dzieci;
- 33 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia trojga dzieci;
- 35 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia czworga dzieci;
- 37 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia pięciorga i więcej dzieci.
Urlop przysługuje jedynie do ukończenia przez dziecko 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia.
Oznacza to, że urlop ulegnie skróceniu, jeżeli dziecku brakuje kilku tygodni do osiągnięcia wieku 7 lat (lub 10 lat w przypadku dziecka, wobec którego odroczono obowiązek szkolny). Jednak urlop nie może trwać krócej niż 9 tygodni.
Zobacz również: Kogo można adoptować?
Urlop dodatkowy
Pracodawca może jednorazowo udzielić pracownikowi dodatkowego urlopu. Wymiar urlopu dodatkowego będzie wzrastał w kolejnych latach (do 2014 roku). Obecnie wynosi on:
- 2 tygodnie w przypadku rodziców przyjmujących jedno dziecko;
- 3 tygodnie w przypadku rodziców przyjmujących więcej niż jedno dziecko;
- 1 tydzień w przypadku rodziców, którym przysługuje urlop w minimalnym wymiarze 9 tygodni.
Zobacz również serwis: Adopcja
Zobacz również: Urlop macierzyński w 2012 r.