Każdy, kto pracuje na stałe za granicą chce mieć takie same uprawnienia w danym kraju jak rodowici pracownicy. Dotyczy to na przykład zasiłku dla bezrobotnych.
Świadczenia dla bezrobotnych w Hiszpanii są uregulowane dużo bardziej restrykcyjnie niż np. w Polsce. Aby uzyskać zasiłek dla bezrobotnych trzeba po pierwsze spełniać łącznie następujące warunki:
- W ciągu ostatnich 6 lat przed utratą pracy, pracownik musi co najmniej przez 360 dni opłacać składki na ubezpieczenie społeczne
- Utrata pracy nastąpiła z przyczyn dotyczących pracodawcy, bez winy pracownika
Zwolnienie dyscyplinarne nie kwalifikuje się do otrzymania zasiłku dla bezrobotnych.
Po drugie należy się zarejestrować w hiszpańskim urzędzie pracy - Instituto Nacional de Empleo (INEM). Lokalny urząd pracy znajduje się w każdym większym mieście. Właściwym jest urząd znajdujący się najbliżej miejsca zamieszkania.
Dokumenty wymagane przy rejestracji to:
- Dowód osobisty
- Poświadczenie zameldowania w Hiszpanii
- Umowa bądź umowy o pracę za ostatni rok poprzedzający datę utraty pracy
- Zaświadczenie o trybie jej rozwiązania
Po rejestracji urząd pracy w Hiszpanii wymaga od bezrobotnego, aby zgłaszał się do urzędu co 14 dni, wykazując tym samym swoją gotowość do pracy.
Bezrobotny może nie przyjąć zaproponowanej przez urząd pracy tylko jeżeli jest ona niezgodna z jego wykształceniem, albo jeżeli praca znajduje się w odległości większej niż 60km od jego miejsca zamieszkania.
Czas trwania i wysokość zasiłku
Czas trwania zasiłku dla bezrobotnych w Hiszpanii zależy od stażu pracy bezrobotnego i wynosi minimalnie 4 miesiące, maksymalnie dwa lata, z reguły jednak jest udzielany na pół roku, a następnie przedłużany o kolejne półrocza.
Wysokość zasiłku przez pierwsze 6 miesięcy wynosi 70% średniej pensji za ostatni rok, potem zostaje obniżony do 60%.