REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jakie pytania zadawać przyszłemu pracodawcy

Małgorzata Czarnota

REKLAMA

REKLAMA

Rozmowa kwalifikacyjna kojarzona jest przez kandydatów do pracy najczęściej jako forma odpytywania przez pracodawcę. I oczywiście w dużej mierze tak jest, że to osoba aplikująca na dane stanowisko udziela informacji, opowiada o swoich poprzednich miejscach zatrudnienia, o stanowiskach, jakie zajmowała poprzednio, przebiegu edukacji, zainteresowaniach itd. Ale zazwyczaj pod koniec rozmowy pracodawca pozostawia czas, kiedy to kandydat może zadawać pytania.

Czy wypada to robić i czy nie zostanie to źle odebrane? Jeśli tylko mamy taką możliwość, aby porozmawiać z przyszłym pracodawcą i rozwiać wszelkie wątpliwości, jakie nas nurtują, to należy z tej okazji skorzystać.

REKLAMA

Jakie pytania można zadawać pracodawcy?

REKLAMA

To wszystko jest uzależnione od tego, co już wiemy o firmie i o stanowisku, na jakie aktualnie aplikujemy. Unikajmy pytań dotyczących ogólnego funkcjonowania firmy czy obszaru, jakim się zajmuje. Takie informacje powinniśmy uzyskać wcześniej i z taką wiedzą należy się pojawić na rozmowie kwalifikacyjnej, a nie dopiero w momencie spotkania z pracodawcą uzupełniać braki. Nie należy również pytać, czym właściwie się będziemy zajmować na przyszłym stanowisku, zwłaszcza, jeśli aplikujemy jako specjalista. To my powinniśmy być merytorycznie przygotowani do swojej pracy. Oczywiście można zapytać o dokładny zakres obowiązków, ale w taki sposób, aby pracodawca nie miał wątpliwości, że jesteśmy dobrze przygotowani do pracy w zawodzie.

Możemy również zapytać o szanse rozwoju, jakie są możliwe w danej firmie. Takie informacje nie są zazwyczaj umieszczane na stronach internetowych, dlatego często kandydat nie posiada takiej wiedzy. Dobrze byłoby wiedzieć, czy będziemy mieli szansę na rozwój osobisty i zawodowy, czy pracodawca przewiduje szkolenia swoich pracowników, czy wspomaga kształcenie swojego personelu. Należy jednak pamiętać, aby pytanie to zadać raczej z myślą o udoskonalaniu efektów swojej pracy, a nie pytając wprost, czy jest możliwość awansu czy gratyfikacji finansowych. Często, podczas rozmowy na ten temat, zdarza się, że pracodawca wyjaśni, jakie są możliwości rozwoju, awansu, podwyżki itd., ale może źle odebrać, jeśli sami go o to zapytamy.

Dobrze również wyjaśnić kwestie finansowe podczas rozmowy kwalifikacyjnej, zwłaszcza, jeśli kandydat do pracy, jest osobą pracującą i jednym z głównych motywów zmiany pracy jest wynagrodzenie. Często kandydaci do pracy obawiają się poruszania tego typu tematów, ale jest to jedyna sposobność, aby rozwiać wszelkie wątpliwości i uniknąć przykrych niespodzianek w przyszłości.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

REKLAMA

Należy także pamiętać, aby dokładnie sprecyzować nasz charakter pracy czyli konieczność wyjazdów służbowych, korzystnie z prywatnego samochodu do celów związanych z obowiązkami zawodowymi, konieczność pracy w święta i weekendy, świadczenie usług w godzinach nadliczbowych itd. Często pracodawca sam o takie rzeczy pyta, ale jeśli nie został ten temat podjęty wcześniej, a nurtują nas te kwestie, to należy o tym wspomnieć.

Warto pamiętać, aby pracodawca nie odniósł wrażenia, że jesteśmy bardzo pewni tego, że pozytywnie przejdziemy proces rekrutacji. Może to odnieść wręcz odwrotny skutek. Dlatego nie należy zadawać pytań, które by świadczyły, że już jesteśmy pracownikiem danej firmy. Nie powinniśmy pytać, w jakim pokoju będziemy siedzieć, jaka jest marka służbowego samochodu, po jakim czasie można liczyć na premię, czy są organizowane wyjazdy integracyjne dla pracowników, jak wysokie są świadczenia socjalne itp. Są to informacje, które pracodawca na pewno nam udzieli w momencie, kiedy już zostaniemy pracownikiem jego firmy. Ale podczas rozmowy kwalifikacyjnej należy tego typu pytań unikać.

Jeśli uzyskamy potwierdzenie pozytywnego przebiegu rekrutacji, to również należy pamiętać, aby uzyskać wszelkie potrzebne informacje. I tak powinniśmy się dokładnie dowiedzieć, kiedy zostanie podpisana umowa, w jakim terminie należy dostarczyć badania lekarskie, poświadczające brak przeciwwskazań do wykonywania pracy itd.

Chociaż rozmowa kwalifikacyjna bardziej nam się kojarzy z egzaminem niż swobodną pogawędką, to należy pamiętać, że po drugiej stronie jest człowiek i dobrze byłoby nawiązać z nim interakcję. Jeśli będziemy tylko sucho odpowiadać na pytania, które zada nam pracodawca, to może on odnieść wrażenie, że nie angażujemy się w proces rekrutacyjny, a aplikacja została złożona w sposób przypadkowy, nieprzemyślany. Oczywiście należy pamiętać, aby nie przekroczyć pewnych granic, które powinny być przez cały czas zachowane miedzy pracodawcą a kandydatem do pracy. Najlepiej, gdy sami pomyślimy, jakie pytania chcielibyśmy usłyszeć od osoby aplikującej, gdybyśmy sami zatrudniali pracownika. W ślad za tym, zaraz przyjdą nam do głowy pytania, jakich wcale nie chcielibyśmy usłyszeć.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
40 tys. zł na zakup samochodu do wzięcia już na początku lutego 2025 r. [za zezłomowanie starego auta w ciągu ostatnich 4 lat – premia 5-10 tys. zł; cena nowego samochodu – do 225 tys. zł netto]

Narodowy Fundusz Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej, w dniu 16 grudnia br., ogłosił iż na początku lutego 2025 r. – ruszy nabór wniosków o dofinansowanie do zakupu samochodu elektrycznego. W ramach programu „Mój elektryk 2.0” osoby fizyczne, będą mogły uzyskać nawet 40 tys. zł dopłaty do zakupu bezemisyjnego auta. Budżet programu ma wystarczyć na zakup ok. 40 tys. samochodów.

Oprocentowanie lokat i kont oszczędnościowych: koniec grudnia 2024 r. [ranking] Średnio ok. 4-5 proc. ale zdarza się i 8 proc.

5,53% - tyle wynosi aktualnie (koniec grudnia 2024 r.) średnie oprocentowanie najlepszych lokat i rachunków oszczędnościowych – wynika z danych zebranych przez HREIT. To nieznacznie mniej niż miesiąc temu. Nadal można dostać nawet 8% na lokacie. Czy wiosną 2025 roku spadną stopy procentowe NBP a razem z nimi oprocentowanie depozytów bankowych?

Czy MOPS wypłaci kilka zasiłków jednocześnie? [Wyrok NSA]

Naczelny Sąd Administracyjny w jednym z ostatnich wyroków podkreślił, iż pomoc społeczna zależy nie tylko od potrzeb osoby ubiegającej się o świadczenie, ale także od aktualnej sytuacji finansowej ośrodka pomocy społecznej. 

Nowy obowiązek: Czujniki dymu i czadu w mieszkaniach, wynajmowanych domach, pokojach oraz miejscach noclegowych. Przepisy weszły już w życie

Od 23 grudnia 2024 r. obowiązują przepisy nakładające obowiązek posiadania czujki dymu i czadu w pomieszczeniach i lokalach mieszkalnych. Obowiązkowe czujki dymu to reakcja na tragiczne statystyki dotyczące pożarów i zatruć.

REKLAMA

Kto dostanie rentę z tytułu niezdolności do pracy w drodze wyjątku?

Dla osób, które nie spełniają wymaganych warunków do uzyskania renty przepisy przewidują specjalny tryb ubiegania się o świadczenie. Wprawdzie decyzja Prezesa ZUS ma charakter uznaniowy, jednak jej granice są restrykcyjnie określone przez przepisy.

Absurd renty wdowiej: Świadczenia nie otrzyma wdowa, która została „porzucona” przez męża dla innej kobiety (nawet jeżeli formalnie się nie rozwiedli)

Renta wdowia, to nowe świadczenie dla wdów i wdowców, o które będzie można wnioskować już od 1 stycznia 2025 r. Okazuje się, że nie będzie ono jednak przysługiwało wdowom (i odpowiednio – wdowcom), którzy w dniu śmierci współmałżonka – nie pozostawali z nim we wspólności małżeńskiej. Przy czym owa wspólność małżeńska, to nie to samo co ustawowa wspólność majątkowa między małżonkami.

ZUS: wdowy i wdowcy już teraz powinni sprawdzić, czy mają prawo do renty wdowiej. 1 stycznia 2025 r. rusza przyjmowanie wniosków

ZUS przypomina, że od nowego roku ruszy przyjmowanie wniosków o tzw. rentę wdowią. Osoby uprawnione do renty rodzinnej po zmarłym małżonku oraz innego świadczenia emerytalno-rentowego będą mogły łączyć te świadczenia od 1 lipca 2025 roku, o ile spełniają określone kryteria.

Wolna Wigilia w 2025 r.? Prezydent Andrzej Duda zabrał głos

Prezydent Andrzej Duda w poniedziałek 23 grudnia 2024 r. był gościem RMF 24. W trakcie rozmowy został zapytany o ustawę wprowadzającą dodatkowy dzień wolny od pracy - Wigilię. Co z wolną Wigilią w 2025 r.?

REKLAMA

Równy wiek emerytalny dla kobiet i mężczyzn w Polsce. Profesor z SGH: to absolutna konieczność; minimum 65 lat. Większość państw Europy to zrozumiała

Jaki wpływ zmiany demograficzne wywrą na życie Polaków, wyjaśniała w rozmowie z Polską Agencją Prasową dyrektorka Instytutu Statystyki i Demografii Szkoły Głównej Handlowej prof. Agnieszka Chłoń-Domińczak. Jej zdaniem zrównanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn to absolutna konieczność. A rozwój sztucznej inteligencji i praca cudzoziemców mogą pomóc w utrzymaniu stabilnego rynku pracy.

Nie będzie Centralnej Informacji Emerytalnej

Nie będzie Centralnej Informacji Emerytalnej (CIE). Zdaniem resortu cyfryzacji, CIE nie przyniesie oczekiwanych korzyści. Jest projekt ustawy. Czy brak CIE zmieni stan bieżący w zakresie informacji emerytalnej?

REKLAMA