Sposobów na zdobycie doświadczenia zawodowego jest wiele. Od niepłatnego wolontariatu, po staż z urzędu pracy, do całkiem dobrze płatnych praktyk absolwenckich. Przedstawiamy podstawowe przepisy dotyczącego tego ostatniego sposobu zdobywania doświadczenia.
Kto może podpisać umowę o praktyki absolwenckie
Praktyki absolwenckie mogą odbywać osoby, które ukończyły co najmniej gimnazjum lub ośmioletnią szkołę podstawową, a nie ukończyły jeszcze 30 lat. Nie ma znaczenia wykształcenie oraz doświadczenie zawodowe.
Umowa o praktyki absolwenckie – szczegóły
Przepisy dotyczące umów o praktyki absolwenckie są precyzyjne w kwestii okresu, na który umowa może być podpisana, odprowadzanych składek czy wysokości wynagrodzenia.
Maksymalny okres, na który można podpisać umowę o praktyki absolwenckie, wynosi trzy miesiące. W tym czasie praktykant może otrzymywać wynagrodzenie, ale nie musi. Można świadczyć praktykę nieodpłatnie. Ustawa przewiduje także maksymalną wysokość świadczenia, jaką może otrzymywać praktykant. Wypłata nie może przekraczać dwukrotności minimalnego wynagrodzenia – 4 200 zł.
Pomimo otrzymywania świadczenia pieniężnego, nie są odprowadzane składki emerytalna i rentowa. Pracodawca nie opłaca również składki zdrowotnej. Jedyna odprowadzana składka, to wypadkowa.
Sposób wypowiedzenia umowy o praktyki absolwenckie zależy od tego, czy praktykant otrzymuje świadczenie, czy nie. Jeśli wykonuje praktykę nieodpłatnie, umowę można rozwiązać w każdym momencie, jeżeli zaś odpłatnie, umowa może zostać rozwiązana za 7-dniowym wypowiedzeniem.
Praktyka absolwencka a status osoby bezrobotnej w urzędzie pracy
Zarejestrowane w urzędzie pracy osoby bezrobotne, podejmując praktykę absolwencką, nie muszą się wyrejestrowywać. Praktyka absolwencka, zawarta zgodnie z Ustawą o praktykach absolwenckich, nie wpływa na status osoby bezrobotnej, nawet jeśli jest płatna.
W przypadku, gdy otrzymywane świadczenie jest wyższe niż połowa minimalnego wynagrodzenia, a zarejestrowany w urzędzie praktykant ma prawo do zasiłku, wypłata świadczenia z urzędu pracy zostanie wstrzymana.
Odbywanie praktyki absolwenckiej stanowi uzasadnioną przyczynę niezgłoszenia się na wyznaczoną przez urząd pracy wizytę w celu przyjęcia propozycji pracy lub potwierdzenia gotowości podjęcia zatrudnienia – pod warunkiem przedstawienia umowy o praktykę absolwencką.
Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)
Źródło: Ustawa z dnia 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich