• Preferowana umowa o pracę
• Jakie powody zmiany pracy?
• Nie tylko zarobki

Preferowana umowa o pracę

W swoim najnowszym badaniu eksperci Pracuj.pl przeanalizowali opinie 2044 badanych w wieku 18-65 lat, w tym 1736 osób posiadających zatrudnienie.

88,5% respondentów zapytanych o preferowany rodzaj umowy wskazuje na umowę o pracę, z czego 24,5% badanych wskazało umowę na czas określony, a 64% chciałoby pracować na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. 

Jakie powody zmiany pracy?

40% badanych deklaruje, że na przestrzeni ostatnich trzech lat zmienili pracę, a najczęstszym powodem są zarobki. 

Jak pokazuje badanie, zarobki to jednak nie wszystko. Ponad połowa badanych wskazuje, iż odeszłaby z pracy, gdyby w firmie wystąpił mobbing. Z kolei 51% badanych złożyłoby wypowiedzenie z pracy wpływającej źle na ich zdrowie psychiczne.

Nie tylko zarobki

Przy wyborze ofert pracy najważniejsze są: odpowiednie wynagrodzenie (73%) oraz stabilność i bezpieczeństwo zatrudnienia (51%). 

„Dziś liczy się jednak więcej niż tylko wystarczająco wysokie wynagrodzenie. Badani pracownicy chcą pracować dla firm, które stawiają na pierwszym miejscu ich zdrowie i szczęście. 63% respondentów naszego badania deklaruje, że utrzymuje w życiu odpowiedni balans pomiędzy zaangażowaniem w pracę a życiem osobistym i regeneracją. 55% badanych deklaruje, że w ich otoczeniu – wśród znajomych i rodziny – coraz więcej osób zaczyna zwracać uwagę na kwestię tej równowagi. To bardzo pozytywny trend, który na nowo definiuje współczesne środowiska pracy”  – podkreśla Konstancja Zyzik, ekspertka ds. rekrutacji i rozwoju talentów w Pracuj.pl.

Polecamy: „Kodeks pracy 2023. Praktyczny komentarz z przykładami”