Pracownik zatrudniony na niepełnym etacie ma takie same prawa jak pracownik pełnoetatowy pracownik. Nie można go pozbawić prawa do odpoczynku.
Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy oraz wymiaru czasu pracy w jakim pracuje pracownik.
Pracownik zatrudniony na część etatu ma prawo do urlopu proporcjonalnego do wymiaru jego czasu pracy.
Proporcje ustala się na podstawie wymiaru czasu urlopu, do jakiego miałby prawo gdyby pracował na pełen etat, czyli 20 lub 26 dni.
Pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni, jeśli pracownik przepracował krócej niż 10 lat. Natomiast pracownik, który pracowała co najmniej 10 lat może liczyć na urlop w wymiarze 26 dni.
Do okresu zatrudnienia, od którego zależy wymiar czasu urlopu wypoczynkowego zalicza się także zatrudnienie u wcześniejszych pracodawców.
Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego wliczane są także okresy nauki, na następujących zasadach:
- przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, ale nie więcej niż 3 lata- z tytułu ukończenia zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej
- przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, ale nie więcej niż 5 lat- z tytułu ukończenia średniej szkoły zawodowej
- 5 lat- absolwentom zasadniczej średniej szkoły zawodowej (lub szkół równorzędnych)
- 4 lata- osobom, które ukończyły średnia szkolę ogólnokształcącą
- 6 lat- osobom, które ukończyły szkoły policealne
- 8 lat- osobom, które ukończyły szkoły wyższe
Zasady udzielania urlopów niepełnoetatowców
- Wymiar urlopu niepełnoetatowca jest liczony proporcjonalnie do wymiaru czasu jego pracy
- Wymiar urlopu wypoczynkowego nie może przekroczyć 20 lub 26 dni
- Niepełny dzień urlopu zaokrągla się do pełnego dnia
- Urlopu udziela się w dni pracy pracownika, a nie w dni dla niego wolne od pracy,
- Urlopu udziela się w wymiarze tylu godzin, ile pracownik powinien przepracować w danym dniu zgodnie z jego rozkładem czasu pracy,
- Jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy
Pracownik pracuje na 3/4 etatu i ma 5 letni czas pracy. Urlop wypoczynkowy będzie jej przysługiwał w następującym wymiarze: 3/4 x 20 = 15 dni urlopu wypoczynkowego. Po przepracowaniu 5 lat przysługuje jej 20 dni urlopu wypoczynkowego, jednak pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy stąd liczba 15 dni urlopu wypoczynkowego.