REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Skuteczne poszukiwanie pracy przez studenta

Małgorzata Czarnota

REKLAMA

REKLAMA

Skuteczne poszukiwanie pracy jest to bardzo cenna umiejętność, aczkolwiek mało osób ją posiada. Panuje jeszcze przekonanie z poprzedniego systemu, że praca się człowiekowi należy. I rzeczywiście na obecnym rynku pracy, wiele osób poszukuje zatrudnienia właśnie w ten sposób-czekają na oferty, a nie sami o nie zabiegają. Jak zatem powinna wyglądać skuteczna metoda poszukiwania zatrudnienia od początku drogi zawodowej? Jak student powinien szukać pracy? I gdzie powinien tej pracy szukać?

REKLAMA

W pierwszej kolejności należy sobie zadać pytanie, jaka praca mnie interesuje. Można zrobić to na podstawie własnych zainteresowań, posiadanego talentu, cech osobowościowych, które są dla nas charakterystyczne i nas wyróżniają spośród innych. Jeśli już mamy jasno sprecyzowane plany dotyczące obszaru zawodowego, w którym chcielibyśmy się sprawdzić, wówczas należy podjąć odpowiednie kroki, aby ten cel był możliwy do osiągnięcia.

REKLAMA

Najbardziej popularnym rozwiązaniem jest zarejestrowanie się w Urzędzie Pracy. W przypadku studentów, mogą to być osoby, które studiują w systemie niestacjonarnym czyli na studiach wieczorowych lub zaocznych. Osoby studiujące dziennie pozbawione są takiej możliwości. Urzędy pracy dają wiele możliwości dla osób bezrobotnych. Można tam skorzystać bezpłatnie z usług doradcy zawodowego, który pomoże stworzyć profesjonalne dokumenty aplikacyjne, przygotuje do rozmowy kwalifikacyjnej, zdiagnozuje nasz potencjał czy określi preferencje zawodowe, zaplanuje kroki postępowania w skutecznym poszukiwaniu zatrudnienia. Można również za pośrednictwem urzędu pracy podnieść swoje kwalifikacje zawodowe poprzez uczęszczanie na kursy i szkolenia z zakresu poszczególnych umiejętności. W urzędach pracy również można współpracować z pośrednikami pracy, którzy pomogą dopasować ofertę pracy do naszych kwalifikacji i wykształcenia.

REKLAMA

Kolejnym miejscem, gdzie można poszukać wsparcia w przypadku poszukiwania pracy przez studenta są Akademickie Biura Karier. Są one tworzone przy uczelniach i ich głównym zadaniem jest aktywizowanie młodych osób do pracy, jak również pomoc w wejściu na rynek pracy. Można tam znaleźć oferty pracy dorywczej, stałej, oferty staży, praktyk zawodowych, wolontariatu i innej aktywności, której zadaniem jest wdrożenie studenta w realia rynku pracy. Oferta Akademickich Biur Karier jest dostępna dla każdego studenta danej uczelni i do niego dostosowana.

Następnym sposobem na efektywne poszukiwanie zatrudnienia jest własna aktywność. W zależności od charakteru pracy, jaką chcemy podjąć, należy szukać pracy w tych miejscach. Podstawowym krokiem, aby można było szukać pracy „na własną rękę”, jest napisanie życiorysu zawodowego. Jeśli zachodzi taka potrzeba, wówczas zostawiamy swoje CV oraz list motywacyjny i pracodawca może przeanalizować wszystkie nasze mocne strony, sprawdzić motywy, jakie nami kierują przy wyborze akurat jego firmy i podjąć decyzję, czy taka osoba powinna zostać pracownikiem. Ważne jest to, aby swoje dokumenty aplikacyjne pozostawić w jak największej liczbie miejsc. Jest wówczas większe prawdopodobieństwo, że zostaniemy zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną. Nie jest istotne, czy pracodawca przedstawił ofertę pracy.

Można również aplikować do firm, które w chwili obecnej nie potrzebują pracowników. Może się bowiem okazać, że w przyszłym miesiącu będzie takie zapotrzebowanie. Nie należy się również zrażać, jeśli w jakiejś firmie nie pozwolą nam zostawić CV i listu motywacyjnego. Nic na siłę. Zostawmy je tam, gdzie pracodawca widzi taka potrzebę. Czasem zdarza się tak, że jest w firmie baza CV, aby w razie konieczności można było z niej skorzystać.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Istnieją również Agencje Pracy Tymczasowej, których głównym zadaniem jest pozyskiwanie dla firm osób o preferowanych kwalifikacjach zawodowych. Współpraca z taką agencją daje możliwość pracy dorywczej w wielu firmach, a to z kolei pozwala zdobyć bogate doświadczenie w pracy.
Możliwości, gdzie szukać pracy jest wiele, ale najlepiej rozpocząć od analizy, w jakim obszarze powinniśmy szukać zatrudnienia. Pozwoli to uniknąć przykrych niespodzianek, rozczarowań, a pomoże w znalezieniu satysfakcjonującej pracy.


Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
MOPS czy ZUS? Świadczenia dla osób z niepełnosprawnościami w 2025 r. [TABELA]

Jakie świadczenia dla osób z niepełnosprawnościami wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych, a które ośrodki pomocy społecznej? Prezentujemy proste zestawienie najważniejszych świadczeń w 2025 r.

Renta tytoniowa – czym jest, kto może się o nią ubiegać i na jakiej podstawie prawnej?

Renta tytoniowa to pojęcie, które choć w powszechnym użyciu nie funkcjonuje, coraz częściej pojawia się w kontekście dyskusji o świadczeniach z tytułu niezdolności do pracy. Choć alkoholizm jest uznawany za jedno z najpoważniejszych uzależnień, jego konsekwencje zdrowotne nie są jedynymi powodami przyznawania rent. W artykule wyjaśniamy, czym jest renta tytoniowa, kto może się o nią ubiegać oraz na jakiej podstawie prawnej można starać się o to świadczenie.

777 zł składki zdrowotnej pracownika, 315 zł przedsiębiorcy (obaj zarabiają 10 tys. zł miesięcznie). Konstytucyjny paradoks? Czy różne kwoty składki są sprawiedliwe?

Temat składki zdrowotnej był przez kilka ostatnich lat poruszany wielokrotnie. Porównując różne poziomy wynagrodzenia (co znajdą Państwo w dalszej części artykułu) nie da się nie zauważyć, że pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę płacą co do zasady składkę zdrowotną w wyższej wysokości niż przedsiębiorcy. W tym artykule przyjrzymy się, dlaczego tak się dzieje, czy jest to obiektywnie sprawiedliwe i czy jest to zgodne z zasadą równości wobec prawa. Bo przecież dostęp do publicznej służby zdrowia mamy taki sam. A jakość tego leczenia nie zależy od wysokości składki.

Skoro nieznajomość prawa szkodzi, to czyja to jest wina, że go nie znamy? [5 POWODÓW]

Prawo dotyka wszystkich. Tymczasem prawdziwie poznają je osoby decydujące się na studia prawnicze. Brak znajomości prawa rodzi niesprawiedliwość społeczną. Jakie są powody nieznajomości prawa? Czy możliwe są zmiany pozwalające na zrozumienie przepisów prawnych przez każdego?

REKLAMA

Pracujący emeryt z przywilejami finansowymi: zwolnienie z PIT i wyższa emerytura. Niektórzy mają limity dorabiania

ZUS informuje, że w ciągu ostatnich dziewięciu lat liczba pracujących emerytów wzrosła o 51,7 proc. Na koniec grudnia 2015 roku w Polsce było 575,4 tys. pracujących emerytów, natomiast na koniec 2024 roku ich liczba wzrosła do 872,6 tys. Nic dziwnego. Przepisy wspierają aktywność zarobkową emerytów.

Rozporządzenie DORA - co to jest i kogo dotyczy? [PRZEWODNIK]

Czego dotyczy unijne rozporządzenie DORA? Wprowadza nowe pojęcia i wymagania dotyczące cyberbezpieczeństwa w sektorze finansowym. Prezentujemy przewodnik po DORA z wyjaśnieniem trudnych pojęć dla dostawców usług ICT.

Kiedy ZUS przyznaje tzw. rentę alkoholową? Niezdolność do pracy musi być spowodowana czymś więcej niż chorobą alkoholową

W orzecznictwie lekarskim nie istnieje pojęcie tzw. renty alkoholowej. Jak podkreśla Wojciech Dąbrówka, rzecznik prasowy ZUS-u, sam fakt istnienia choroby alkoholowej nie jest wystarczający do uzyskania świadczenia rentowego z tytułu niezdolności do pracy. Istotne jest stwierdzenie, że choroba alkoholowa może spowodować dodatkowe schorzenia będące powikłaniami uzależnienia, które znacznie ograniczają zdolność do pracy. Przykładami takich powikłań mogą być marskość wątroby, przewlekłe zapalenie trzustki, uszkodzenie układu nerwowego, uszkodzenie układu krążenia, a także zaburzenia psychiczne i zaburzenia zachowania.

Plagiat w mediach – konsekwencje prawne i możliwości dochodzenia roszczeń

Plagiat jest poważnym naruszeniem zarówno zasad etyki dziennikarskiej, jak i obowiązujących przepisów prawa autorskiego. Współczesna era cyfryzacji oraz dynamiczny przepływ informacji sprzyjają przypadkom wykorzystywania cudzych treści bez odpowiedniego przypisania autorstwa. Warto przeanalizować, jakie regulacje prawne chronią twórców przed plagiatem w kontekście informacji prasowych oraz jakie działania mogą podjąć osoby poszkodowane w sytuacji, gdy ich teksty zostaną skopiowane bezprawnie.

REKLAMA

Sejm na żywo 31 marca 2025 r.: Komisja śledcza ds. Pegasusa

Przesłuchanie Mai Rodwald, prokurator, wezwanej w celu złożenia zeznań w toczącym się postępowaniu zmierzającym do zbadania legalności, prawidłowości oraz celowości czynności operacyjno-rozpoznawczych podejmowanych m.in. z wykorzystaniem oprogramowania Pegasus przez członków Rady Ministrów, służby specjalne, Policję, organy kontroli skarbowej oraz celno-skarbowej, organy powołane do ścigania przestępstw i prokuraturę w okresie od dnia 16 listopada 2015 r. do dnia 20 listopada 2023 r.

Świadczenie wspierające jednak nadal na 7 lat. Nowe wytyczne wydawania orzeczeń dla osób niepełnosprawnych tego nie zmieniają

Dla osób niepełnosprawnych prawnym wydarzeniem ostatniego tygodnia było wydanie wytycznych dla WZON i PZON co do stałych orzeczeń dla osób cierpiących na jedną z przeszło 200 chorób genetycznych. Wytyczne opublikował Pełnomocnik Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych, Łukasz Krasoń. Wytyczne generalnie są adresowane dla dzieci do 16 roku życia i ich rodziców. Po otrzymaniu orzeczenia ważnego do ukończenia 16 roku życia będzie ono miało charakter stały (do 16. roku życia). Następnie osoba niepełnosprawna wystąpi o orzeczenie "dla dorosłych" i ono także będzie miało charakter stały. Niestety (na dziś) posiadanie stałego orzeczenia o niepełnosprawności nie ma znaczenia dla świadczenia wspierającego. Świadczenie to jest przeznaczone dla osób dorosłych. Dla świadczenia wspierającego istotne jest nie orzeczenie o niepełnosprawności, a poziom potrzeby wsparcia ustalony przez WZON, a tego nowe wytyczne nie dotyczą. W dalszym ciągu nie ma planów, aby świadczenie wspierające było przyznawane dożywotnio. Są tylko takie postulaty.

REKLAMA