REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Nie zaprzeczysz ojcostwa przy In-vitro

Subskrybuj nas na Youtube
Ojciec, który wie, że dziecko nie będzie pochodzić od niego (w przypadku pobrania nasienia od dawcy) – nie będzie mógł uchylić się od „ojcostwa”.
Ojciec, który wie, że dziecko nie będzie pochodzić od niego (w przypadku pobrania nasienia od dawcy) – nie będzie mógł uchylić się od „ojcostwa”.

REKLAMA

REKLAMA

Mimo, że ustawa bioetyczna nadal jest w fazie projektu, jedno zagadnienie dotyczące poczynania dzieci w ramach zabiegu medycznego zostało już uregulowane w prawie rodzinnym.

Jak było wcześniej?

Niezależnie od sposobu zapłodnienia – mąż matki zawsze jest domniemanym ojcem dziecka (zgodnie z jeszcze łacińską paremią – mater semper certa Est, pater pater quem nuptiae demonstrat- matka zawsze jest pewna, ojca wskazuje małżeństwo).

REKLAMA

Zaprzeczenie ojcostwa mogło mieć miejsce, w każdej sytuacji, w której mąż matki miał wątpliwości co do tego, czy dziecko pochodzi od niego. Miał na to (podobnie jak ma to miejsce teraz) 6 miesięcy od daty urodzenia się dziecka (lub dnia, w którym o urodzeniu się dowiedział). Nie miały znaczenia okoliczności poczęcia dziecka (zdrada małżeńska, zabieg medyczny, czy gwałt).

Po zmianie – przy In vitro mąż zawsze będzie ojcem

Ustawodawca zmieniając regulacje dotyczące wzajemnych relacji pomiędzy rodzicami i dziećmi wprowadził do kodeksu rodzinnego i opiekuńczego art. 68 o treści : Zaprzeczenie ojcostwa nie jest dopuszczalne, jeżeli dziecko zostało poczęte w następstwie zabiegu medycznego, na który mąż matki wyraził zgodę.

Zobacz: Jak napisać pozew o ustalenie ojcostwa?

Oczywiście tego typu regulacja nie dotyczy wyłącznie zapłodnienia In-vitro (pozaustrojowego) ale również innych metod wspomagania zapłodnienia.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Nowelizacja przepisów oznacza, że ojciec, który wie, że dziecko nie będzie pochodzić od niego (w przypadku pobrania nasienia od dawcy) – nie będzie mógł uchylić się od „ojcostwa” – czyli domniemań zawartych w kodeksie rodzinnym i opiekuńczym.

Problem dotyczy jedynie kwestii zgody.

Zgoda – warunek niezbędny

REKLAMA

Ustawodawca uzależnił zakaz zaprzeczenia ojcostwa od wyrażenia przez męża matki zgody na wykonanie zabiegu sztucznego zapłodnienia z użyciem nasienia innego mężczyzny. Pozostawił jednak najwyraźniej sądom (orzecznictwu) to, jak taka zgoda ma wyglądać. Ustawa nie precyzuje bowiem, czy zgoda ma być wyraźna, czy dorozumiana oraz jaką formę ma przybrać. Nie wiadomo również co z sytuacją, w której mąż zgodził się na sam zabieg, ale nie akceptował dawcy.

Stawia to domniemanego ojca (męża matki) w trudnej sytuacji procesowej, przy ewentualnej próbie zaprzeczenia ojcostwa. Musi on bowiem wykazać, że zgody nie wydał – czyli w skrócie do dwóch sytuacji:

  • kiedy żona poddała się zabiegowi bez wiedzy męża,
  • kiedy mąż wyrażał sprzeciw i oświadczył żonie, że na zabieg się nie zgadza.

Rzecz jasna wyrażenie sprzeciwu przez męża nie powoduje, że jego żona nie będzie mogła się poddać zabiegowi sztucznego zapłodnienia – oznacza jedynie, że mąż będzie mógł ojcostwu zaprzeczyć.

Zobacz serwis: Ustalenie ojcostwa

Z uwagi na opisaną specyfikę normy- sytuacja procesowa jest trudna, ponieważ na okoliczność nie wydania zgody będzie musiał najprawdopodobniej powołać światków- a tych może być niewielu z uwagi na intymny charakter omawianego problemu.

Powyższe rozwiązanie nie dotyczy ojca, który dokonał uznania dziecka- nadal może domagać się ubezskutecznienia uznania – niezależnie od tego, czy wyrażał czy nie zgodę na zabieg swojej partnerki.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Urlop stażowy 2025: po 10 latach pracy 30 dni urlopu wypoczynkowego, po 15 latach - 35 dni, po 20 latach - 40 dni. Czy wejdzie? Mamy stanowisko resortu pracy

Obecnie analizuje się zagadnienie urlopu stażowego. Idea jest bardzo prosta: pracownikom z krótszym stażem (do 10 lat) przysługuje 20-dniowy urlop wypoczynkowy w 100% finansowany przez pracodawcę, natomiast po przekroczeniu dziesięcioletniego okresu pracy zamiast dotychczasowych 26 dni, wypoczynek zostałby zwiększony do 30 dni, a potem – o kolejne 5 dni za każde następne 5 lat. Resort pracy zajmuje pozytywne stanowisko na wprowadzenie tzw. urlopu stażowego, bo proponowane zmiany mają solidne uzasadnienie zarówno logiczne, społeczne jak i prawne. Zresztą – przecież już teraz w wielu zawodach obowiązują dłuższe urlopy.

Biorą się za listonoszy: bo nie dostarczają przesyłek i awiz, a terminy urzędowe i sądowe biegną. Sprawa skierowana do Urzędu Komunikacji Elektronicznej

Kto z nas nie spotkał się taką sytuacją, że listonosz nie dostarczył przesyłki, nie podjął nawet takiej próby i z automatu zostawił w skrzynce awizo. Mato miejsce szczególnie w dużych miastach, z blokami bez wind. To jeszcze nic, czasami tego awiza nie ma! Możemy przeczytać np. taką skargę: "Poczta nie dostarczyła mi awizo do sądu w Lublinie co mam teraz zrobić. Rozmawiałam z listonoszem to się bezczelnie wypiera. Dlaczego przez czyjąś głupotę mam cierpieć?" Problem rzeczywiście istnieje, bo istnieje skutek doręczenia i pewne terminy biegną.

III grupa inwalidzka - stopień lekki. Co w 2025 roku?

Orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu lekkim, dawniej określane jako trzecia grupa inwalidzka (III grupa) definiuje osoby, których naruszona sprawność organizmu powoduje istotne pogorszenie zdolności do wykonywania pracy lub ograniczenia w pełnieniu ról społecznych. W 2025 roku władze, PFRON, a także rząd i samorządy przygotowały szereg udogodnień oraz wsparć finansowych dla beneficjentów tego stopnia niepełnosprawności. Przyglądamy się najważniejszym z nich.

Luka w przepisach: Przy świadczeniu pielęgnacyjnym opiekunowie stracili. Będzie nowelizacja? [MOPS, ZUS]

W artykule omawiamy taką sytuację. Jest skomplikowana bo dotyczy zwrotu świadczenia pielęgnacyjnego przez opiekuna i jego problemów z utratą ubezpieczenia w NFZ z mocą wsteczną (tak twierdzą MOPS, zobaczymy co na to powiedzą sądy).

REKLAMA

Wyrok TK: Emeryci mocno stracili w ZUS z przeliczeniem emerytur. Przepadł też 15% bonus do kapitału początkowego. Był waloryzowany

Emeryci, którzy rozpoczęli korzystanie z emerytur wcześniejszych od 2013 r. (albo później) nie mogą skorzystać z wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. Te osoby czekają na ewentualną specustawę. Jedyne co im pozostaje to napisać krytyczny list albo komentarz w Internecie.

23 emerytów wygrało z ZUS na przeliczeniu emerytur. Jeden już prawomocnie [Wyrok TK z 4 czerwca 2024 r.]

Zestawienie i omówienie korzystnych wyroków sądów powszechnych w sprawach dot. wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. SK 140/20, w tym jednego prawomocnego. Ile konkretnie wynoszą sumy zasądzone przez sąd na korzyść emerytów. Ich korzyść szacować można kwoty od około 550 zł do blisko 3000 zł miesięcznie. Z 23 wyroków jeden jest prawomocny, pozostałe będą oceniane przez sąd apelacyjny.

MRPiPS: 5070 zł dla każdego od 1 stycznia 2026 r., ale jest „haczyk” – bo nie dla tych co otrzymują premie i nagrody oraz inne dodatki do wynagrodzenia

Czeka nas rewolucja w zakresie płacy minimalnej – w rządzie trwają obecnie prace nad całkowitą zmianą ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Ostateczna wersja projektu zakłada, że pensja minimalna ma opiewać na 55% wysokości przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, co – zgodnie z aktualnymi prognozami – dałoby pensję minimalną na poziomie 5070 zł brutto. Jak się okazuje – nie wszyscy będą mogli jednak liczyć na podwyżkę od 1 stycznia 2026 r., bo MRPiPS wycofało się z pomysłu zrównania płacy minimalnej z wynagrodzeniem zasadniczym.

WZON: Tylko 43 punkty po 25 latach na wózku. Tylko 61 punktów dla niewidomej. W ZUS bez świadczeń także stopień znaczny niepełnosprawności

Otrzymaliśmy kilka listów od osób niepełnosprawnych (orzeczenia stałe, stopień znaczny niepełnosprawności), które zostały przez WZON wykluczone ze świadczenia wspierającego. W artykule ich opinie:

REKLAMA

Rząd kręci bat na właścicieli domów. Będzie limit osób, a nawet metrów dla rodziny? Szykują się wielkie zmiany w przepisach

Hałas, bójki, parkujące, gdzie się da samochody, śmieci i bezsilność sąsiadów – tak można streścić skargi, które leją się lawiną do posłów oraz resortu rozwoju i technologii od tych, którzy stali się ofiarą nowej, polskiej plagi. Domy jednorodzinne zamieniane są w hotele robotnicze. Rząd chce z tym walczyć i kręci bat na ten „biznes”. Szykuje się rewolucja w przepisach?

Cyfrowe wykluczenie w miejscu pracy: cicha forma mobbingu. Czy za wysyłanie memów przez pracowników na WhatsAppie odpowiada pracodawca?

Cyfrowe wykluczenie stanowi często bagatelizowany aspekt mobbingu. Prawo nie nadąża za zmieniającym się środowiskiem pracy. Coraz częściej występująca praca zdalna, powszechne używanie komunikatorów, sprawiają że mobbing nie jest już tylko zjawiskiem bezpośrednim – doświadczalnym i widzialnym przez wszystkich, ale staje się cichy i trudny do udowodnienia dla osób nękanych. Według badań ponad 40 proc. pracowników przyznaje, że doświadcza mobbing.1

REKLAMA