Prawo

25 września 2024 r. wchodzi w życie ustawa o ochronie sygnalistów. Nakłada ona na pracodawców liczne obowiązki. Najważniejszy z nich to stworzenie procedury zgłoszeń wewnętrznych. Zgodnie z dominującym poglądem wśród ekspertów, procedurę taką pracodawcy objęci ustawą o ochronie sygnalistów powinni mieć już gotową w dniu wejścia w życie ustawy, czyli 25 września 2024 r. Poniżej przedstawiamy kalendarium działań, jakie w celu wdrożenia procedury zgłoszeń wewnętrznych powinien przeprowadzić pracodawca.

10 nowych obowiązków pracodawców - czy zdążą je wypełnić? Zostały tylko 2 miesiące czasu. Jakie konsekwencje grożą za niedotrzymanie terminu i nieprzestrzeganie nowych przepisów? Trzeba się spieszyć.

Każde biuro rachunkowe powinno zweryfikować swoje procedury i zasady zgłaszania naruszeń, które zostały ustalone na potrzeby wdrożenia przepisów ustawy AML/CFT w świetle wymagań ustawy o ochronie sygnalistów.

Rynek energetyczny w Polsce został otwarty w lipcu 2007 roku. Dzięki temu mamy możliwość zmiany sprzedawcy energii. Mimo to nadal wielu z nas nie wie jak dokładnie tego dokonać. Poniżej przedstawiony został prosty poradnik na ten temat.

Zanim podpiszemy umowę z biurem podróży zbierzmy jak najwięcej informacji na jego temat, a także przyjrzyjmy się dokładnie ofercie. Ustalmy czy biuro występuje w charakterze organizatora, pośrednika, czy agenta, ponieważ odpowiedzialność za realizację wycieczki spoczywa właśnie na organizatorze, a nie na agencie. W praktyce biura często sprzedają zarówno własną ofertę, jak też oferty innych usługodawców. Poza tym sprawdźmy jak długo biuro działa na rynku i jaką cieszy się renomą.

100 tys. zł kary dla PKP Przewozy Regionalne. Prezes UOKiK uznała, że działania spółki naruszają interesy konsumentów. Zakwestionowano zapisy regulaminu największego przewoźnika.

Obyczaje polskich sprzedawców nie są wzorowe, a brak regulacji prawnej dotyczącej procedury reklamacyjnej stawia konsumenta w słabszej pozycji wobec sprzedawcy. Klienci wciąż są przyzwyczajeni do stosowania starych procedur reklamacyjnych dotyczących rękojmi za wady fizyczne i prawne. Najwyższy czas o tym zapomnieć, gdyż ustawa o sprzedaży konsumenckiej obowiązuje od pięciu lat. Mamy prawo do większych oczekiwań od sprzedawcy, ale jednocześnie konsument musi być aktywny i świadomy swych praw.

Zasadą jest, że nie można w czasie urlopu wypoczynkowego wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę. Ochrona przysługuje pracownikowi niezależnie od czasu trwania urlopu. Niestety istnieją pewne wyjątki od tej zasady.

Gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy. Gdy stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika. Gdy wykonywana przez niego praca grozi niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy. Ma jednak obowiązek zawiadomić o tym przełożonego.

Pracodawca wypowiedział mi umowę o pracę na czas nieokreślony. Nie podał jednak przyczyny swojej decyzji. Czy miał prawo tak postąpić?

Wypowiedzenie umowy na okres próbny, jako czasowej umowy o pracę, jest możliwe, zarówno ze strony pracownika, jak i pracodawcy. Poniżej krótki poradnik, jak skutecznie i zgodnie z prawem wypowiedzieć umowę na okres próbny.

Umowa o pracę jest to zgodne oświadczenie woli pracownika oraz pracodawcy. Pracownik w umowie o pracę zobowiązuje się do wykonywania na rzecz pracodawcy pracy określonego rodzaju, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem.

Nie tylko pracodawca ma prawo do rozwiązania umowy o pracę bez zachowania terminu wypowiedzenia. Pracownik w określonych sytuacjach natychmiastowo rozwiązać wiążący go z pracodawcą stosunek pracy.

Mobbing to działanie lub zaniechanie polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, wywołujące u pracownika zaniżoną ocenę przydatności zawodowej. Mobbing to także działanie powodujące lub mające na celu poniżeniu lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

Telepracownik to osoba zatrudniona przez pracodawcę na umowę o pracę, która wykonuje swoją pracę poza siedzibą przedsiębiorcy. Kontaktuje się z pracodawcą za pomocą środków komunikacji elektronicznej: telefon, Internet, wideofon, telefaks. Pracownik pracujący na odległość przekazuje wyniki swojej pracy za pomocą tych samych środków komunikacji, które służą do mu wykonywania pracy.

Jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest dbanie o dobro zakładu pracy, ochrona jego mienia oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Rozszerzeniem tego obowiązku jest umowa o zakazie konkurencji.

Pracodawca ma wobec zatrudnionego telepracownika zarówno prawa jak i obowiązki. Przede wszystkim musi pamiętać, że telepracownik nie może mieć gorszych warunków niż inni zatrudnieni przez pracodawcę pracownicy.

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych. W przypadku podjęcia przez pracownika nauki w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, należy zawrzeć umowę o dokształcanie pracownika.

Pracodawca nie zawsze chce lub może zatrudniać pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy. Praca na pół etatu może być także korzystne dla pracownika, który chce godzić nową pracę z innym zajęciem, na przykład nauką na studiach.

Umowa o pracę na zastępstwo jest umową o pracę na czas określony, stosowaną w szczególnych okolicznościach. Można ją bowiem zawrzeć na czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika.

Praca wykonywana poza obowiązującymi pracownika godzinami pracy wymaga od pracownika zwiększonego wysiłku. Polecenie wykonywania takiej pracy jest dla pracownika nie wiążące i nie może odmówić jego wykonania. Obowiązkiem pracownika jest dbanie o dobro zakładu pracy, a pozostawanie i wykonywanie pracy po godzinach jest tego przykładem. Jednak nie każdemu pracownikowi można zlecić pracę po godzinach.

Rozwiązanie umowy za porozumieniem o pracę jest jednym ze sposobów zakończenia stosunku pracy. Polega na zgodnej woli pracownika i pracodawcy, którzy zamierzają zakończyć pracę.

Umowa o pracę może zostać rozwiązana w drodze jednostronnego oświadczenia pracodawcy, bez zachowania okresu wypowiedzenia. Rozwiązanie umowy w tym trybie może nastąpić z winy pracownika albo z przyczyn niezawinionych przez pracownika.

Często pracownicy zadają sobie pytanie czym tak naprawdę różni się umowa na czas określony od umowy na czas nieokreślony. Odpowiedz jest prosta. Różni się. Ale czy tak bardzo?

Praca tymczasowa polega na zatrudnieniu pracownika przez agencję pracy tymczasowej. Natomiast pracownik swoje obowiązki wykonuje u pracodawcy użytkownika. Praca tymczasowa daje wiele możliwości zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy. Szczególnie osoby rozpoczynające swoją karierę zawodową, aby zdobyć doświadczenie zawodowe powinny wybrać tę formę zatrudnienia.

Wymiar czasu pracy stanowi istotny element umowy o pracę. Obejmuje on kwestie dotyczące ustalenia okresu rozliczeniowego pracownika, jak i systemu pracy, któremu podlega pracownik.

Czasem przeznaczonym jest pracę jest w zasadzie dzień. Pora nocna powinna być wykorzystywana przez pracowników na odpoczynek. Dlatego wykonywanie pracy w nocy musi podlegać szczególnemu uregulowaniu.

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron jest najkorzystniejszym i najszybszym sposobem rozwiązania stosunku pracy. Umożliwia rozwiązanie umowy praktycznie w każdym terminie, nawet "od zaraz", bez potrzeby czekania na upływ ustawowego okresu wypowiedzenia. Z inicjatywą rozwiązania umowa za porozumieniem stron może wystąpić zarówno pracodawca, jak i pracownik.

Pracownicy przebywający na zwolnieniu lekarskim podlegają ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Istnieją sytuacje, kiedy pracodawca może złożyć pracownikowi wypowiedzenie w trakcie choroby.

Pracodawca ma prawo wypowiedzieć umowę o pracę. Pracownik, który nie zgadza się z wypowiedzeniem, może odwołać się od niego do sądu pracy.

Wymiar czasu pracy jest to liczba godzin, jaką pracownik powinien przepracować w danym okresie rozliczeniowym w normalnym czasie pracy. Określa ile godzin w ciągu doby oraz tygodnia pracownika ma obowiązek wykonywać pracę.

Praca w nocy jest dla pracowników bardziej uciążliwa niż praca wykonywana podczas dnia. Nie każdy pracownik może wykonywać swoją pracę w porze nocnej. Istniej grupa pracowników, których praca w nocy jest bezwzględnie zakazana.

W przypadku wykonywania przez pracownika pracy w porze nocnej, przysługuje mu dodatek do wynagrodzenia. Wysokość tego dodatku została określona w kodeksie pracy i wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Wskazanie rodzaju pracy jest elementem koniecznym, który decyduje o skuteczności zawarcia umowy o pracę. Pracownikowi i pracodawcy powinno zależeć na prawidłowym jego określeniu.

Prawo do przerwy jest uprawnieniem pracowniczym. Przysługuje ono pracownikowi w związku z wykonywaną przez niego pracą. Kodeks pracy przewiduje pewne okresy w czasie pracy, które mogą być przeznaczone bądź na spożycie posiłku, bądź na chwilowy odpoczynek lub na karmienie dziecka. Pracodawca, niektóre przerwy jest zmuszony ofiarować pracownikom. Zmuszają go do tego przepisy. Niekiedy może sam decydować o udzieleniu czasu przerwy.

Część kobiet po wykorzystaniu urlopu wychowawczego chce wrócić do pracy. Istnieją pewne udogodnienia, ułatwiające godzenie przez kobietę roli matki i pracownika. Jedną z nich jest prawo do przerwy na karmienie.

W przypadku kiedy telepracownik lub telepracodawca pomylili się co do wyboru wykonywania pracy na odległość, jako formy odpowiedniej, można powrócić do dotychczasowego sposobu wykonywania pracy.

Czasem pracy jest czas wykonywanie przez pracownika pracy oraz czas, w którym pozostaje w gotowości do pracy. Jednym z przypadków pozostawania w dyspozycji pracodawcy jest odbywanie przez pracownika podróży służbowej.

Istnieje możliwość, aby pracownik wykonywał pracę przez mniej niż pięć dni w tygodniu, bez potrzeby zmniejszania wymiaru etatu. Możliwość taką daję mu praca w systemie skróconego tygodnia pracy.

Dotychczas pracowaliśmy maksymalnie 40 godzin w tygodniu. Natomiast z godzinami nadliczbowymi maksymalnie 48 godzin. Może to już za niedługo ulec zmianie. Od tego roku w krajach Unii, wydłuży się dopuszczalny wymiar czasu pracy. Pracowniku sprawdź, ile będziesz musiał pracować w ciągu tygodnia.

Pracodawca zlecając pracownikowi wykonywanie pracy w dniu, który miał być dla niego wolny, musi dać mu inny dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego.

Podczas wycieczki do Austrii zepsuł się autobus cały jeden dzień czekaliśmy aż biuro podróży przyśle nowy. Przez to nie został zrealizowany jeden dzień z zaplanowanej wycieczki. Gdzie i w jakim terminie należy złożyć skargę na biuro? Czy trzeba to zrobić to zrobić w Polsce czy w Austrii?

Po dwóch miesiącach od zakończenia studiów rozpocząłem pracę na umowę o pracę. Umowa została zawarta na okres dwóch lat. Po 20 dniach pracy, dopadła mnie grypa. Jestem na zwolnieniu chorobowym (przez 5 dni). Czy po tak krótkim okresie zatrudnienia dostanę, jakieś pieniądze.

Dwa miesiące temu zwolniłem się z pracy. Chciałem podjąć nową pracę, więc poproszono mnie o przedstawienie świadectwa pracy, ale były pracodawca robił mi na złość i przedłużał termin jego wydania, przez co straciłem szansę zatrudnienia. Czy istnieje jakaś sankcja za takie zachowanie pracodawcy?

Mam pytanie, kiedy pracodawca dopuszcza się bezprawnego wypowiedzenia umowy o pracę. Czy pracownik ma prawo żądać odszkodowania?

Wypowiedzenie warunków pracy i płacy, zwane również wypowiedzeniem zmieniającym jest przewidzianym w kodeksie pracy trybem zmiany podstawowych praw i obowiązków pracownika bez pozbawiania go miejsca pracy, czy podstawowych środków na utrzymanie, które niestety często oznacza pogorszenie warunków zatrudnienia.

Przepisy prawa pracy wyróżniają dwa rodzaje tzw. zakazu konkurencji. Pierwszy z nich to zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej w trakcie trwania stosunku pracy – taką umowę pracodawca może zawrzeć z każdym pracownikiem. Drugi z nich to zakaz, który może obowiązywać pracownika po ustaniu stosunku pracy.

Wróciliśmy właśnie z Włoch, gdzie byliśmy całą rodziną na nartach. Niestety wycieczka nie była tak wspaniała jak nas o tym zapewniano. Hotel był położony w innym miejscu, o gorszym standardzie, a cały pobyt został nam skrócony. Po powrocie do domu złożyliśmy reklamacje do biura podróży. Powiedziano nam, że reklamacje można składać tylko u pilota wycieczki. Czy to prawda?

Wymiar sprawiedliwość w Polsce sprawują: sądy powszechne, sądy administracyjne oraz sądy wojskowe. Centralne miejsce zajmuje jednak Sąd Najwyższy.

Sądem kasacyjnym w Polsce jest Sąd Najwyższy. Jest to sąd trzeciej instancji, do którego można kierować sprawę po spełnieniu ściśle określonych w przepisach przesłanek.

Zawarliśmy z deweloperem umowę sprzedaży mieszkania. Jeżeli okaże się, że będzie ono miało wady, to czy można żądać naprawienia ich na podstawie ustawy o sprzedaży konsumenckiej? Czy konieczne jest sporządzenie protokołu odbioru? Czy po sporządzeniu takiego protokołu nie będzie można już zgłaszać żadnych wad?

Przesłano mi katalog firmy wysyłkowej. Zamówiłem kilka urządzeń, ale okazało się, że jedno z nich nie jest takie jak w katalogu. Ma inne parametry. Takie już mam i drugiego nie potrzebuję. Czy mogę je odesłać?

Dwa tygodnie temu moja mam była na pokazie firmy sprzedającej garnki. Są one bardzo drogie. Jest to starsza osoba i nie stać jej na tak wysokie wydatki, szczególnie, że wcale nie są jej one potrzebne. Chciałaby z nich zrezygnować, ale w umowie nic nie ma na temat prawa do odstąpienia. Co można w takiej sytuacji zrobić?

Kalendarium przygotowania procedury zgłoszeń wewnętrznych dla sygnalistów

10 nowych obowiązków pracodawców a tylko 2 miesiące czasu

Sygnaliści w biurze rachunkowym. Jakie obowiązki i procedury?

Jak zmienić sprzedawcę energii

Zanim podpiszemy umowę z biurem podróży

Podróż koleją nie taka beztroska

Reklamacja towaru

Czy można wypowiedzieć umowę w czasie urlopu?

Czy pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania niebezpiecznej pracy?

Czy można podać tylko ogólną przyczynę wypowiedzenia?

Jak wypowiedzieć umowę na okres próbny?

Co powinno, a co musi znaleźć się w umowie o pracę?

Rozwiązanie umowy przez pracownika w trybie natychmiastowym

Mobbing - znęcanie się i nękanie

Jak zostać telepracownikiem?

Zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku pracy

Jakie są obowiązki pracodawcy wobec telepracownika

Umowa o dokształcanie pracownika w formach szkolnych

Jakie zapisy powinny się znaleźć w umowie na pół etatu?

Czym jest umowa na zastępstwo?

Kogo nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

Kiedy pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę w trybie natychmiastowym?

Umowa o pracę na czas określony a umowa na czas nieokreślony

Co daje zatrudnienie tymczasowe?

Jak określić w umowie o pracę wymiar czasu pracy

Czym jest praca w porze nocnej

Kiedy dochodzi do rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron?

Czy można wypowiedzieć umowę podczas choroby pracownika?

Co zrobić gdy pracodawca wręcza wypowiedzenie?

Jak określić w umowie o pracę wymiar czasu pracy?

Kto nie może pracować w porze nocnej

Jakie dodatki za pracę w porze nocnej

Jak określić rodzaj pracy w umowie o pracę?

Jakie przerwy w czasie pracy przysługują pracownikowi

Czy pracownicy przysługuje przerwa na karmienie

Powrót pracownika z telepracy

Kiedy pracownik wykonuje pracę w podróży służbowej

Na czym polega skrócony tydzień pracy

Wydłużenie czasu pracy

Czy za pracę w wolną sobotę należy się dzień wolny

Reklamacja do polskiego czy austriackiego biura podróży

Czy absolwent ma prawo do chorobowego

Odszkodowanie a podstawa nie wydania świadectwa pracy w terminie

Bezprawne wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie warunków pracy i płacy

Kiedy obowiązuje zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy?

Czy wycieczkę trzeba reklamować u pilota

Sąd Najwyższy

Skarga kasacyjna

Rękojmia przy wadach mieszkania

Zwrot towaru kupionego od firmy wysyłkowej

Brak informacji o możliwości zwrotu towaru kupionego na prezentacji