Prawo

Molestowanie to niepożądane zachowanie nie związane z płcią osoby, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności albo poniżenie lub upokorzenie pracownika.

Zgodnie z przepisami postępowania egzekucyjnego, komornik ma możliwość dokonania sprzedaży zajętych ruchomości w drodze licytacji publicznej. Licytacja taka odbywa się w miarę możliwości poza miejscem, w którym ruchomości się znajdują.

Spółka jawna może zostać przekształcona w spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością. Przekształcenie wymaga dla swojej skuteczności zgody wszystkich wspólników spółki. Zgoda ta musi dotyczyć nie tylko samego faktu przekształcenia, ale także treści umowy spółki z o.o.

Do październikowych wyborów Sejm zbierze się jeszcze na 3 posiedzeniach. Jakie ustawy zdąży do tego czasu uchwalić wylicza „Dziennik Gazeta Prawna”.

Jak wynika z kontroli organizatorów turystyki przeprowadzonej przez UOKiK coraz mniej biur podróży narusza prawa konsumentów. Zbadano 171 wzorców umownych stosowanych przez 87 przedsiębiorców z całego kraju

Kodeks pracy przyznaje pracownicom w ciąży oraz po urodzeniu dziecka szczególne uprawnienia. Wśród nich na szczególną uwagę należą przepisy chroniące pracownicę w ciąży przed wypowiedzeniem, urlop macierzyński czy przerwa na karmienie.

Ustawa o odwróconym kredycie hipotecznym zapewne nie zostanie uchwalona w tej kadencji Sejmu. Seniorzy na zmiany będą musieli poczekać jeszcze kilka miesięcy.

Zasady dziedziczenia ustawowego zawiera Kodeks cywilny. Sprawdź kto należy do kręgu spadkobierców i w jakich częściach dziedziczy.

Pełnomocnictwo umożliwia dokonanie czynności prawnych w imieniu innej osoby. Jest bardzo przydatne, gdy nie możemy osobiście zawrzeć umowy. Czym jest pełnomocnictwo? Czy można go udzielić do wynajęcia w naszym imieniu mieszkania?

Jaki rodzaj testamentu wybrać, jak wykorzystać polecenie, zapis i podstawienie oraz jak go skutecznie odwołać.

Powołanie, tak jak mianowanie i wybór należy do tzw. pozaumownych stosunków pracy, które w odróżnieniu od umowy o pracę stanowią akty formalnie jednostronnie, dokonywane przez podmiot zatrudniający bądź przez organ nadzorujący, działający w tym zakresie zamiast podmiotu zatrudniającego. Osoba, która ma zostać pracownikiem na podstawie powołania nie jest uczestnikiem aktu, jednak jej zgoda wyrażona przed lub po dokonaniu aktu powołania jest warunkiem niezbędnym powstania takiego stosunku pracy.

Mianowanie obok powołania i wyboru jest jednym z pozaumownych sposobów nawiązania stosunku pracy. Kodeks pracy nie zawiera szczegółowej regulacji poświęconej mianowaniu, dlatego też obecnie w Polsce obowiązuje ponad 20 aktów prawnych mówiących mniej lub bardziej szczegółowo o stosunkach pracy różnych grup pracowników nawiązywanych na podstawie mianowania.

Na pracodawcy, jako stronie silniejszej stosunku pracy spoczywa szereg obowiązków związanych z ochroną zdrowia pracowników, a jednym z nich są obowiązkowe badania lekarskie.

Polskie prawo pracy umożliwia pracodawcy zwolnienie pracownika w trybie natychmiastowym w razie ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych, które wynikają m.in. z przepisów prawa pracy, regulaminu pracy, zakładowego układu zbiorowego pracy oraz przede wszystkim z umowy o pracę.

Zatrudnianie długo chorującego pracownika, jest bardzo kłopotliwe dla pracodawcy, ze względu na to, że osoba taka nie jest w stanie świadczyć pracy oraz „zajmuje etat”. Nie rzadko bywa tak, że pracodawca po prostu boi się zwolnić chorą osobę, bo wydaje mu się takie zachowanie nieetyczne.

Stosunek pracy nakłada na pracownika szereg specyficznych obowiązków. Pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy, pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wskazanym przez pracodawcę

Zgodnie z kodeksową definicji stosunku pracy – pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a ten z kolei do wypłaty pracownikowi adekwatnej wypłaty. Wykonywanie pracy na rzecz pracodawcy jest wobec tego obowiązkiem pracownika, ale i jego uprawnieniem.

Na pracodawcy spoczywa obowiązek nie dopuszczenia do pracy osoby, wobec której zachodzi podejrzenie, iż znajduje się w stanie nietrzeźwości, a z drugiej strony musi uszanować godność pracownika, przez co nie może zmusić go do badania alkomatem. Pracownik także ma obowiązek powstrzymywania się od pracy, jeśli zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się w zakładzie pracy nietrzeźwy albo spożywał alkohol w czasie pracy.

Specyfika niektórych zawodów wymaga od pracodawcy konieczności powierzenia pracownikowi samochodu służbowego. Przepisy prawa pracy nie narzucają pracodawcy jakiejś konkretnej formy jego przekazania, przez co dochodzi do różnych problemów z uzyskaniem ewentualnego odszkodowania.

Komu przysługuje zachowek, czym jest niegodność dziedziczenia i jak przeprowadzić umowny dział spadku? W poradniku wszystko o zachowku i dziale spadku.

Ciągłość pracy jest swoistą konstrukcją z zakresu prawa pracy polegającą na sumowaniu okresów pracy w różnych zakładach i uznawanie ich za jeden nieprzerwany okres zatrudnienia, o ile zmiana miejsca pracy nastąpiła zgodnie z przepisami prawa pracy.

Co raz częściej zdarza się tak, że jedna osoba podejmuje dodatkową pracę u innego pracodawcy albo też otrzymuje od dotychczasowego pracodawcy propozycję równoczesnej pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę, czy też pracy na umowę zlecenie. Powstaje pytanie czy takie rozwiązanie prawne jest dopuszczalne?

Najem mieszkania może być uzależniony od wpłacenia kaucji zabezpieczającej. Czy wynajmujący musi zwrócić kaucję przy rozwiązaniu umowy? Co zabezpiecza kaucja?

Wypowiedzenie umowy o pracę jest czynnością jednostronną prowadzącą do definitywnego zakończenia stosunku pracy wraz z upływem okresu wypowiedzenia oraz nadejściem przewidzianego ustawowo terminu. Czynności tej może dokonać zarówno pracownik jak i pracodawca.

Polski ustawodawca stara się precyzować specyficzny rodzaj odpowiedzialności materialnej pracowników za mienie im powierzone. Niemniej jednak najwięcej kontrowersji budzi kwestia zasad odpowiedzialności za szkodę wyrządzoną w mieniu, którym powinien był opiekować się pracownik oraz możliwości dochodzenia w związku z tym swoich praw przez pracodawców.

Na pracodawcy spoczywa wiele obowiązków, w tym m.in. obowiązek dostarczenia pracownikowi odzieży i obuwia roboczego.

Zwolnienie dyscyplinarne polega na natychmiastowym zwolnieniu pracownika bez zachowania odpowiedniego okresu wypowiedzenia, ze względu na zawinione, ciężkie naruszenie przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych.

Pracownicy tymczasowi to osoby zatrudnione przez agencję pracy tymczasowej, w celu podnajęcia ich tzw. pracodawcom użytkownikom w rzeczywistości faktycznie korzystającym ze świadczonej pracy przez określone osoby.

Skutkiem doświadczania w dzieciństwie przemocy w rodzinie jest często powielanie modelu relacji przemocowej w swoich dorosłych związkach lub relacjach ze swoimi dziećmi.

Umowa zlecenia jest jedną z umów cywilnoprawnych, przez co nie mają w stosunku do niej zastosowania przepisy Kodeksu pracy. Takie uregulowanie sprawia, że wszystkie przepisy odnoszące się do stosunku pracy zawarte w kodeksie pracy nie mają zastosowania w powyższym przypadku, w tym także te odnoszące się do urlopów.

Dziecko wychowujące się w rodzinie przemocowej, nawet jeśli samo nie jest bezpośrednio ofiarą maltretowania, ale „jedynie” świadkiem znęcania się jednego z rodziców (opiekunów) nad drugim, nie jest w stanie prawidłowo się rozwijać, zarówno w sferze psychofizycznej, jak i społecznej!

Kodeks pracy chroni pracownika znajdującego się w tzw. okresie ochronnym, a jest nim np. przebywanie na zwolnieniu lekarskim. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, który przebywa właśnie na takim zwolnieniu i przedstawia mu w związku z tym odpowiednią dokumentację lekarską.

Rada Ministrów przyjęła 14 lipca 2011 r. projekt ustawy o redukcji niektórych obowiązków dla obywateli i przedsiębiorców. To kolejny pakiet deregulacyjny.

Staż pracy odgrywa istotną rolę przy ustalaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego, ponieważ w zależności od tego ile wynosi, tyle będzie przysługiwało danemu pracownikowi dni urlopu, tj. 20 dni - jeśli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, albo 26 dni, jeśli staż wynosi, co najmniej 10 lat pracy.

Od 12 lipca 2011 r. organ, przeciwko któremu stwierdzono bezczynność lub przewlekłe prowadzenie postępowania, będzie musiał się liczyć z wysoką grzywną.

Zgodnie z brzmieniem art. 41 Kodeksu pracy zakazu rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem w trakcie trwania choroby pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, o ile nie upłynął okres uprawniający rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia - dotyczy tylko i wyłącznie pracodawcy. Pracownik nawet przebywając na zwolnieniu lekarskim może wypowiedzieć pracodawcy umowę o pracę w każdym momencie trwania stosunku pracy. Tego typu rozwiązanie prawne jest szczególnie wyraźnym przykładem uprzywilejowanej pozycji pracownika i jego daleko idącej ochrony przed zwolnieniem inicjowanym przez pracodawcę.

Gdy o dopłatę stara się małżeństwo, warunek wieku (nieukończenie 35 lat) będzie dotyczył tylko młodszego małżonka.

Wzrost innowacyjności i konkurencyjności gospodarki przez wspieranie nowych inwestycji realizowanych przez polskie i zagraniczne firmy to podstawowy cel przyjętego przez rząd „Programu wspierania inwestycji o istotnym znaczeniu dla gospodarki polskiej na lata 2011-2020”.

Osobny rozdział kodeksu pracy w dziale obowiązki pracodawcy i pracownika został przeznaczony na uregulowanie kwestii zakazu konkurencji. Zgodnie z art. 101[1] kp - pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność.

Projekt ustawy zawiera przepisy, które będą lepiej chronić prawa konsumentów korzystających z usług timeshare. Przygotowano go ze względu na konieczność wdrożenia do polskiego prawodawstwa przepisów nowej regulacji unijnej w tym zakresie.

Kupno mieszkania to istotna transakcja, wiążąca się ze znacznym obciążeniem finansowym. Co należy zrobić by przy zakupie nieruchomości ograniczyć ryzyko prawne?

W zależności od rodzaju podstawy nawiązania stosunku pracy, a także powodu rozwiązania, może być on rozwiązany wskutek: porozumienia stron, wypowiedzenia, oświadczenia jednej ze stron o rozwiązaniu stosunku pracy ze skutkiem natychmiastowym, z upływem czasu, na jaki był zawarty, z wykonaniem pracy, do wykonania której był zawarty, wskutek odwołania (stosunek pracy na podstawie powołania) albo wygaśnięcia mandatu (stosunek pracy na podstawie wyboru).

Obecnie, aby otrzymać zaświadczenia o niekaralności niezbędne jest złożenie wniosku na formularzu i uiszczenie stosownej opłaty. Być może wkrótce ulegnie to zmianie. Trwają prace nad nowelizacją ustawy o Krajowym Rejestrze Karnym, która umożliwi otrzymanie zaświadczenia przez Internet.

Prowadzenie działalności leczniczej jest od 1 lipca 2011 r. działalnością regulowaną podlegającą ustawie o swobodzie działalności gospodarczej. Takie rozwiązanie wprowadzi szereg udogodnień dla przedsiębiorców.

Jedną z możliwości uchylenia bądź zmiany prawomocnego orzeczenia jest wznowienie postępowania karnego. Ministerstwo Sprawiedliwości pracuje nad projektem nowelizacji kodeksu postępowania karnego, które m.in. wprowadzi nowe podstawy wznowienia postępowania.

Kiedy możliwe jest odwołanie darowizny? Kto ponosi odpowiedzialność za ewentualne szkody po wykonaniu umowy darowizny? Odpowiedź w naszym poradniku.

Od stycznia 2012 r. do uzyskania becikowego ponownie konieczne będzie przedstawienie zaświadczenia, że matka dziecka pozostawała pod opieką medyczną nie później niż od 10 tygodnia ciąży do porodu.

Choć może to wydawać się niemożliwe, istnieją okoliczności, w których można wejść w związek małżeński z osobą niewierzącą, o ile nie jest ona związana sakramentalnie z inną osobą.

Powołanie do dziedziczenia jest prawem spadkobiercy – a nie zaś obowiązkiem. Spadkobierca może więc odmówić przyjęcia spadku składając oświadczenie o odrzuceniu spadku. Z uwagi, że na spadek składają się nie tylko aktywa ale i długi spadkowe – spadkobierca może również złożyć oświadczenie o przyjęciu spadku w jednej z dwóch form – przyjąć spadek wprost lub z dobrodziejstwem inwentarza.

Hipoteka odwrócona to rozwiązanie finansowe skierowane do seniorów. Coraz więcej osób po 65. roku życia korzysta z tego rozwiązania. Dlatego obecnie odwrócona hipoteka wzbudza ożywioną dyskusję i budzi zainteresowanie. W naszym tekście opisujemy wady i zalety hipoteki odwróconej oraz aspekty prawne.

Czym jest molestowanie seksualne?

Uprawnienia wierzyciela podczas licytacji publicznej ruchomości w postępowaniu egzekucyjnym

Przekształcenie spółki jawnej w spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością

Przedwyborcza legislacja w Sejmie

Czy biura podróży nas oszukują?

Jakie są szczególne uprawnienia związane z macierzyństwem?

Odwrócona hipoteka – plusy i minusy projektu ustawy

Zasady dziedziczenia - vademecum

Czy umowę najmu można zawrzeć przez pełnomocnika?

Testament - vademecum

Czym jest powołanie?

Czym jest mianowanie?

Obowiązek przeprowadzenia badań lekarskich pracowników

Kiedy można zwolnić za nieobecność w pracy?

Kiedy można rozwiązać stosunek pracy z długo chorującym pracownikiem?

Czy trzeba wykonać każde polecenie służbowe?

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

Kiedy pracownika można zbadać alkomatem?

Samochód służbowy – odpowiedzialność pracownika?

Zachowek i dział spadku - vademecum

Praca za granicą a ciągłość pracy

Dwie umowy o pracę

Czy wynajmujący musi zwrócić kaucję zabezpieczającą?

Wypowiedzenie bez podania przyczyny

Odpowiedzialność pracowników za powierzone im mienie

Ubiór dla pracownika

Kiedy można zwalniać dyscyplinarnie?

Prawa pracowników tymczasowych

Przemoc w rodzinie a dziecko - cz. 2. skutki przemocy

Dzień wolny przy umowie zlecenia

Przemoc w rodzinie a dziecko - cz. 1. mechanizmy obronne

Zwolnienie nie przedłuża umowy o pracę

Kolejna ustawa deregulacyjna

Czy studia wliczają się do stażu pracy?

Administracja publiczna: będzie grzywna za bezczynność organu

Czy można złożyć wypowiedzenie będąc na chorobowym?

Więcej rodzin skorzysta z programu „Rodzina na swoim”

Wsparcie dla projektów innowacyjnych

Zakaz konkurencji w okresie trwania stosunku pracy

Lepsza ochrona dla korzystających z timeshare

Co należy sprawdzić przed kupnem mieszkania?

Jakie są sposoby rozwiązania stosunku pracy?

Czy zaświadczenie o niekaralności można otrzymać przez Internet?

Nowe zasady działalności leczniczej

Kiedy można wznowić postępowanie karne?

Wykonanie i odwołanie darowizny - vademecum

Becikowe od 2012 r. tylko dla matek będących pod opieką medyczną

Małżeństwo z osobą niewierzącą

Sposoby przyjęcia spadku

Hipoteka odwrócona - aspekty prawne