W Polsce nie mamy jeszcze doświadczenia w wielopokoleniowym prowadzeniu firm, dlatego dla wielu rodzin zaangażowanych w biznes proces sukcesji jest nowością. Niestety, brak jasnego planu sukcesyjnego może prowadzić do wewnętrznego chaosu w firmie, a także stanowić realne zagrożenie dla jej przetrwania. Dobrym wsparciem procesu zmiany sukcesyjnej mogą być osoby posiadające kompetencje w obszarze szeroko pojętego HR-u, które po odpowiednim przygotowaniu i wzmocnieniu edukacji w obszarze sukcesji - mogą nawet zainicjować taką zmianę.

 

 

Na dzisiejszym dynamicznym, zmieniającym się rynku skuteczny program sukcesji staje się bezpiecznym elementem firmowej strategii – zarówno firmy rodzinnej, niewielkiej organizacji, jak i korporacji. Co zatem warto wiedzieć, aby z powodzeniem opracować plan zapewnienia następców na kluczowych stanowiskach?

 

 

Czas, zadania, projekty, pojawiające się trudności, ale i szanse weryfikują, kto jest prawdziwą siłą zespołu i w konsekwencji jego największą wartością. Czasem wielka erudycja, ekspercka wiedza i doświadczenie, liczba zrealizowanych projektów i liczne sukcesy, choć niezaprzeczalne, stają się balastem, którego nie sposób dźwigać, gdy doktor Jekyll okazuje się panem Hyde’em. Co wtedy robić?

 

 

Według WHO depresja jest w czołówce czterech najpoważniejszych chorób świata i przyczyną wielu samobójstw. Często dotyka osoby zajmujące wysokie stanowiska zarządcze lub menedżerskie. Kluczowe w jej zapobieganiu jest dbanie o równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, odpowiednie zarządzanie stresem oraz jeśli jest to potrzebne, regularne korzystanie ze wsparcia psychologicznego. Niestety, nie zawsze łatwo ją rozpoznać, a brak odpowiedniego wsparcia może ją tylko pogłębiać. Jak można pomóc menedżerowi, który jej doświadcza?

 

 

Rozmowa z dr Adrianną Lewandowską, założycielką i prezeską Instytutu Biznesu Rodzinnego, o niełatwej sztuce przekazywania odpowiedzialności w firmach rodzinnych.

 

 

27 listopada 2024 zapraszamy do udziału w konferencji HR EXCELLENCE 2024 r. Podczas kolejnej edycji zapraszamy Was do wspólnego świętowania jubileuszu 30-lecia istnienia magazynu „Personel i Zarządzanie”. Czytelników magazynu zapraszamy bezpłatnie. Odwiedź stronę konferencji w celu akredytacji. Liczba miejsc ograniczona.