Prezydent 12 grudnia 2024 r. podpisał ustawę nowelizującą Kodeks pracy, która przyznaje prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego dla rodziców dzieci wcześniaków i rodziców noworodków wymagających hospitalizacji po porodzie. 

Niezależnie od braku śniegu i mrozu, pracodawcy muszą przestrzegać przepisów BHP chroniących pracowników przed niskimi temperaturami. Praca w chłodnych warunkach może znacząco wpłynąć na efektywność i motywację pracowników, dlatego obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie im odpowiednich warunków pracy zgodnie z przepisami. Państwowa Inspekcja Pracy przypomina o jakich obowiązkach powinni pamiętać pracodawcy.

Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wydał obwieszczenie, w którym określił limity odliczeń na IKZE w 2025 r. Limity te są wyższe w porównaniu do 2024 r. 

Rolnicy, ich małżonkowie i domownicy muszą samodzielnie opłacać składki na ubezpieczenie społeczne, a w przypadku współwłasności gospodarstwa obowiązek ten spoczywa solidarnie na wszystkich współwłaścicielach. W I kwartale 2025 będą obowiązywały nowe stawki składek na ubezpieczenie wypadkowe, chorobowe, macierzyńskie oraz emerytalno-rentowe.

10 grudnia 2024 r. SN podjął uchwałę (III UZP 3/34), w której stwierdził, że odmowa rozłożenia składek ZUS na raty powinna mieć formę decyzji. Decyzja ta podlega zaskarżeniu do sądu.

Osoby, które pobierały środki z RKO i złożyły wniosek w ramach programu „Aktywny rodzic” w okresie jego rozpatrywania w dalszym ciągu będą otrzymywać świadczenia z RKO. Po przyznaniu nowego świadczenia środki z RKO będę podlegały rozliczeniu.

Podstawa wymiaru wynagrodzeń miesięcznych przysługujących osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi od 1 stycznia 2025 r. zostanie odmrożona i będzie wynosiła 5938,20 zł. Wynagrodzenia członków organów zarządzających i organów nadzorczych spółek państwowych pozostają bez zmian. Tak wynika z przepisów ustawy z 21 listopada 2024 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2025.