Kierownik może być oceniany surowiej
REKLAMA
Firma, która zatrudniła kierownika sprzedaży, po pół roku zdecydowała się wypowiedzieć mu umowę o pracę z powodu niepozyskania nowych klientów.
Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony musi być uzasadnione, a powołane przyczyny powinny być prawdziwe, konkretne i dające się zweryfikować. Ma to szczególny wymiar w stosunku do osób zatrudnionych na stanowiskach samodzielnych, kierowniczych. Od nich bowiem zasadnie oczekuje się wyższych kwalifikacji, zarówno merytorycznych, jak i organizacyjnych oraz często większego zaangażowania w sprawy firmy.
Więcej: Ocena pracownika: Kierownik może być oceniany surowiej
REKLAMA