Zwolnienie z pracy skuteczne bez podpisu pracownika
REKLAMA
Kadrowa wręczyła pracownikowi wypowiedzenie. Pracownik odmówił jego podpisania. W pozwie złożonym do sądu wskazał on, że otrzymał jedynie ustne wypowiedzenie. Pracodawca przedstawił notatkę służbową kadrowej z opisem zdarzenia. Sąd dał wiarę notatce i zeznaniom kadrowej. Pracodawca postanowił, że wypowiedzenia będą odtąd wręczać dwie osoby.
REKLAMA