Milczenie firmy oznacza zgodę na urlop na żądanie
REKLAMA
Podwładny może rozpocząć urlop na żądanie, jeśli zgodzi się na to firma. Samo złożenie wniosku w tej sprawie nie upoważnia go do korzystania z dni wolnych.
Z powodu choroby opiekunki dziecka pracownik napisał maila do przełożonego z wnioskiem o udzielenie urlopu na żądanie. Pracodawca może mu odmówić dni wolnych, jeśli uzasadni to wyjątkowym interesem firmy.
Pomimo szczególnego charakteru urlopu na żądanie, decyzja w sprawie jego udzielenia należy do pracodawcy. Niedopuszczalne jest zatem samodzielne udzielanie sobie tego urlopu przez pracownika.
REKLAMA
Źródło:
gazetaprawna.pl
