Rozwiązanie stosunku pracy: Przyczyna wypowiedzenia musi być konkretna
REKLAMA
Pracodawca, który chce się rozstać z pracownikiem za wypowiedzeniem, powinien przede wszystkim sprawdzić, na jaki rodzaj umowy zatrudniony jest podwładny. Od tego będzie zależało, czy wypowiedzenie jest możliwe.
Podwładny pracuje w firmie od sześciu lat na podstawie umowy na czas nieokreślony. Pracodawca chce mu wypowiedzieć umowę z powodu zaniedbywania obowiązków. W związku z tym firma musi zadbać m.in. o zachowanie prawidłowej formy oraz właściwe uzasadnienie wypowiedzenia.
Wypowiedzenie umowy o pracę pracodawcy powinno zostać dokonane w formie pisemnej (art. 30 par. 3 kodeksu pracy.). Nie jest ona wprawdzie zastrzeżona pod rygorem nieważności (wypowiedzenie w innej formie będzie ważne i skuteczne), ale w przypadku wniesienia odwołania pracownika od takiego wypowiedzenia będzie ono uznane przez sąd pracy za niezgodne z prawem.
Więcej: Rozwiązanie stosunku pracy: Przyczyna wypowiedzenia musi być konkretna
REKLAMA
Źródło:
gazetaprawna.pl
