Firma nie musi wyrazić zgody na szkolenie pracownika
REKLAMA
Pracodawca może nie zgodzić się na udział pracownika w szkoleniu. Musi to być uzasadnione brakiem potrzeb lub trudną sytuacją finansową firmy.
Pracownik administracyjny wystąpił do przełożonego o dofinansowanie szkolenia z zakresu zarządzania projektami w firmie. Pracodawca nie musi wyrazić na to zgody. Może uzasadnić to tym, że nie jest ono związane z kwalifikacjami wymaganymi na zajmowanym przez pracownika stanowisku.
Pracodawca jest obowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Należy przy tym wyjaśnić, iż użyty termin „ułatwianie” powinien być interpretowany jako nieodmawianie przez pracodawcę bez uzasadnionych powodów podwładnemu udziału w wybranej przez niego formie szkolenia czy dokształcania.
Więcej: Firma nie musi wyrazić zgody na szkolenie pracownika
REKLAMA
Źródło:
gazetaprawna.pl
