Powódź usprawiedliwia nieobecność w pracy
REKLAMA
Pracownik, który nie może przyjść do pracy z powodu powodzi, powinien poinformować o tym pracodawcę. Może też skorzystać z urlopu na żądanie.
Wystąpienie klęski żywiołowej może usprawiedliwiać nieobecność podwładnego w pracy, jeśli poinformuje on o tym pracodawcę, a ten uzna, że rzeczywiście uniemożliwiła ona pracownikowi stawienie się w pracy. Podwładny musi przekazać informację w tej sprawie niezwłocznie (najpóźniej następnego dnia). Za czas nieobecności nie otrzyma wynagrodzenia.
Bez żadnych wątpliwości powódź powinna być uznawana przez firmy za usprawiedliwioną przyczynę absencji.
REKLAMA
Źródło:
gazetaprawna.pl
