Urzędy pracy nie mogą weryfikować wiarygodności pracodawców

Ministerstwo pracy chce złagodzić restrykcje wobec pracodawców podejrzanych o łamanie praw pracowniczych. Zgodnie z art. 36 ust. 5e pkt. 2 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U z 2008 r. nr. 69 poz. 415 z późn.zm ) powiatowe urzędy pracy nie mogą przyjmować ofert zatrudnienia od pracodawców, którzy w ciągu ostatnich 365 dni zostali skazani prawomocnym wyrokiem sądowym lub są objęci postępowaniem wyjaśniającym dotyczącym łamania praw pracowniczych. Od czerwca 2010 r. przepis ten ma ulec zmianie. O tym, czy przyjąć ofertę od pracodawcy objętego takim postępowaniem, zadecyduje pracownik powiatowego urzędu pracy.

Zdaniem pracodawców nowe przepisy będą równie niekonstytucyjne, jak dotychczasowe. Grażyna Spytek-Bandurka, ekspert prawa pracy z PKPP Lewiatan, przypomina, że nie można stosować żadnych restrykcji wobec pracodawcy, który nie został skazany prawomocnym wyrokiem sądowym. Zwraca ona uwagę, że pracownik urzędu nie jest uprawniony do tego, aby rozstrzygać za sąd, czy firma łamie prawa pracownicze.

Więcej: Urzędy pracy nie mogą weryfikować wiarygodności pracodawców