REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wartościowi szeregowi

inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

W ostatnim roku wynagrodzenia rosły. Jednak nie wszędzie wzrost był jednakowy. Jak wynika z raportów płacowych Advisory Group „TEST” HR, miniony rok był szczególnie łaskawy dla pracowników szeregowych.

Średnie wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw we wrześniu ubiegłego roku wynosiło 2857,84 zł. Wówczas wiele mówiono o konieczności zaspokojenia apetytów płacowych istotnej grupy pracowników (zwłaszcza dla produkcji), jaką są pracownicy szeregowi.

Pracownik w cenie

W roku 2007 wiele firm zmagało się z niedoborem tych pracowników, którzy zaczęli znacznie wyżej oceniać swoje kwalifikacje, mając świadomość tego, że ich praca jest bardziej opłacalna za granicą. Duża część z nich skorzystała z okazji i wyjechała, ułatwiając tym samym negocjacje płacowe tym, którzy nie zdecydowali się na wyjazd bądź nie mogli skorzystać z takiej możliwości. Nie było to zapewne jedynym powodem, ale znacznie przyczyniło się m.in. do dysproporcji, jaka pojawiła się przy planowaniu i realizowaniu podwyżek. Różnica pomiędzy podwyżkami, jakie firmy planowały wprowadzić w 2007 roku, a podwyżkami zrealizowanymi w tym roku jest dość duża (zobacz wykres 1). Symptomatyczne jest to, że właśnie pracownicy niższego szczebla dostali największe procentowo podwyżki, niemal dwukrotnie wyższe niż planowane. Podobne zjawisko dotknęło także specjalistów i kierowników, ale biorąc pod uwagę fakt, że to pracowników szeregowych jest liczebnie najwięcej, świadczy to o skali zjawiska.

Co decyduje?

Nasuwa się pytanie: co dalej? Czy rok 2008 przyniesie podobne rozbieżności między planami podwyżek a ich realizacją? Uczestnicy najnowszej edycji badania wskazali, że planują w tym roku podnieść płace swoim pracownikom szeregowym średnio o 9,99 proc. Porównując planowane podwyżki w firmach polskich i zagranicznych w roku 2008 (zobacz wykres 2), widać, że polskie firmy chcą zniwelować różnice występujące w płacach przez znaczne podniesienie poziomu podwyżek, a jeśli zakładać, że sytuacja będzie analogiczna, jak w poprzednim roku, gdy faktycznie zrealizowane podwyżki były prawie dwukrotnie wyższe, można przypuszczać, że w tym roku wzrosty płac będą znaczne.

Pochodzenie kapitału

Zagraniczni przedsiębiorcy płacą swoim pracobiorcom więcej, od poziomu zarządu po robotników najniższego szczebla. Rynek coraz wyraźniej zaczyna odczuwać niedobór tej grupy pracowników i nie chodzi tutaj nawet o emigrację zarobkową. Są branże, które bardzo szybko absorbują siłę roboczą, rynek staje się coraz atrakcyjniejszy, więc fluktuacja pracowników ze względu na niesatysfakcjonujące wynagrodzenie jest częstym zjawiskiem. Firmy polskie zdają się dostrzegać ten problem, co znajduje odzwierciedlenie w wysokości zarobków. W styczniu 2007 roku pracownicy szeregowi polskich firm zarabiali średnio 2265,00 zł, natomiast w styczniu 2008 roku było to już 2332,00 zł. Znacznie więcej mogli otrzymać ci sami pracownicy w firmach zagranicznych, którzy zarobili odpowiednio 2483,00 zł w 2007 i 2562,00 zł w 2008 roku (zobacz wykres 3).

Wielkość firmy

Atutem firm, które zatrudniają do 100 pracowników, jest na pewno większa elastyczność przy negocjowaniu indywidualnych wynagrodzeń, co w większych firmach, które często mają zakłady rozsiane po całym świecie, może być problematyczne, zwłaszcza w przypadku pracowników niższego szczebla. Ogólny klimat na rynku wynagrodzeń był bardzo stymulujący do podejmowania renegocjacji w uposażeniu. Sytuację wykorzystali pracownicy firm z polskim kapitałem, gdzie pracuje nie więcej niż 100 osób. Ich średnie płace w porównaniu z rokiem ubiegłym znacząco poszły w górę, przewyższając wzrostem nawet dotychczasowych liderów, czyli firmy z kapitałem zagranicznym.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Reprezentowana branża

REKLAMA

Sprzedawca w punkcie sprzedaży, telemarketer czy organizator ekspozycji towaru to stanowiska niższego szczebla typowe dla firm handlowych. Z badań przeprowadzonych w najnowszej edycji badania Raportu Płacowego Advisory Group „TEST” Human Resources wynika, że właśnie osoby zajmujące podobne stanowiska zyskały najwięcej w porównaniu z rokiem ubiegłym. Z kolei firmy produkcyjne, które zatrudniają największą liczbę pracowników szeregowych, również poprawiły swoją pozycję na rynku wynagrodzeń w zestawieniu z rokiem 2007, odnotowując mniejszy, ale stabilny wzrost.

Płace pracowników szeregowych w okresie od stycznia 2007 do stycznia 2008 roku utrzymały tendencję wzrostową. Jest to o tyle istotne, że w ślad za atrakcyjnością Polski pod względem inwestycyjnym (na co wskazuje chociażby najnowszy raport Ernst & Young, w którym wskazuje się Polskę jako najczęściej rozważaną lokalizację dla inwestycji w Europie) coraz bardziej atrakcyjne stają się także zarobki, a w przypadku najliczniejszej grupy, jaką są pracownicy szeregowi, ma to szczególne znaczenie (zobacz wykres 4).

Inwestowanie w pracownika

REKLAMA

Najnowsze trendy zarządzania zasobami ludzkimi wskazują, że dobra pensja to absolutne minimum, aby zbudować dobry zespół pracowników. Równie istotne jest jednak także uznanie oraz możliwości rozwojowe pracowników, których firmy traktują jako długoterminową inwestycję. Jednym z elementów rozwijania pracowników jest organizowanie różnorakich szkoleń. W 2008 roku najbardziej kapitałochłonnymi pracownikami, jeśli chodzi o szkolenia, będą pracownik liniowy, tokarz oraz brygadzista. Pozostałe stanowiska w stosunku do roku poprzedniego nie będą miały przyznane tak wysokich budżetów na rozwój, ale niekoniecznie musi to oznaczać cięcie kosztów. Szkolenia przeprowadza się co jakiś czas, więc nie jest to wydatek stały, stąd spadek wielkości przyznawanego na te cele budżetu.

Na zwiększenie lojalności wobec firmy wpływa również dofinansowanie pracownikom zajęć sportowych. Wskaźnik tej kwoty od dłuższego czasu utrzymuje się na podobnym poziomie, chociaż w styczniu tego roku na niektórych stanowiskach odnotowano nieznaczny spadek, który trzeba raczej tłumaczyć mniejszą liczbą chętnych do korzystania z tego typu bonusów niż ograniczaniem wydatków na ten cel przez firmy. Nie ulega wątpliwości, że firmom zależy na dobrej kondycji fizycznej swoich pracowników.

Łukasz Pich

Autor jest konsultantem w Dziale Analiz i Raportów Płacowych Advisory Group „TEST” HR

 

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Ulga termomodernizacyjna 2025: Co nowego w przepisach dla podatników?

Ulga termomodernizacyjna po zmianach. Od początku 2025 roku właściciele lub współwłaściciele domów jednorodzinnych mogą skorzystać z ulgi termomodernizacyjnej także w przypadku zakupu i montażu magazynów energii. Jest to kolejna forma wsparcia rozwoju energetyki odnawialnej i zwiększenia opłacalności instalacji prosumenckich.

Pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia. Czy można rozwiązać umowę bez wypowiedzenia?

Pracownik wykonuje swoją pracę w celu uzyskania umówionego wynagrodzenia. Co jeśli pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia? Czy zatrudniony może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśnia, jakie są przepisy.

Od 1200 zł do 1700 zł zasiłku rodzinnego na dziecko. Do tego jeszcze dodatek. Kto ma w 2025 roku prawo do takiego świadczenia?

800 plus w Polsce, czy zasiłek rodzinny wraz z dodatkami w innym państwie Unii Europejskiej? Na takie pytanie muszą odpowiedzieć sobie rodzice uprawnieni do pobierania świadczeń w różnych państwach UE

Świadczenie rehabilitacyjne 2025 i 2026 r. [dla kogo, wysokość świadczenia, okres pobierania, wniosek]

Pracownik może pobierać zasiłek chorobowy tylko przez określony czas. Możliwa jest sytuacja, gdy osoba otrzymująca zasiłek nie wróci do pracy z powodu przedłużającej się choroby. W takim przypadku może pobierać świadczenie rehabilitacyjne przez okres niezbędny do uzyskania zdolności do pracy.

REKLAMA

Czy to początek obniżki cen mieszkań? Zaskakujące dane o średnich cenach transakcyjnych. Gdańsk droższy niż Warszawa

W większości dużych miast Polski w IV kwartale 2024 r. mieszkania były kupowane w niższych cenach niż w poprzednim 3-miesięcznym okresie. Czy to początek trendu spadkowego?

Mobbing 2025: zmiana przepisów i nowe obowiązki pracodawców [Projekt ustawy]

Obecnie obowiązujące przepisy dotyczące mobbingu w miejscu pracy funkcjonują od 21 lat. W 2025 r. będą trwały prace nad zmianą przepisów i wprowadzeniem nowych obowiązków pracodawców w celu zwiększenia ochrony pracowników. Pracodawcy będą musieli m.in. określić zasady przeciwdziałania mobbingowi. Planowana jest również podwyżka minimalnego progu zadośćuczynienia za mobbing.

Umowy cywilnoprawne 2025: oskładkowanie umów [Fakty i mity]

Oskładkowania umów cywilnoprawnych w 2025 roku nie będzie. Przesunięto je co najmniej o rok. Pojawiło się jednak wiele nieprawdziwych informacji na ten temat. Poniższy artykuł zawiera 11 faktów i mitów dotyczących ozusowania umów. Sprawdź, co jest prawdą, co półprawdą, a co informacją zupełnie nieprawdziwą.

Ten zakaz obowiązuje już w ponad połowie polskich szkół. Sposób jego egzekwowania przez nauczycieli nie zawsze jednak jest zgodny z prawem

Według badania przeprowadzonego przez Fundację GrowSPACE – w ponad połowie polskich szkół obowiązuje zakaz korzystania przez uczniów z telefonów komórkowych na terenie szkoły i/lub podczas zajęć lekcyjnych. Zgodnie z informacją podaną przez Rzecznika Praw Obywatelskich – niezgodny z prawem, może natomiast okazać się sposób egzekwowania ww. zakazu przez placówkę oświatową. Problem nadużywania przez uczniów urządzeń cyfrowych – wymaga również szerszego spojrzenia.

REKLAMA

PFRON: Wnioski o dopłaty do samochodów w marcu 2025 r. Stopień niepełnosprawności znaczny. Kryteria punktowe. Oświadczenia [osoby niepełnosprawne]

Od 3 marca 2025 r. znów można się ubiegać o dofinansowanie do zakupu samochodu przez osoby niepełnosprawne. Wartość samochodów może wynosić aż 300 000 zł. PFRON przypomniał wykaz oświadczeń dołączanych do wniosku

Nowe profile rehabilitacji ZUS w 2025 roku. Bezpłatna pomoc dla osób aktywnych zawodowo

ZUS rozszerza program rehabilitacji leczniczej, by pomóc osobom zagrożonym utratą zdolności do pracy. Od lutego rusza wczesna rehabilitacja powypadkowa, a od kwietnia – terapia dla osób ze schorzeniami układu nerwowego. Sprawdź, kto może skorzystać i jak złożyć wniosek.

REKLAMA