REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Nie zawsze można zakończyć kurację pacjenta

REKLAMA

Bezwzględne przestrzeganie zasady wypisywania pacjenta ze szpitala bez jego zgody nie zawsze by mu służyło. Nie zawsze byłoby także w interesie placówki medycznej.

 

Są dwa wyjątki od ustawowego zakazu wypisywania osoby hospitalizowanej z zakładu opieki zdrowotnej. Pierwszy uwzględnia dobro pacjenta, a drugi dotyczy konieczności zagwarantowania prawidłowego funkcjonowania szpitala.

Cel osiągnięty

REKLAMA

Pacjent może być wypisany ze szpitala bez swojej zgody, jeżeli nie wymaga dalszej hospitalizacji, np. został wyleczony lub możliwe jest jego dalsze leczenie w warunkach ambulatoryjnych. W takich przypadkach do wypisania go z zakładu opieki zdrowotnej nie jest konieczne żądanie pacjenta. Co więcej, w takiej sytuacji może być on wypisany nawet wtedy, gdy się temu sprzeciwia. Decyzja o tym zostaje podjęta wówczas na podstawie stanu jego zdrowia. Zgodnie bowiem z art. 22 ust. 1 pkt 1 ustawy o zakładach opieki zdrowotnej, wypisanie pacjenta ze szpitala następuje, gdy jego stan zdrowia nie wymaga dalszego leczenia. W dokumentacji medycznej odnotowuje się wtedy, że podstawą wypisania ze szpitala był wspomniany przepis.

Drugi wyjątek to sytuacja, gdy pacjent wymaga wprawdzie dalszej hospitalizacji, lecz w sposób rażący narusza regulamin porządkowy szpitala. Możliwość skorzystania z drugiego przypadku jest jednak ograniczona.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Naruszenie regulaminu

REKLAMA

Wypisanie ze szpitala takiego kłopotliwego pacjenta jest możliwe dopiero wówczas, gdy nie zachodzi obawa, że odmowa lub zaprzestanie udzielania mu świadczeń w zakładzie opieki zdrowotnej może spowodować bezpośrednie niebezpieczeństwo dla jego życia i zdrowia albo życia lub zdrowia innych osób. Jeżeli zachodzi taka obawa, pacjent nie może być wypisany bez swojej zgody. Konieczna jest jego dalsza hospitalizacja.

Niewyrażenie zgody przez niego na proponowane mu zabiegi medyczne nie może być uznane za naruszenie regulaminu porządkowego Pacjent ma prawo - zgodnie z art. 19 ust. 1 pkt 3 ustawy o zakładach opieki zdrowotnej - do odmowy zgody na leczenie. Korzystanie z tego prawa nie może być więc uznane za zachowanie naganne. Spotykane zatem niekiedy zapisy w dokumentacji medycznej, że wypisano pacjenta ze szpitala z powodu braku jego zgody na leczenie, jest istotnym naruszeniem przepisów prawa nie tylko w zakresie wypisu ze szpitala, ale również w zakresie prawa pacjenta do samostanowienia. Nie może więc dochodzić do takich sytuacji.

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Renta wdowia. Można jej nie dostać przez popełnienie takich błędów

To nowe pieniężne świadczenie to już prawdziwy hit.  Lawina wniosków o przyznanie wdowiej renty spadła na Zakład Ubezpieczeń Społecznych.  W całej Polsce złożono ich już blisko 300 tysięcy.  ZUS ostrzega przed popełnianiem błędów w wypełnianiu dokumentów, bo może się to skończyć nieprzyznaniem świadczenia. 

W którym banku można dostać 4%, 5% a nawet 8% na lokacie lub koncie oszczędnościowym pod koniec stycznia 2025 r. [ranking depozytów bankowych]

W styczniu 2025 r. nastąpiły zmiany w czołówce promocyjnych depozytów bankowych. Dwa banki przestały oferować 8% w skali roku. Ale inna instytucja postanowiła właśnie na początku 2025 r. taką ofertę udostępnić. Mimo licznych promocji lokat i rachunków oszczędnościowych widoczny jest trend stopniowego pogarszania się oferty depozytowej - już od 2 lat. Skutkiem tego - jak pokazują dane NBP - przeciętna lokata zakładana jest z oprocentowaniem mniejszym niż 4% w skali roku.

Sąd: ZUS odmówił zasiłku chorobowego przez podwyżkę pensji księgowej o 157% do 4500 zł brutto

Interwencja ZUS miała na celu odmowę wypłaty zasiłku chorobowego. Kobieta z uwagi na rozpoczęcie pracy księgowej otrzymała podwyżkę z około 1750 zł (1/2 etatu) do 4500 zł (3/5 etatu). ZUS kwestionował 4500 zł jako podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe oraz wypadkowe zgodnie z art. 20 ustawy, (podstawa składek na ubezpieczenie emerytalne i ubezpieczenia rentowe).

Nowości w kodeksie pracy 2025, czterodniowy tydzień pracy, 35 dni urlopu w roku, rewolucja w stażu pracy, prawo pracy do zmiany czy rewolucja odłożona w czasie

Prawo pracy do wymiany w kilku przynajmniej punktach: tydzień pracy, urlop wypoczynkowy, staże. Na razie jednak tylko pomysły, zapowiedzi i obietnice. Kiedy będą konkrety i reformy Kodeksu pracy wejdą w życie?

REKLAMA

Osoba ubezwłasnowolniona w DPS. Zasady finansowania do zmiany?

Samorządowcy proponują zmianę przepisów dotyczących finansowania kosztów pobytu osób ubezwłasnowolnionych całkowicie w domach pomocy społecznej. Chodzi o to, by ponosiła je gmina faktycznego miejsca jej zamieszkania, a nie opiekuna prawnego.

Obligacje skarbowe - luty 2025 r. Oprocentowanie do 6,80% w skali roku. Oferta obligacji nowych emisji

Ministerstwo Finansów w komunikacie z 27 stycznia 2025 r. przekazało informacje o oprocentowaniu i ofercie obligacji oszczędnościowych (detalicznych) Skarbu Państwa nowych emisji, które będą sprzedawane w lutym 20245 r. Oprocentowanie i marże tych obligacji nie zmienią się w porównaniu do oferowanych w styczniu br. Od 28 stycznia br. można nabywać nowe (lutowe) emisje obligacji skarbowych w drodze zamiany z niewielkim dyskontem. 

Podwyżka o 40% (marchewka) a podniesienie wieku emerytalnego (kij). Wcześniej był postulat 3 miesięcy urlopu za 7 lat pracy w jednej firmie

Autorem propozycji podwyżki o 20% w 2025 r. i o 20% w 2026 r. jest Lider Związkowej Alternatywy Piotr Szumlewicz. Mowa jest o podwyżkach płac w sferze budżetowej w tym roku i co najmniej 20 proc. w przyszłym. Wcześniej związkowiec postulował wprowadzenie urlopu 3 miesięcy za 7 lat pracy. Propozycje oceniam jako nierealne do wprowadzenia.

Do 1 mln zł kary dla pracodawcy za niedokonywanie wpłat do PPK w terminie

Niedokonywanie wpłat do PPK w terminie stanowi wykroczenie z art. 107 pkt 2 ustawy o PPK. Pracodawcy grozi za to nawet do 1 mln zł kary. Ściganiem niedopełniania obowiązków w tym zakresie zajmuje się Państwowa Inspekcja Pracy.

REKLAMA

Kara dla pracodawcy za nieudzielenie urlopu w 2025 i 2026

Nieudzielenie urlopu przez pracodawcę stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Jak wysoka kara grozi pracodawcy za naruszenie przepisów o udzielaniu urlopów wypoczynkowych w 2025 i 2026 roku? Artykuł zawiera aktualne kwoty.

Propozycja: Do 1000 zł dodatku motywacyjnego z Funduszu Pracy [Interpelacja]

Trwają prace nad nowym systemem działania urzędów pracy. Wiąże się z tym także nowy system wynagradzania i dodatków.

REKLAMA