REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak zorganizować święta w firmie

Elżbieta Golińska
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Przyjęcia świąteczne to ważny element kultury organizacji. Obyczaje są różne. Niektóre firmy nie urządzają żadnych spotkań z tej okazji, inne organizują wystawne przyjęcia w dobrych lokalach, nawet na kilkaset i więcej osób.

Wystawne spotkania są często traktowane przez szefów jako wyraz wdzięczności za solidnie przepracowany rok, za dobre wyniki to moment oderwania się od obowiązków i wspólnej zabawy.

REKLAMA

W większości firm odbywają się jednak bardziej kameralne spotkania, organizowane na terenie firmy lub poza nią. Wiele firm woli zdać się na catering i zleca organizację przyjęcia wynajętej firmie. Informacje na ten temat znajdziemy np. na stronie www.bankiety.pl

Wioletta Wojdakowska z firmy Joker z Białegostoku (www.joker.org.pl) twierdzi, że firmy najczęściej zamawiają przyjęcia kameralne, na 15-40 osób, bez alkoholu, dość skromne, z typowo polskim, postnym menu wigilijnym. Przeciętny koszt to około 60 zł na osobę. W Folwarku Naddawki (www.folwarknadawki.pl), jak mówi Robert Malinowski, zamawiane są zwykle potrawy staropolskie, a w spotkaniach uczestniczy 20-130 osób. Im mniej osób, tym wyższy koszt przyjęcia na osobę: przy 20 osobach wynosi 80-100 zł, przy 100 osobach - 40-80 zł. Duże firmy, jak poznański Raut Catering, dbają nie tylko o menu, zastawę, kelnerów i sprzątanie, lecz w cenie zawarte jest ubezpieczenie imprezy. Przyjęciu może towarzyszyć oprawa muzyczna. Na spotkaniach opłatkowych - dyskretna, w klimacie klasycznym lub kolędowym. Menu to kilka rodzajów postnych pierogów, ryby w galarecie i faszerowane, śledzie, sałatki, ciasta - pierniki, serniki i makowce.

W małych firmach często pracownicy przygotowują poczęstunek we własnym zakresie, lecz wtedy należy pamiętać, aby odpowiednio rozdzielić obowiązki. Dobrze jest wyznaczyć kogoś, kto będzie koordynował działania, a w czasie spotkania dbał o gości.

Przyjęcie często odbywa się też na terenie firmy, pod koniec dnia pracy lub bezpośrednio po godzinach, z zamówioną obsługą cateringową. To dobre rozwiązanie. Takie spotkanie specjalnie nie absorbuje pracowników. Stroje mogą być biurowe (lekko zmodyfikowane). Jednak komponując menu na biurowe przyjęcie weźmy pod uwagę, że np. spożywanie zupy na stojąco może być kłopotliwe, a niektóre smakołyki wydzielają silny aromat, którego trudno się potem pozbyć mimo wietrzenia.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Elżbieta Golińska

Jak świętujemy w biurach?

REKLAMA

Warszawska firma szkoleniowa: Prezenty - poza firmą, między zaprzyjaźnionymi osobami. Pracownicy (blisko 30 osób) spotykają się na kilka dni przed świętami w przytulnym, sprawdzonym lokalu. Jest opłatek, kolędy, rodzinna atmosfera. Pracownicy lubią te spotkania, bo w firmie jest dobra atmosfera i mogą wspólnie poczuć klimat świąt.

Korporacja ubezpieczeniowa: Pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę otrzymują bony towarowe o różnych nominałach. Spotkania świąteczne są organizowane w dzień roboczy, osobno dla centrali, osobno dla oddziałów regionalnych, zwykle w hotelach i klubach. Nieobecność jest źle widziana. Nie ma opłatka i życzeń.

Firma informatyczna Net Solutions: Kosze delikatesowe dla pracowników od szefa. Życzenia - tak, spotkanie - nie, z wyjątkiem kawy i ciasta. W ten sam sposób (tyle że z szampanem) firma świętuje wszystkie sukcesy.

Hotel Polski Pod Orłem w Krakowie: Prezenty - tak, spotkania - dla wszystkich pracowników, po południu, chętnie z dziećmi. Część potraw pracownicy przygotowują sami, dokładając je do przyrządzonych przez hotelową kuchnię.

Międzynarodowa korporacja z branży opakowań w woj. wielkopolskim: Pracownicy otrzymują firmowe gadżety - kurtki, parasole itp, jeśli wynik finansowy zapowiada się dobrze. Na tydzień przed świętami w sali konferencyjnej jest spotkanie z opłatkiem, kolędami, życzeniami, poczęstunkiem przygotowanym przez firmę cateringową, chórem śpiewającym kolędy. Atmosfera jest sympatyczna i udaje się zgromadzić wszystkich pracowników.

Spółdzielnia produkcyjna w woj. lubelskim, branża skórzana: Pracownicy otrzymują przed świętami bony towarowe. Działy organizują spotkania we własnym zakresie, tak, aby nie przeszkadzać w normalnym funkcjonowaniu firmy.

Sieciowy sklep wielobranżowy, jeden z sieci ogólnopolskiej: wigilijna kolacja jest tradycją. Przygotowują ją pracownicy we własnym zakresie, produkty daje szefostwo firmy. Jest opłatek, kolędy, życzenia, kieliszek szampana i choinka, a pod nią prezenty dla pracowników, którzy oprócz tego dostają delikatesowe paczki. Spotkanie odbywa się na tydzień przed Wigilią.

Huta na południu Polski: Pracownicy otrzymują bony świąteczne (wartość około 1000 zł na osobę). Spotkania opłatkowe, tradycyjne, skromne, w tej samej restauracji od lat.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
KE: prawo nie pozwala na zwolnienie Polski z wdrażania paktu migracyjnego UE. Duża liczba uchodźców z Ukrainy może zmniejszyć składki solidarnościowe

Po przyjęciu w maju 2024 r. przepisów składających się na pakt o migracji i azylu premier Polski Donald Tusk i Komisarz Unii Europejskiej do Spraw Wewnętrznych Ylva Johansson zapowiedzieli, że biorąc pod uwagę, że Polska przyjęła miliony Ukraińców w związku z wojną na Ukrainie, będzie zwolniona częściowo lub całkowicie z udziału w pakcie. W dniu 17 stycznia 2025 r. komisarz Magnusa Brunnera w imieniu Komisji Europejskiej odpowiedział polskiemu europosłowi, że zgodnie z prawem UE nie ma prawnych możliwości zwolnienia Polski z wdrażania jakichkolwiek części paktu. Jednak wskazał też, że jednym z czynników decydujących o tym, czy państwo członkowskie znajduje się pod presją migracyjną, czy też zmaga się z trudną sytuacją migracyjną, jest liczba osób korzystających z tymczasowej ochrony w danym państwie członkowskim. Pozwala to na całkowite lub częściowe zmniejszenie składek solidarnościowych.

Czym jest pakt migracyjny UE? Jakie nowe przepisy uchwalono i od kiedy będą stosowane? Na czym polega obowiązkowy mechanizm solidarności?

Pakt o migracji i azylu to nowe przepisy unijne dotyczące migracji i ustanawiające wspólny system azylowy na szczeblu Unii Europejskiej. Przepisy te zostały uchwalone w maju 2024 r., będą stosowane od czerwca i lipca 2026 r. i znajdują się w poniżej wskazanych i omówionych unijnych aktach prawnych.

100% płatny urlop na głosowanie w wyborach i 250+ dla każdego za udział w wyborach. Czy będzie w 2025 r. i czy dzięki temu mogłaby być większa frekwencja?

Wybory to ważny moment w życiu każdego społeczeństwa. W Polsce jednak wciąż mogłaby być większa frekwencja. Rozwiązaniem tego problemu jest pomysł urlopu na głosowanie w wyborach. Taki urlop miałby być 100% płatny. Inny pomysł na zwiększenie frekwencji to 250+ dla każdego, za udział w wyborach.

Drzemka w pracy. Jakie konsekwencje w 2025 r.?

Drzemka w pracy. Czy grożą za to jakieś konsekwencje prawne? Ciekawe przykłady i orzeczenia Sądu Najwyższego.

REKLAMA

Niezdolny do służby ale zdolny do pracy (funkcjonariusz z III grupą inwalidzką). Czy może skorzystać z podatkowej ulgi rehabilitacyjnej?

Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji podatkowej uznał, że funkcjonariusze służb mundurowych, którym przyznano III grupę inwalidztwa (obejmującą zdolnych do pracy ale niezdolnych do służby) - nie mają prawa do odliczenia w ramach ulgi rehabilitacyjnej.

Koniec ferii. Uczniowie wracają do szkół. Kiedy następna przerwa w nauce?

Kończy się pierwsza tura ferii i od 3 lutego część uczniów wraca do szkół. Pozostali uczniowie z niecierpliwością czekają na czas wolny od nauki. Szczęśliwcy zaczynają ferie już 2 lutego. Po feriach młodzież najbliższą przerwę w nauce będzie miała dopiero w kwietniu.

Weszły w życie nowe przepisy. Ta rewolucyjna zmiana dotyczy milionów Polaków

To prawdziwa, wyczekiwana przez miliony Polaków prawna rewolucja. Z początkiem lutego wchodzą w życie nowe przepisy, o które pod koniec roku toczyła się prawdziwa batalia. Jaka zmiana przyszła do obowiązujących dotychczas regulacji?  Wigilia ustawowo staje się dniem wolnym od pracy. Zmieniają się też zasady handlu w niedzielę.

To już pewne: oskładkowania wszystkich umów nie będzie: rząd zmienia Krajowy Plan Odbudowy i będzie inaczej reformował rynek pracy

Ostatecznie upadł projekt ozusowania wszystkich umów. Byłby to cios, zwłaszcza dla najbardziej mobilnych pracowników, którzy nie zadowalają się podstawową pensją lecz starają się dorobić. Jednym ruchem rząd zabrałby im nawet 40 procent tych dorobionych pieniędzy, które teraz otrzymują na rękę.

REKLAMA

Kompas Konkurencyjności dla UE – ogólniki i brak konkretnych działań. Stanowisko PIPC

W dniu 29 stycznia 2025 r. Komisja Europejska przedstawiła „Kompas Konkurencyjności dla UE”. Jest to pierwsza inicjatywa nowej Komisji Europejskiej, która ustanawia konkurencyjność jako jedną z nadrzędnych zasad działania UE na czas trwania obecnej kadencji (2024-2029). Poniżej prezentujemy stanowisko Polskiej Izby Przemysłu Chemicznego dotyczące ww. dokumentu Komisji Europejskiej.

Zasiłek wyrównawczy 2025 i 2026 r. [komu przysługuje, w jakiej wysokości, jak uzyskać]

Zasiłek wyrównawczy przysługuje wyłącznie ubezpieczonemu będącemu pracownikiem. Świadczenie stanowi różnicę między przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniem pracownika, a jego miesięcznym wynagrodzeniem osiągniętym za pracę w warunkach rehabilitacji zawodowej.

REKLAMA