REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

SN: można zwolnić asystenta sędziego, który dostał się na aplikację

REKLAMA

Sąd ma prawo zwolnić z pracy asystenta sędziego, który rozpoczął naukę na aplikacji radcowskiej - orzekł Sąd Najwyższy. Według SN grozi to konfliktem interesów, a niepoinformowanie przełożonych o rozpoczęciu aplikacji jest przejawem nielojalności.

REKLAMA

Sprawa rozpatrywana w środę przez Sąd Najwyższy dotyczyła aplikantki, która - zanim dostała się na aplikację - pracowała w sądzie przez prawie trzy lata jako asystentka sędziego Naczelnego Sądu Administracyjnego. Przez cały ten czas nie było żadnych zastrzeżeń do jej pracy. We wrześniu 2009 r., po zdanym egzaminie, asystentka ta dostała się na aplikację radcowską. Poinformowała o tym przewodniczącego wydziału Izby Gospodarczej NSA, w którym była zatrudniona, oraz wiceprezesa NSA.

Kierownictwo sądu uznało, że niedopuszczalne jest łączenie pracy na stanowisku asystenta sędziego z nauką na aplikacji radcowskiej albo adwokackiej, bo grozi to konfliktem interesów. W tej sytuacji sąd postanowił rozwiązać z asystentką umowę o pracę za wypowiedzeniem. Jako powód podał podjęcie przez nią nauki na aplikacji radcowskiej oraz utratę zaufania do asystentki. Utratę zaufania uzasadniał tym, że o zamiarze podjęcia nauki na aplikacji radcowskiej asystentka poinformowała pracodawcę dopiero po zdaniu egzaminów i po uzyskaniu wpisu na listę aplikantów.

Aplikantka nie zgodziła się z taką decyzją pracodawcy, zwłaszcza że już wcześniej w NSA zdarzało się, iż asystenci sędziów podejmowali naukę na aplikacjach prawniczych. Asystentka złożyła więc pozew do sądu, żądając odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę.

REKLAMA

W I instancji aplikantka wygrała - sąd zasądził na jej rzecz ponad 15 tys. zł odszkodowania wraz z odsetkami. Apelację od tego wyroku złożył pracodawca, czyli NSA. Na skutek tej apelacji sąd okręgowy oddalił powództwo aplikantki w całości i dodatkowo zasądził od niej koszty procesowe. Sąd uznał, że zwolnienie aplikantki z pracy na stanowisku asystentki sędziego było uzasadnione m.in. dbałością o dobro wymiaru sprawiedliwości oraz o wizerunek sądu. Według sądu należy unikać wszelkich dwuznaczności, jakie wystąpiłyby, gdyby aplikantka pozostawała nadal na stanowisku asystentki sędziego NSA.

Aplikantka złożyła skargę kasacyjną do Sądu Najwyższego, ale w środę ten oddalił jej skargę. SN stwierdził, że przyczyna podana w wypowiedzeniu była rzeczywista i uzasadniona. Zdaniem SN stosowany odpowiednio do asystentów sędziego art. 18 ust. 2 ustawy o pracownikach urzędów państwowych zabrania podejmowania prac sprzecznych z obowiązkami pracowniczymi.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

"Niewątpliwie podjęcie nauki na aplikacji prawniczej nie może być przez pracodawcę zakazane" - powiedział sędzia Jerzy Kuźniar, uzasadniając wyrok. "Ale niepoinformowanie zwierzchników o tym może być uznane za zachowanie nielojalne wobec pracodawcy" - dodał.

Sędzia podkreślił, że asystentka, składając do NSA podanie o pracę, wyraźnie wskazała, że chce pracować w sądzie. W tej sytuacji rozpoczęcie aplikacji oznaczałoby faktycznie jednostronną zmianę przez nią warunków. Obowiązkiem pracodawcy jest w takim wypadku zwolnienie od pracy na zajęcia oraz udzielenie urlopu wypoczynkowego - przypomniał SN. Jednak korzyści dla sądu z podnoszenia kwalifikacji zatrudnionego mogą być w tych warunkach iluzoryczne - uznał SN. "Pracodawca mógł więc utracić zaufanie do pracownika" - podkreślił sędzia Kuźniar.

SN przypomniał, że asystent sędziego ma status samodzielnego pracownika, niezależnie od jego podległości służbowej. Z kolei wpisanie go na listę aplikantów oznacza, że staje się on członkiem korporacji zawodowej, w tym wypadku - korporacji radcowskiej. Tymczasem przepisy o radcach prawnych zakazują wpisu na listę radców sędziego, prokuratora, notariusza, komornika, asesora sądowego, prokuratorskiego i notarialnego bądź aplikanta sądowego, prokuratorskiego lub notarialnego - zwrócił uwagę SN. "Sytuacja ta stwarza więc konflikt interesów" - stwierdził sędzia Kuźniar, wyjaśniając w ustnym uzasadnieniu, dlaczego wyrok sądu II instancji był prawnie uzasadniony.

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
W którym banku można dostać 4%, 5% a nawet 8% na lokacie lub koncie oszczędnościowym pod koniec stycznia 2025 r. [ranking depozytów bankowych]

W styczniu 2025 r. nastąpiły zmiany w czołówce promocyjnych depozytów bankowych. Dwa banki przestały oferować 8% w skali roku. Ale inna instytucja postanowiła właśnie na początku 2025 r. taką ofertę udostępnić. Mimo licznych promocji lokat i rachunków oszczędnościowych widoczny jest trend stopniowego pogarszania się oferty depozytowej - już od 2 lat. Skutkiem tego - jak pokazują dane NBP - przeciętna lokata zakładana jest z oprocentowaniem mniejszym niż 4% w skali roku.

Sąd: ZUS odmówił zasiłku chorobowego przez podwyżkę pensji księgowej o 157% do 4500 zł brutto

Interwencja ZUS miała na celu odmowę wypłaty zasiłku chorobowego. Kobieta z uwagi na rozpoczęcie pracy księgowej otrzymała podwyżkę z około 1750 zł (1/2 etatu) do 4500 zł (3/5 etatu). ZUS kwestionował 4500 zł jako podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe oraz wypadkowe zgodnie z art. 20 ustawy, (podstawa składek na ubezpieczenie emerytalne i ubezpieczenia rentowe).

Nowości w kodeksie pracy 2025, czterodniowy tydzień pracy, 35 dni urlopu w roku, rewolucja w stażu pracy, prawo pracy do zmiany czy rewolucja odłożona w czasie

Prawo pracy do wymiany w kilku przynajmniej punktach: tydzień pracy, urlop wypoczynkowy, staże. Na razie jednak tylko pomysły, zapowiedzi i obietnice. Kiedy będą konkrety i reformy Kodeksu pracy wejdą w życie?

Osoba ubezwłasnowolniona w DPS. Zasady finansowania do zmiany?

Samorządowcy proponują zmianę przepisów dotyczących finansowania kosztów pobytu osób ubezwłasnowolnionych całkowicie w domach pomocy społecznej. Chodzi o to, by ponosiła je gmina faktycznego miejsca jej zamieszkania, a nie opiekuna prawnego.

REKLAMA

Obligacje skarbowe - luty 2025 r. Oprocentowanie do 6,80% w skali roku. Oferta obligacji nowych emisji

Ministerstwo Finansów w komunikacie z 27 stycznia 2025 r. przekazało informacje o oprocentowaniu i ofercie obligacji oszczędnościowych (detalicznych) Skarbu Państwa nowych emisji, które będą sprzedawane w lutym 20245 r. Oprocentowanie i marże tych obligacji nie zmienią się w porównaniu do oferowanych w styczniu br. Od 28 stycznia br. można nabywać nowe (lutowe) emisje obligacji skarbowych w drodze zamiany z niewielkim dyskontem. 

Podwyżka o 40% (marchewka) a podniesienie wieku emerytalnego (kij). Wcześniej był postulat 3 miesięcy urlopu za 7 lat pracy w jednej firmie

Autorem propozycji podwyżki o 20% w 2025 r. i o 20% w 2026 r. jest Lider Związkowej Alternatywy Piotr Szumlewicz. Mowa jest o podwyżkach płac w sferze budżetowej w tym roku i co najmniej 20 proc. w przyszłym. Wcześniej związkowiec postulował wprowadzenie urlopu 3 miesięcy za 7 lat pracy. Propozycje oceniam jako nierealne do wprowadzenia.

Do 1 mln zł kary dla pracodawcy za niedokonywanie wpłat do PPK w terminie

Niedokonywanie wpłat do PPK w terminie stanowi wykroczenie z art. 107 pkt 2 ustawy o PPK. Pracodawcy grozi za to nawet do 1 mln zł kary. Ściganiem niedopełniania obowiązków w tym zakresie zajmuje się Państwowa Inspekcja Pracy.

Kara dla pracodawcy za nieudzielenie urlopu w 2025 i 2026

Nieudzielenie urlopu przez pracodawcę stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Jak wysoka kara grozi pracodawcy za naruszenie przepisów o udzielaniu urlopów wypoczynkowych w 2025 i 2026 roku? Artykuł zawiera aktualne kwoty.

REKLAMA

Propozycja: Do 1000 zł dodatku motywacyjnego z Funduszu Pracy [Interpelacja]

Trwają prace nad nowym systemem działania urzędów pracy. Wiąże się z tym także nowy system wynagradzania i dodatków.

Nowe stawki podatku od środków transportowych w 2025 r. Kto i kiedy płaci ten podatek?

Przewoźnicy mogą odetchnąć z ulgą. Po sporych podwyżkach podatku od środków transportowych w 2024 roku, w obecnym 2025 r. ich poziom wzrósł tylko nieznacznie. Zgodnie z wytycznymi Ministerstwa Finansów, w 2025 roku maksymalna stawka opłaty zwiększy się o niecałe 3 proc., podczas gdy w 2024 roku podwyżka wyniosła aż 15 proc.

REKLAMA