Agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracowników tymczasowych na podstawie umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy (art. 7 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych). Agencja następnie wypożycza swoich pracowników pracodawcy-użytkownikowi. Pracownik tymczasowy, który pozostaje w stosunku pracy z agencją pracy tymczasowej, następnie jest kierowany do świadczenia pracy na zasadach, jakie pracodawca-użytkownik uzgodnił z agencją.
Nabycie prawa do urlopu
Warunkiem nabycia prawa do urlopu wypoczynkowego przez pracownika tymczasowego jest jego pozostawanie w dyspozycji jednego lub więcej niż jednego pracodawcy-użytkownika przez okres obejmujący łącznie co najmniej jeden miesiąc (art. 17 ust. 1 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych).
Przykładowo, gdy z pracownikiem tymczasowym została zawarta umowa o pracę na okres dłuższy niż 2 miesiące, lecz krótszy niż 3 miesiące, to przysługuje mu urlop tylko za okres 2 miesięcy. Nie ma jednak przeszkód, aby pozostałe dni zostały uwzględnione w przypadku ponownego zatrudnienia pracownika przez tę samą agencję pracy tymczasowej.
Termin miesięczny, od którego jest uzależnione nabycie przez pracownika tymczasowego prawa do urlopu wypoczynkowego, obliczany jest zgodnie z art. 114 k.c. Stanowi on, że jeżeli termin jest oznaczony w miesiącach, a ciągłość terminu nie jest wymagana, miesiąc liczy się za 30 dni kalendarzowych.
WAŻNE!
W przypadku pozostawania pracownika w stosunku pracy z dwoma lub więcej agencjami pracy tymczasowej pracownik nabywa prawo do urlopu w każdej agencji odrębnie.
Przy obliczaniu okresu uprawniającego pracownika tymczasowego do nabycia prawa do urlopu wypoczynkowego uwzględnia się wszystkie dni kalendarzowe pozostawania danego pracownika w dyspozycji pracodawcy-użytkownika, niezależnie od tego, czy w tych dniach praca była faktycznie świadczona i bez względu na wymiar czasu pracy w tych dniach.
Wymiar i termin urlopu
Pracownikowi tymczasowemu przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 2 dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji jednego pracodawcy-użytkownika lub więcej niż jednego pracodawcy-użytkownika. Nie ma przy tym znaczenia, czy pracownik jest zatrudniony w pełnym czy niepełnym wymiarze czasu pracy.
Urlopu wypoczynkowego udziela się pracownikowi tymczasowemu w dni, które byłyby dla niego dniami pracy, gdyby nie korzystał z tego urlopu. W przypadku gdy pracownik tymczasowy wykonuje pracę na rzecz danego pracodawcy-użytkownika przez okres 6 miesięcy lub okres dłuższy, zgodnie z art. 10 ust. 2 ustawy, do pracownika tymczasowego stosuje się przepisy art. 1672 k.p. Wynika z tego, że pracownikowi tymczasowemu należy udzielić na jego żądanie i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym (tzw. urlop na żądanie). Pracownik tymczasowy zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia.
Udzielenie urlopu
Agencja pracy tymczasowej i pracodawca-użytkownik mogą uzgodnić wykorzystanie przez pracownika tymczasowego urlopu wypoczynkowego, w całości lub w części, w okresie wykonywania pracy tymczasowej na rzecz tego pracodawcy-użytkownika, ustalając zarazem tryb udzielenia tego urlopu.
Jeżeli okres wykonywania pracy na rzecz danego pracodawcy-użytkownika obejmuje 6 miesięcy lub okres dłuższy, pracodawca-użytkownik jest zobowiązany umożliwić pracownikowi tymczasowemu wykorzystanie w tym okresie urlopu wypoczynkowego, udzielając, w terminie uzgodnionym z tym pracownikiem, czasu wolnego od pracy w wymiarze urlopu wypoczynkowego przysługującym temu pracownikowi.
Wniosek o kumulację urlopu
Agencja pracy tymczasowej jest zobowiązana do zawiadomienia osoby, której ma być powierzone wykonywanie pracy tymczasowej, przed zawarciem z nią umowy o uzgodnieniach dotyczących wykorzystania przez pracownika tymczasowego urlopu wypoczynkowego (art. 11 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych).
W przypadku np. zawierania z pracownikiem tymczasowym kolejnych miesięcznych umów o pracę i niewykorzystania urlopu przez pracownika będzie mu wypłacany ekwiwalent za niewykorzystany urlop.
Pracownik, który chce w późniejszym czasie wykorzystać urlop, musi wystąpić do zatrudniającej go agencji pracy tymczasowej z wnioskiem o kumulację przysługującego mu urlopu na podstawie kolejno zawieranych z nim umów o pracę. Z wnioskiem takim można wystąpić w każdym czasie.
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop
W razie niewykorzystania przez pracownika tymczasowego urlopu wypoczynkowego w okresie wykonywania pracy tymczasowej agencja pracy tymczasowej wypłaca mu ekwiwalent pieniężny w zamian za ten urlop lub niewykorzystaną jego część.
Wynagrodzenie za jeden dzień urlopu wypoczynkowego lub ekwiwalent pieniężny za jeden dzień tego urlopu ustala się, dzieląc wynagrodzenie uzyskane przez pracownika tymczasowego w okresie wykonywania pracy tymczasowej przez liczbę dni pracy, za które to wynagrodzenie przysługiwało (art. 17 ust. 3 i 4 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych).
Podstawa prawna:
- art. 1672 Kodeksu pracy,
- art. 114 Kodeksu cywilnego,
- art. 7, art. 10 ust. 2, art. 11, art. 17 ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (DzU nr 166, poz. 1608 ze zm.).