Praca na zlecenie bardziej elastyczna niż etat
REKLAMA
Zawierając umowę zlecenia trzeba dokładnie określić przedmiot umowy. Chodzi głównie o
świadczenie usług określonego rodzaju na rzecz przedsiębiorcy. Nie
powinno budzić wątpliwości, co rzeczywiście ma robić zleceniobiorca. Ważne jest opisanie zasad wykonania zlecenia, tak aby wyraźnie
odróżnić zleceniobiorcę od pracownika.
Osoba zawarła zlecenie na sprzątanie biura. Z umowy wynika, iż ma obowiązek wykonywania poleceń zleceniodawcy i ściśle określony czas pracy.
Przedsiębiorcy mogą część zadań firmy realizować na podstawie umów cywilnoprawnych, np. zlecenia. Jednak takie działania nie mogą zmierzać do obejścia prawa pracy. Osobie wykonującej zlecenie, które ma cechy stosunku pracy, przysługuje bowiem roszczenie o ustalenie istnienia umowy o pracę.
REKLAMA
Źródło:
gazetaprawna.pl
