Raz na dwa lata dostaniesz świadectwo pracy
REKLAMA
Zgodnie ze zmianami wprowadzonymi do kodeksu pracy - jeśli pracownik jest zatrudniony u tego samego
pracodawcy na podstawie umowy o pracę na okres próbny, na czas
określony lub na czas wykonania określonej pracy, firma musi wydać mu
świadectwo pracy obejmujące zakończone okresy zatrudnienia na podstawie
tych umów zawartych w ciągu 24 miesięcy.
Od dziś firma nie musi wydawać pracownikowi świadectwa pracy po rozwiązaniu umowy terminowej, jeśli chce go ponownie zatrudnić po krótkiej przerwie. W życie wchodzi bowiem nowelizacja kodeksu pracy z 5 stycznia 2011 r. (Dz.U. nr 36, poz. 181).
Nowe przepisy miały ułatwić firmom wydawanie świadectw pracy w razie ponownego zatrudnienia tego samego pracownika. Są jednak tak nieprecyzyjne, że w praktyce działy personalne firm nie będą wiedzieć, kiedy należy wydawać takie dokumenty osobom zatrudnionym na czas określony.
Więcej: Nowelizacja kodeksu pracy: Świadectwo pracy raz na dwa lata
REKLAMA
Źródło:
gazetaprawna.pl
