Powierzenie pracownikowi innej pracy w okresie wypowiedzenia
REKLAMA
Jednym z podstawowych sposobów rozwiązania stosunku pracy zawartego
na czas nieokreślony, jest wypowiedzenie. Wypowiedzenie umowy o prace
jest jednostronną czynnością prawną, do ważności której wymagane jest
złożenie oświadczenia woli tylko jednej strony.
Skutek rozwiązujący umowę o pracę następuje wówczas po upływie okresu wypowiedzenia, którego długość zależy od rodzaju umowy o pracę i długości zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy.
Okres wypowiedzenia
Na podstawie art. 32 § 1 Kodeksu pracy, każda ze stron stosunku pracy może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na:
a. okres próbny,
b. czas nieokreślony,
c. czas określony dłuższy niż 6 miesięcy, o ile strony w umowie o pracę ustaliły taką możliwość,
Dalszy ciąg materiału pod wideo
d. na zastępstwo.
Więcej: Powierzenie pracownikowi innej pracy w okresie wypowiedzenia>>
REKLAMA
Źródło:
Samorzad.infor.pl
