Jeżeli natomiast bezterminowa umowa uległa już rozwiązaniu na skuteknaruszenia przez pracodawcę przepisów o wypowiadaniu umów, sąd pracymoże przywrócić pracownika do pracy lub przyznać mu odszkodowanie.Odszkodowanie może być przyznane pracownikowi również w przypadkunaruszenia przepisów przy wypowiadaniu umów terminowych.
Wręczając pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę, pracodawca musi spodziewać się, że pracownik będzie chciał zakwestionować zwolnienie z pracy. Dlatego pracodawca powinien przestrzegać pewnych procedur, które ograniczają możliwość podważenia złożonego wypowiedzenia.
Krok 1 – sprawdzenie, czy pracownik nie jest chroniony przed wypowiedzeniem
Przed wręczeniem pracownikowi wypowiedzenia, pracodawca powinien najpierw upewnić się, czy pracownik, który ma być zwolniony, nie podlega szczególnej ochronie przed rozwiązaniem umowy o pracę. Należy więc sprawdzić, czy np. pracownik nie jest w wieku przedemerytalnym, który daje mu ochronę, nie podlega ochronie związkowej lub nie przebywa na urlopie (wypoczynkowym, macierzyńskim, wychowawczym, bezpłatnym).