Wypowiedzenie dyscyplinarne musi mieć konkretny powód

Pracodawca decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika powinien przekazać podwładnemu na piśmie. Musi wskazać w nim też przyczynę dyscyplinarnego zwolnienia.

Powód takiego zwolnienia powinien być podany w sposób jasny i zrozumiały dla pracownika. W wyroku z 21 listopada 2006 r. Sąd Najwyższy wyjaśnił, że przyczyna rozwiązania umowy podana w piśmie rozwiązującym z powodem umowę o pracę o treści „niewywiązywanie się ze swoich obowiązków” nie spełnia wymagań art. 30 par. 4 k.p., tym bardziej gdy dotyczy to rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (II PK 41/06). Ważne jest więc, aby z oświadczenia pracodawcy wynikało w sposób niebudzący wątpliwości, co jest istotą zarzutu stawianego pracownikowi i usprawiedliwiającego niezwłoczne rozwiązanie z nim stosunku pracy.

Więcej: Wypowiedzenie dyscyplinarne musi mieć konkretny powód