Dodatki do wynagrodzenia

Obok pensji zasadniczej pracownik może mieć takżeprawo do różnego rodzaju dodatków do wynagrodzenia. Jedne z nich sąobowiązkowe (np. dodatek za pracę w nocy), inne mogą być przyznaneprzez zakład pracy.

Obligatoryjne dodatki dowynagrodzenia

Jednym z podstawowych dodatków do wynagrodzeniajest dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. W zależności odtego, w jakim czasie i dniu praca nadliczbowa miała miejsce,pracownikowi będzie się należał 50% lub 100% dodatek dowynagrodzenia.

Wynagrodzenie, które stanowi podstawę obliczaniadodatku za nadgodziny, obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikającez jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lubmiesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie zostałwyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60%wynagrodzenia. Co za tym idzie, na wysokość dodatku za godzinynadliczbowe nie będzie miało wpływu to, że pracownik obok pensjiotrzymuje jeszcze jakieś inne, zmienne składniki wynagrodzenia.

Więcej: Dodatki do wynagrodzenia