Zwolnienie za przekazanie pracodawcy fałszywych dokumentów

Pracownik był zatrudniony na czas nieokreślony jako przedstawiciel handlowy. Otrzymywał z firmy towary przeznaczone do nieodpłatnego przekazania klientom w ramach działań marketingowych (tzw. gratisy). Miał obowiązek uzyskania potwierdzenia ich przekazania – klient przybijał pieczątkę firmową na dokumencie przekazania. Przełożony przedstawiciela podejrzewał go o fałszerstwo tych dokumentów. Zlecił więc sporządzenie ich ekspertyzy Polskiemu Towarzystwu Kryminalistycznemu. Potwierdziło ono przypuszczenia pracodawcy, który zwolnił pracownika dyscyplinarnie.

Pracownik odwołał się do sądu I instancji. Domagał się 13 tys. zł odszkodowania za nieuzasadnione zwolnienie. Sąd ustalił, że przy rozwożeniu do firm gratisów korzystał z pomocy znajomego, który mógł fałszować dokumenty. Podkreślił, że nie miało to większego znaczenia, bo za dokumenty odpowiedzialność ponosił wyłącznie pracownik.

Więcej: Zwolnienie za przekazanie pracodawcy fałszywych dokumentów