Udostępnienie danych przyjacielowi pracownika

Tak, ale tylko w sytuacji, gdy udostępnieniedanych nie narazi pracownika na istotne naruszenie jego dóbrosobistych, gdy pracownik wyrazi na to zgodę lub też osobawnioskująca o udostępnienie danych w wiarygodny sposób uzasadnipotrzebę ich posiadania.

Dane osobowe mogą być udostępnione w celach innychniż włączenie do zbioru innym osobom i podmiotom, które nie sąuprawnione do otrzymania tych danych na mocy prawa, jeżeli w sposóbwiarygodny uzasadnią potrzebę posiadania tych danych. Takiemuudostępnieniu nie podlegają dane szczególnie chronione, czyli m.in.dane o stanie zdrowia czy o przynależności wyznaniowej (art. 27ust. 1 ustawy o ochronie danych osobowych, zwanej dalej uodo).Należy jednak pamiętać, że udostępniając dane, nie wolno naruszyćpraw i wolności osób, których te dane dotyczą.

Warto zauważyć, że udostępnienie danych osobowychze względów osobistych (chęć odnowienia przyjaźni) mogłobyspowodować istotne naruszenie dóbr osobistych osoby, której danedotyczą, a w szczególności prawo tej osoby do prywatności. Dobraosobiste człowieka takie jak: zdrowie, wolność, cześć, swobodasumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnicakorespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa,artystyczna, wynalazcza i racjonalizatorska pozostają pod ochronąprawa cywilnego niezależnie od ochrony przewidzianej w innychprzepisach (art. 23 k.c.).

Więcej: Udostępnienie danych przyjacielowi pracownika