Kary porządkowe dla pracowników

Kodeks pracy w rozdziale VI wskazuje zarówno grupy przewinień, jak i kary nakładane w związku z nimi.

Kara upomnienia lub nagany może być stosowana wobec pracownika, który nie przestrzega:

• ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy,

• przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy,

• przepisów przeciwpożarowych,

• przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy,

• przyjętego sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy.

Karę pieniężną można stosować w przypadkach niżej wskazanych, czyli za:

• nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy,

• nieprzestrzeganie przepisów przeciwpożarowych,

• opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia,

• stawianie się w pracy w stanie nietrzeźwości,

• spożywanie alkoholu w czasie pracy.

Więcej: Kary porządkowe dla pracowników>>