Jak skutecznie odwołać się od orzeczeń sądu pracy

Każdy proces sądowy, w tym i proces przed sądem pracy, kończy się orzeczeniem. W zależności od formy, trybu i podstaw można wyróżnić dwa zasadnicze typy orzeczeń kończących postępowanie: wyroki i postanowienia. Z pewnym uproszczeniem można przyjąć, że wyrok rozstrzyga spór co do meritum (sąd orzeka, która ze stron ma rację), natomiast postanowienie dotyczy kwestii formalnych (sąd kończy proces nie orzekając, która ze stron ma rację).

Każde orzeczenie kończące postępowanie podlega zaskarżeniu, zgodnie z konstytucyjną zasadą dwuinstancyjności. Natomiast zasady procesu reguluje Kodeks postępowania cywilnego, który ma zastosowanie także przed sądem pracy. Sąd pracy stosuje ogólne przepisy postępowania cywilnego. Oprócz nich Kodeks postępowania cywilnego zawiera rozdział dotyczący szczególnych zasad postępowania przed sądami pracy i ubezpieczeń społecznych.

Postępowanie przed sądem pracy jest nieco uproszczone, z uwagi na to, że w większości przypadków pracownicy występują bez fachowej pomocy radcy prawnego lub adwokata. Te ułatwienia dotyczą również kwestii odwołań od orzeczeń sądu pracy.

Więcej: Jak skutecznie odwołać się od orzeczeń sądu pracy