Kiedy pracodawca może wysłać pracownika na przymusowy urlop
REKLAMA
Firma może zmusić pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego tylko w okresie wypowiedzenia umowy o pracę lub w sytuacji, gdy nie chce on skorzystać z urlopu zaległego.
Czy można zmusić do urlopu w trakcie wypowiedzenia?
30 stycznia pracownik złożył pracodawcy wypowiedzenie. Był zatrudniony w firmie przez 12 lat na podstawie umowy na czas nieokreślony, więc przysługuje mu trzymiesięczny okres wypowiedzenia, a jego umowa rozwiąże się z końcem kwietnia. Czy pracodawca może zmusić go w tym czasie do skorzystania z urlopu wypoczynkowego?
Więcej: Kiedy pracodawca może wysłać pracownika na przymusowy urlop
REKLAMA
Źródło:
gazetaprawna.pl
