Wynagrodzenie minimalne a inne składniki wynagrodzenia

Od 1 stycznia 2010 r. na podstawie obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów wzrosła minimalna stawka wynagrodzenia dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy i wyniesie ona 1317 zł. Kwota ta jest wyższa o 41 zł niż ustalona w 2009 r.

Pracodawcy, których pracownicy mają ustalone pensje na poziomie minimalnym, zobowiązani są podnieść im to wynagrodzenie.

Podwyższenie płacy minimalnej ma wiele konsekwencji. Spowoduje m.in. wzrost:

● dodatku za pracę w porze nocnej,

● odprawy z tytułu zwolnień grupowych,

● minimalnego odszkodowania z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu,

● odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy w związku z mobbingiem,

● minimalnych świadczeń za czas gotowości do pracy lub przestoju,

● minimalnej podstawy wymiaru zasiłków.

Więcej: Minimalne wynagrodzenie w 2010 r. a inne składniki wynagrodzenia