Jaka dodatkowa ochrona przed zwolnieniem przysługuje rodzicom
REKLAMA
W okresie korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu ojcowskiego pracownikom przysługuje szczególna ochrona przed zwolnieniem. W tym czasie pracodawca może wypowiedzieć lub rozwiązać umowę podwładnego tylko w przypadkach ściśle określonych w kodeksie pracy. W razie bezprawnego zwolnienia firma musi liczyć się z ostrzejszymi konsekwencjami niż w przypadku rozwiązania stosunku pracy z innymi podwładnymi.
Ponadto po zakończeniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu ojcowskiego pracodawca powinien zapewnić pracownikowi takie same lub równorzędne warunki pracy, jakie przysługiwały mu przed rozpoczęciem urlopu. Taka sama ochrona przed zwolnieniem przysługuje rodzicom adopcyjnym, którzy skorzystają z dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.
Więcej: Jaka dodatkowa ochrona przed zwolnieniem przysługuje rodzicom
REKLAMA
