REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

ZUS umorzy składki niektórym przedsiębiorcom za okres od 1 stycznia 1999 r. do 31 sierpnia 2009 r.

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Joanna Goliniewska

REKLAMA

Od 1 września 2009 r. zmieniają się przepisy dotyczące ubezpieczeń społecznych osób pobierających zasiłek macierzyński oraz zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego. Również od 1 września 2009 r. ZUS zacznie umarzać zaległości wynikające z nieopłaconych składek przez osoby, które pobierały zasiłek macierzyński albo przebywały na urlopie wychowawczym i w tym okresie prowadziły jednocześnie działalność gospodarczą. Zmiany te wynikają z ustawy z 24 kwietnia 2009 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy – Prawo bankowe.


Do 31 sierpnia 2009 r. pracownik, który równocześnie prowadzi pozarolniczą działalność, nie musi opłacać składek na ubezpieczenia społeczne z działalności, jeśli podstawą wymiaru składek z tytułu jego zatrudnienia jest kwota równa co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu. Z działalności taka osoba musi opłacać tylko składkę zdrowotną.

REKLAMA


Zasada ta nie obowiązuje w sytuacji, gdy pracownik (prowadzący równocześnie działalność) korzysta z zasiłku macierzyńskiego, zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego albo z urlopu wychowawczego. W tych okresach musi opłacać wszystkie składki z działalności (na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne), a składki z tytułu zasiłku macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego nie są za niego opłacane.


Od 1 września 2009 r. sytuacja się zmieni, ale wyłącznie w odniesieniu do zasiłku macierzyńskiego oraz zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego. W wyniku zmiany osoba, która w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego prowadzi jednocześnie pozarolniczą działalność, podlegać będzie obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym (emerytalnemu i rentowym) wyłącznie z tytułu pobierania zasiłku. Z działalności będzie mogła przystąpić do ubezpieczeń dobrowolnie, na swój wniosek.


Nie zmieniają się natomiast zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym. Oznacza to, że posiadanie innego (niż urlop wychowawczy) tytułu do ubezpieczeń powoduje, że trzeba opłacać składki z innego – niż urlop wychowawczy – tytułu.

REKLAMA


Mimo zasad obowiązujących do 31 sierpnia 2009 r. część przedsiębiorców, którzy jednocześnie pracowali na umowę o pracę i z tytułu zatrudnienia pobierali zasiłek macierzyński lub przebywali na urlopie wychowawczym, opłacała z działalności tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne. W związku z tym wobec tych osób powstały zaległości z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne nieopłaconych z działalności. Nowelizacja ustawy umożliwia uzyskanie umorzenia zaległych składek lub zwrotu składek opłaconych.

Dalszy ciąg materiału pod wideo


Przepisy dotyczące umorzenia i zwrotu składek nie mają zastosowania do osób, za które w związku z prowadzoną pozarolniczą działalnością lub współpracą przy niej zostały opłacone należne składki i które z tego tytułu pobrały świadczenia z ubezpieczeń społecznych. Chodzi tu o osoby, które uzyskały z tytułu działalności prawo np. do zasiłku macierzyńskiego, zasiłku chorobowego itd.


Umorzenie lub zwrot składek za czas pobierania zasiłku macierzyńskiego


Zgodnie z nowelizacją ustawy „Na wniosek płatnika składek, który w okresie od 1 stycznia 1999 r. do 31 sierpnia 2009 r. zgłaszał ubezpieczonego podlegającego obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu z tytułu prowadzenia działalności pozarolniczej i jednocześnie pobierającego zasiłek macierzyński z innego tytułu, ZUS umorzy należności z tytułu składek na te ubezpieczenia należnych za tego ubezpieczonego w związku z prowadzeniem pozarolniczej działalności lub współpracy przy tej działalności za okres, w którym ubezpieczony pobierał zasiłek macierzyński z innego tytułu”.


Oznacza to, że osoby, które od 1 stycznia 1999 r. do 31 sierpnia 2009 r. (do wejścia w życie ustawy) prowadziły własną działalność gospodarczą lub współpracowały przy prowadzeniu działalności w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego u swojego pracodawcy, mogą starać się o umorzenie składek należnych z racji prowadzenia w tym okresie firmy (współpracy) lub uzyskanie zwrotu opłaconych składek.


Pierwszym krokiem, aby uzyskać umorzenie składek za ten okres, jest złożenie wniosku. Taki wniosek może złożyć tylko płatnik składek. Płatnikiem składek dla osoby prowadzącej działalność pozarolniczą jest ona sama. Natomiast dla osoby współpracującej płatnikiem jest osoba prowadząca działalność.


WAŻNE!

Wniosek o umorzenie składek należy złożyć w terminie 12 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy, tj. w okresie od 1 września 2009 r. do 31 sierpnia 2010 r.


Jeżeli w wyniku umorzenia należności powstanie nadpłata z tytułu składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe, ZUS zaliczy ją na poczet zaległych, bieżących lub przyszłych składek, a w razie ich braku – zwróci płatnikowi składek.


WAŻNE!

Jeśli wniosek o umorzenie składek nie zostanie złożony do 31 sierpnia 2010 r., ZUS nie umorzy składek. Wówczas konieczne będzie ich opłacenie z odsetkami.


W sprawie umorzenia należności z tytułu składek ZUS wyda decyzję. W decyzji tej ZUS określi wysokość umorzonych należności oraz – jeżeli powstanie nadpłata – kwotę podlegającą zaliczeniu lub zwrotowi. Jeśli ZUS stwierdzi nadpłatę, zaliczy ją na poczet składek (zaległych, bieżących lub przyszłych) albo zwróci wraz z opłaconymi odsetkami za zwłokę i opłatą prolongacyjną, w części odpowiadającej kwocie zaliczenia lub zwrotu. Od decyzji ZUS przysługuje odwołanie do sądu.


Oznacza to, że osobom, które nie opłaciły należnych składek, ZUS je umorzy wraz z odsetkami. Natomiast osobom, które opłaciły składki, zwróci te składki z odsetkami lub zaliczy je na poczet bieżących należności.


Osobom, którym ZUS umorzy składki z działalności, zaewidencjonuje składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe obliczone od kwoty zasiłku macierzyńskiego na ich indywidualnych kontach w terminie do końca 2012 r.


Abolicja składek a urlop wychowawczy


W przypadku osób, które korzystały z urlopu wychowawczego, obowiązują inne zasady.


Zgodnie z nowelizacją ustawy „Na wniosek płatnika składek, który w okresie od 1 stycznia 1999 r. do 31 sierpnia 2009 r. zgłaszał ubezpieczonego podlegającego obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności lub współpracy przy takiej działalności i jednocześnie przebywającego na urlopie wychowawczym, ZUS umorzy w całości lub w części należności z tytułu nieopłaconych składek na te ubezpieczenia należnych za tego ubezpieczonego w związku z prowadzeniem pozarolniczej działalności lub współpracy przy tej działalności za okres, w którym ubezpieczony przebywał na urlopie wychowawczym”.


Oznacza to, że osobom, które nie opłaciły składek należnych z tytułu działalności lub współpracy przy prowadzeniu działalności za okres od 1 stycznia 1999 r. do 31 sierpnia 2009 r., za czas, w którym przebywały one u swojego pracodawcy na urlopie wychowawczym, kwoty te zostaną umorzone w całości lub w części. Natomiast te osoby, które opłaciły składki zgodnie z przepisami, nie mają możliwości ich odzyskania. Mogą jedynie liczyć na zwrot odsetek za zwłokę. ZUS będzie zwracał odsetki od 1 stycznia 2010 r. przez okres 5 lat, liczony od 1 września 2009 r., w kwotach ustalonych w ustawie budżetowej. Na wniosek płatnika składek ZUS umorzy również pobrane w okresie od 1 stycznia 1999 r. do 31 sierpnia 2009 r. odsetki za zwłokę z tytułu nieopłaconych w terminie składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe z tytułu działalności (współpracy) prowadzonej w okresie przebywania na urlopie wychowawczym.


ZUS nie zaewidencjonuje składek z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym na indywidualnym koncie osoby, której umorzy składki z tytułu działalności (współpracy) prowadzonej w okresie tego urlopu. Żeby nie mieć luki w stażu ubezpieczeniowym, warto w tym przypadku zastanowić się nad opłaceniem (bez odsetek) składek z tytułu działalności.


● art. 1 ust. 1 pkt 1 i 3, art. 3, art. 4, art. 6–10 ustawy z 24 kwietnia 2009 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy – Prawo bankowe – Dz.U. Nr 71, poz. 609

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Monitor Księgowego

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Idą rewolucyjne zmiany w urlopach. To już postanowione. „Kończymy z tym absurdem”

Harują ciężko całymi latami, ale to harowanie nie wlicza się do stażu pracy. O taką, obwarowaną przepisami ścianę, rozbijają się zatrudniani na umowach-zleceniach i ci , którzy prowadzą własną działalność gospodarczą. Czy teraz wreszcie się to zmieni? Komitet Ekonomiczny Rady Ministrów pozytywnie zaopiniował projekt ustawy, który przyniesie rewolucję dotyczące zasad, na jakich staż pracy zostanie wyliczony. To z kolei pociągnie za sobą zmiany w prawach do urlopu.

MEN chce by egzamin ósmoklasisty znowu odbywał się w kwietniu. Liczne zmiany w prawie oświatowym [projekt]

W dniu 14 kwietnia 2025 r. opublikowano założenia obszernej i wielowątkowej nowelizacji ustawy Prawo oświatowe. Wśród proponowanych przez Ministerstwo Edukacji Narodowej zmian są m.in.: powrót do kwietniowego terminu przeprowadzania egzaminu ósmoklasisty, możliwość zatrudnienie w publicznym przedszkolu osoby niebędącej nauczycielem do wszystkich zajęć, czy rezygnacja z określania wymiaru godzin wychowania fizycznego.

Nowe taryfy na prąd dla gospodarstw domowych od 1 października 2025 r. [projekt] Będzie drożej, czy jednak nie

Rząd planuje, by nowe taryfy na energię elektryczną dla gospodarstw domowych miałyby obowiązywać 1 października 2025 r., a nie 1 lipca br. Tak wynika z opublikowanych w poniedziałek założeń do zmiany ustawy o ochronie odbiorców energii.

ZUS: Dodatek do renty dla niepełnosprawnego Piotra na wózku. Brak dodatku dla Katarzyny niewidomej od 30. roku życia

Piotr i Katarzyna są ciężko poszkodowani przez los, znaczne stopnie niepełnosprawności i niesamodzielności. Nie wiadomo dlaczego rodzaj świadczeń dla nich jest zależny od wieku nabycia niepełnosprawności. Piotr o kulach od 17. roku życia, to renta socjalna albo stare świadczenie pielęgnacyjne. Paweł o kulach od 30-ego roku to renta z tytułu niezdolności do pracy.

REKLAMA

ZUS: Wpłynęło 694 359 wniosków o rentę wdowią. 90 proc. wszystkich wniosków stanowiły wnioski złożone przez kobiety. Kiedy decyzja ws. renty wdowiej? Postępowanie wyjaśniające. Jakie dokumenty przygotować?

W lipcu rozpoczną się pierwsze wypłaty tzw. renty wdowiej. Z Danych ZUS wynika, że od 1 stycznia 2025 r. wpłynęło 694 359 wniosków o rentę wdowią, z czego 90 proc. wszystkich wniosków stanowiły wnioski złożone przez kobiety.

Edukacja zdrowotna w szkołach – na uczelniach studia podyplomowe dla nauczycieli

Edukacja zdrowotna to nowy przedmiot w szkołach, który zostanie wprowadzony od 1 września 2025 r. W związku z tym na 11 uczelniach zostaną uruchomione studia podyplomowe w zakresie edukacji zdrowotnej. Studia nadadzą nauczycielom kwalifikacje do nauczania nowego przedmiotu.

Employee advocacy na LinkedIn. Jak skutecznie angażować pracowników w budowanie marki pracodawcy?

Employee advocacy to strategia, w której pracownicy aktywnie angażują się w promocję swojej firmy. Na LinkedIn – największej platformie biznesowej na świecie – nabiera to szczególnego znaczenia. Pracownicy mogą budować nie tylko markę organizacji, lecz także własny wizerunek jako ekspertów.

Emerycie, rencisto, nie dostałeś z ZUS-u deklaracji PIT za 2024 rok? Możesz dostać duplikat - jak to załatwić?

Jesteś emerytem lub rencistą i nie masz deklaracji podatkowej PIT? A może otrzymałeś PIT ale go zgubiłeś lub jest zniszczony? Wyjaśniamy czy możesz otrzymać duplikat tego dokumentu z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Umiarkowany stopień niepełnosprawności. Co z orzeczeniem? [LISTA]

Osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności często zastanawiają się nad tym, z jakiego rodzaju form wsparcia mogą korzystać. Na jakie przywileje w pracy można liczyć? Ile wynosi dofinansowanie z PFRON w 2025 r.? Jakie zasiłki z MOPS przysługują z orzeczeniem? Oto najważniejsze świadczenia i aktualne kwoty!

Dłużnik nie płaci? Jak rozpoznać sygnały ostrzegawcze i zacząć działać

Każdy przedsiębiorca, niezależnie od branży, może napotkać problemy płatnicze, dotykające go bezpośrednio lub pojawiające się w wyniku współpracy z kontrahentem, którego stabilność finansowa uległa zachwianiu. Czy istnieją sygnały, które wysyła nasz partner biznesowy, mówiące o tym, że oczekiwana wpłata nigdy nie nastąpi?

REKLAMA