Czy można ubezpieczyć zleceniobiorcę z datą wsteczną
REKLAMA
Nie
Osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenia, która z umowy tej podlega obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, może przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego.
REKLAMA
Zgłoszenie do ubezpieczenia chorobowego jest dokonywane za pośrednictwem płatnika składek na formularzu ZUS ZUA przekazywanym do ZUS. Jeżeli ubezpieczony we wrześniu złożył oświadczenie, iż nie chce podlegać dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu, został przez płatnika zgłoszony na formularzu ZUS ZUA jedynie do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego, rentowych, wypadkowego (gdyż praca jest wykonywana w siedzibie prowadzenia działalności) oraz ubezpieczenia zdrowotnego.
W analizowanej sytuacji zleceniobiorca może przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego tylko na bieżąco, nie wcześniej niż od dnia zgłoszenia wniosku. Przez zgłoszenie wniosku należy rozumieć złożenie przez płatnika do ZUS druku ZUS ZUA. W celu przekazania zgłoszenia do ZUS płatnik powinien:
• wyrejestrować zleceniobiorcę na formularzu ZUS ZWUA z wszystkich ubezpieczeń, do których został zgłoszony, tj. emerytalnego, rentowych, zdrowotnego oraz wypadkowego,
• zgłosić zleceniobiorcę na formularzu ZUS ZUA do obowiązkowych ubezpieczeń: emerytalnego, rentowych, wypadkowego, zdrowotnego oraz do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego od dnia, w którym złożył wniosek o objęcie tym ubezpieczeniem.
Z uwagi na powyższe płatnik nie może zgłosić zleceniobiorcy do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego z okresem wstecznym i opłacić składek z odsetkami za zwłokę.
Należy dodać, iż art. 14 ust. 2 pkt 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, na który powołuje się zleceniobiorca, na podstawie którego ZUS w uzasadnionych przypadkach na wniosek ubezpieczonego może wyrazić zgodę na opłacenie składek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe po terminie, nie dotyczy zleceniobiorców. Ma on zastosowanie do osób enumeratywnie w nim wymienionych, m.in. do prowadzących pozarolniczą działalność i osób z nimi współpracujących.
Podstawa prawna
• Art. 14 ust. 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2007 r. nr 11, poz. 74 z późn. zm.).
REKLAMA