Wypłata zasiłku chorobowego

Jeżeli w 2008 r. firma wypłaca zasiłki z ubezpieczenia chorobowego, to powinna również wypłacić zasiłek chorobowy temu zleceniobiorcy. Wynika to z przepisów ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Zleceniobiorca musi jednak spełniać warunki wymagane do uzyskania tego świadczenia. Firma wypłaca zasiłki tylko w okresie trwania zlecenia. Jeśli 30 listopada 2007 r. zakład zatrudniał powyżej 20 osób, jest zobowiązany do wypłaty zasiłków w 2008 r. swoim pracownikom i zleceniobiorcom: chorobowych, opiekuńczych i macierzyńskich, a także świadczenia rehabilitacyjnego.

Ustalając ten limit, w liczbie ubezpieczonych należy uwzględnić:

• pracowników bez względu na wymiar czasu pracy, w tym uczniów,

• zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego chałupników (nakładców),

• zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego zleceniobiorców,

• osoby przebywające na urlopach macierzyńskich,

• zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego prowadzących działalność gospodarczą i osoby współpracujące.

Do ubezpieczonych nie należy natomiast wliczać osób przebywających na urlopach wychowawczych i urlopach bezpłatnych (mimo że są pracownikami).

Gdyby zwolnienie lekarskie zleceniobiorcy przeciągnęło się poza datę, do której zawarto umowę zlecenia, dalszy zasiłek chorobowy będzie wypłacał Zakład Ubezpieczeń Społecznych. W takim przypadku trzeba będzie przekazać do ZUS zarówno zwolnienie lekarskie na druku ZUS ZLA, jak i formularz ZUS- -Z3a. Umożliwi on ZUS ustalenie prawidłowej wysokości zasiłku chorobowego dla byłego zleceniobiorcy.

Odpowiedziała Barbara Zabieglińska