Wcześniejsza emerytura dla 55-letnich kobiet

Kobiety, które ukończyły lub do końca 2007 r. ukończą 55 lat, nie muszą składać wniosku o wcześniejszą emeryturę przed 1 stycznia 2008 r.
Dzień 31 grudnia 2007 r. jest ostatecznym terminem na spełnienie warunków uprawniających do wcześniejszej emerytury, a nie ostatecznym terminem na zgłoszenie wniosku o jej przyznanie.
Wniosek o to świadczenie można zgłosić w każdym czasie, jednak nie później niż przed ukończeniem 60 lat. Zgłoszenie wniosku przez kobietę, która ukończyła już ten wiek, oznacza przyznanie nowej emerytury, obliczanej na innych zasadach.
Do 31 grudnia 2007 r. (włącznie) muszą być spełnione warunki dotyczące osiągnięcia wymaganego wieku i przebycia określonego stażu pracy.
Wcześniejsza emerytura przysługuje kobietom urodzonym po 31 grudnia 1948 r., które najpóźniej 31 grudnia 2007 r. osiągną wiek 55 lat oraz udowodnią wymagany okres składkowy i nieskładkowy. Okres ten wynosi 30 lat albo 20 lat w przypadku kobiet uznanych za całkowicie niezdolne do pracy.
O ile całkowita niezdolność do pracy musi powstać najpóźniej w dniu 31 grudnia 2007 r., o tyle orzeczenie stwierdzające tę niezdolność może być wydane także po tej dacie.
Do 31 grudnia 2007 r. muszą być spełnione warunki dotyczące osiągnięcia wymaganego wieku, stażu ubezpieczeniowego, a także powstania niezdolności do pracy.
Natomiast pozostałe warunki, a więc:
• pozostawanie, przed zgłoszeniem wniosku o emeryturę,
• ubezpieczeniu pracowniczym,
• pozostawanie w stosunku pracy przez co najmniej 6 miesięcy w okresie ostatnich 24 miesięcy podlegania ubezpieczeniu społecznemu lub ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym mogą być spełnione w okresie przypadającym po 2007 r.
Powyższe warunki muszą być spełnione w okresie poprzedzającym zgłoszenie wniosku o emeryturę. Tak więc emerytura nie zostanie przyznana kobiecie, która w okresie poprzedzającym zgłoszenie wniosku była ubezpieczona z innego tytułu niż ubezpieczenie pracownicze (np. z tytułu wykonywania zlecenia czy pozarolniczej działalności gospodarczej albo w KRUS).
Natomiast nie stanowi przeszkody do przyznania emerytury niepozostawanie w dacie zgłoszenia wniosku w żadnym ubezpieczeniu lub też pobieranie zasiłku dla bezrobotnych, świadczenia czy zasiłku przedemerytalnego itp., o ile ostatnim ubezpieczeniem, jakiemu podlegała kobieta ubiegająca się o emeryturę, było ubezpieczenie pracownicze.
Od osoby, która przez cały okres wymagany do nabycia prawa do emerytury (30 lub 20 lat w przypadku całkowitej niezdolności do pracy) pozostawała w stosunku pracy, nie jest wymagane, aby ostatnim tytułem ubezpieczenia społecznego przed zgłoszeniem wniosku o emeryturę był stosunek pracy.
Również łagodniejsze warunki wymagane są od kobiet, które w dniu zgłoszenia wniosku o emeryturę są uprawnione do renty z tytułu niezdolności do pracy. One nie muszą udowodnić co najmniej 6 miesięcy zatrudnienia w okresie ostatnich 24 miesięcy ubezpieczenia społecznego. Jednak ostatnim tytułem ubezpieczenia tej osoby musi być ubezpieczenie z tytułu stosunku pracy.
Należy wspomnieć, że w przypadku ustalania prawa do omawianej emerytury nie wymaga się rozwiązania stosunku pracy. Przypominamy jednak, że w przypadku gdy stosunek pracy nie zostanie rozwiązany, wówczas prawo do emerytury zostanie zawieszone. Zawieszenie prawa do emerytury będzie trwało do czasu rozwiązania tego stosunku pracy i przedłożenia w ZUS świadectwa pracy lub zaświadczenia pracodawcy, stwierdzającego fakt i datę ustania stosunku pracy.
Przypominamy także, że omawiana emerytura przysługuje tym kobietom, które nie są członkami otwartego funduszu emerytalnego. Natomiast te osoby, które przystąpiły do OFE dla uzyskania omawianej emerytury będą musiały – wraz z wnioskiem o to świadczenie – złożyć wniosek o wykreślenie z rejestru członków OFE.
Wysokość przedstawionej emerytury ustalana jest na starych zasadach, a więc na zasadach przewidzianych dla emerytur przysługujących osobom urodzonym przed 1 stycznia 1949 r.
Wysokość tej emerytury wynosi:
• 24% kwoty bazowej,
• po 1,3% podstawy jej wymiaru za każdy rok okresów składkowych,
• po 0,7% podstawy jej wymiaru za każdy rok okresów nieskładkowych.
Infor.pl
Coraz więcej osób poszukuje pracy. Jak to możliwe skoro bezrobocie jest najniższe w historii
15 sie 2024

Miarą ożywienia na rynku ofert pracy jest liczba odpowiedzi na anonse pracodawców poszukujących pracowników. A branże, które budzą największe zainteresowanie mogą wskazywać, że w ostatnim czasie odbywały się tam spore ruchy płacowe. Teraz płacą lepiej niż wcześniej, ale nie wszystkie firmy w porę dostosowały się do nowego trendu.

Wypalenie zawodowe to problem już ośmiu na dziesięciu pracowników. A pracodawcy w większości bagatelizują problem
15 sie 2024

Badania nie pozostawiają wątpliwość: stres wywołany przekonaniem o zbyt niskich zarobkach względem kompetencji oraz przepracowanie to dwie kluczowe przyczyny zjawiska wypalenia zawodowego pracowników. Nie wszyscy pracodawcy są świadomi zagrożeń jakie się z nim wiążą.

Do tych żłobków nie zapisuj dziecka, ponieważ nie otrzymasz 1500 zł dofinansowania. Świadczenie „aktywnie w żłobku” 2024 i 2025
15 sie 2024

Od 1 października 2024 r. rodzice, których dzieci uczęszczają do żłobka – będą mogli ubiegać się o przyznanie świadczenia „aktywnie w żłobku”, którego kwota przewyższa dotychczasowe dofinansowanie na ten cel o 1100 zł. Ze świadczenia nie skorzystają jednak rodzice, których dzieci uczęszczają do żłobków, w których miesięczna opłata przekracza 2200 zł. Jest dla nich inne rozwiązanie.

Już w sierpniu nauczyciele mogą składać wnioski o to świadczenie. Będzie przysługiwało od nowego roku szkolnego 2024/2025
15 sie 2024

Już w sierpniu nauczyciele mogą składać wnioski o to świadczenie. Będzie przysługiwało od nowego roku szkolnego 2024/2025. Choć jest zapowiadane jako korzystne dla nauczycieli, to budzi wiele wątpliwości i prognozuje się, że niewielu nauczycieli zdecyduje się z niego skorzystać.

Rząd: Renta wdowia może być i 1500 zł miesięcznie. Ale średnio będzie niżej. Znacznie
15 sie 2024

Renta wdowia około 300 zł przez 18 miesięcy (dodatkowe świadczenie do pierwotnej emerytury wdowy). Potem już na stałe 600 zł według wskaźnika 25%. To prognoza rządowa dla wartości średnich. Przekazał ją mediom wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Sebastian Gajewski.

Sąsiad rozpala ognisko na swoim ogródku lub grilla na balkonie, a do naszego domu lub mieszkania trafia uciążliwy dym – czy to legalne i co można z tym zrobić?
15 sie 2024

Właśnie rozpoczynamy długi sierpniowy weekend, a wraz z nim – na wielu ogródkach mogą zapłonąć ogniska. Co niektórzy mieszkańcy bloków, którzy ogródków nie posiadają – mogą natomiast zdecydować się na rozpalenie, na swoich balkonach lub tarasach, grilla. Czy takie działania są legalne i co – jako właściciele sąsiednich nieruchomości – możemy z tym zrobić, jeżeli są dla nas uciążliwe?

Koniec zarobku z lokat, co oznacza powrót wysokiej inflacji dla trzymających oszczędności na kontach w banku
15 sie 2024

Przez cały 2024 rok trwa dobra passa dla osób, które trzymają oszczędności w bankach. Od początku roku lokaty bankowe i konta oszczędnościowe przynoszą niewielkie, stabilne zyski, chroniące pieniądze przed inflacją. Ta dobra sytuacja dobiega jednak końca bo wróciła inflacja?

Co się bardziej opłaci: najem czy kupno małego mieszkania. Teraz rachunek nie pozostawia wątpliwości
15 sie 2024

Kupno małego mieszkania na rynku pierwotnym lub wtórnym to rozwiązanie, który daje wiele korzyści. Najem – tylko jedną. Jedyna bariera przy wyborze pierwszego rozwiązania to zdolność kredytowa – raty kredytu hipotecznego są porównywalne z czynszem najmu. A własne mieszkanie to bonus w postaci kapitału.

Czy 15 sierpnia jest dniem wolnym w Niemczech?
14 sie 2024

Czy 15 sierpnia jest dniem wolnym w Niemczech? Niemcy mają różne listy świąt wolnych od pracy w zależności od landu. Czy 15 sierpnia jest wolny w Berlinie? Sprawdź, gdzie w Niemczech jest to dzień wolny od pracy.

Wybór najemcy mieszkania na castingu. Czy to zgodne z prawem? Na czym polegać może dyskryminacja przy wynajmie?
15 sie 2024

Dziś, w II połowie 2024 roku rynek najmu nieco ochłonął. Jednak nadal można się spotkać z "castingami" na najemcę w przypadku szczególnie atrakcyjnych mieszkań, czy lokalizacji. W ten sposób wynajmujący mieszkania starają się znaleźć najemcę najmniej potencjalnie "kłopotliwego" (cokolwiek miałoby to znaczyć) w przyszłości. W Polsce casting na najemcę jest - co do zasady - zgodny z prawem ale pod warunkiem, że dyskryminuje się w ten sposób określonych grup lokatorów (np. ze względu na płeć, rasę, czy pochodzenie).

pokaż więcej
Proszę czekać...