REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wynagrodzenie za chorobę na przełomie roku

REKLAMA

Zdarza się, że na przełomie roku pracownicy przebywają na zwolnieniu lekarskim. Powstaje wówczas problem, czy za dni nieobecności w pracy w styczniu należy im wypłacić wynagrodzenie chorobowe czy może zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

W danym roku kalendarzowym za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy z powodu choroby pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego należnego ze środków pracodawcy.
Okres 33 dni może trwać w sposób ciągły lub stanowić sumę kilku nieobecności pracownika z powodu choroby w danym roku. Po jego wyczerpaniu, czyli gdy okres choroby przekroczy 33 dni w ciągu roku, a pracownik jest nadal niezdolny do pracy, otrzymuje o­n zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS.

Jak zatem należy postąpić w sytuacji, gdy choroba przypada na przełomie roku? W takim przypadku należy ustalić, jakie świadczenie było pobierane przez pracownika w ostatnim dniu poprzedniego roku kalendarzowego. Od tego bowiem zależy rodzaj świadczenia, jakie będzie wypłacane od 1 stycznia.

I tak, jeżeli choroba przypadała na przełomie roku, a 31 grudnia pracownik otrzymał:
wynagrodzenie z art. 92 k.p., to od 1 stycznia następnego roku nadal będzie o­no mu przysługiwać w wymiarze do 33 dni,
• zasiłek chorobowy, to od 1 stycznia do końca choroby nadal powinien go otrzymywać. Gdyby zaś w niezdolności do pracy nastąpiła choćby jednodniowa przerwa, pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia za czas choroby ze środków pracodawcy.

Wynagrodzenie chorobowe

Jeżeli 31 grudnia 2006 r. pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby, od 1 stycznia 2007 r. pracownikowi temu nadal będzie przysługiwać wynagrodzenie chorobowe.
Okres 33 dni, za który w 2007 r. będzie przysługiwało prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy z powodu choroby, począwszy od 1 stycznia 2007 r., będzie liczony od nowa.
Nie ma przy tym żadnego znaczenia, ile dni z przewidzianego przepisami limitu, pracownik ten wykorzystał w 2006 r. Jeśli więc nawet 31 grudnia 2006 r. przypadał 33 dzień niezdolności do pracy z powodu choroby, a pracownik nadal nieprzerwanie pozostaje chory, to i tak, począwszy od 1 stycznia następnego roku odliczanie 33 dni wynagrodzenia chorobowego należy rozpocząć od początku.

Przykład
Pracownik zachorował 8 grudnia 2006 r. Była to jego pierwsza w danym roku kalendarzowym niezdolność do pracy. Bez dnia przerwy chorował o­n do 7 stycznia 2007 r. Za okres od 8 do 31 grudnia 2006 r., tj. 24 dni, pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy. Ponieważ 31 grudnia 2006 r. pracownik był uprawniony do wynagrodzenia za czas choroby, dlatego też za zwolnienie lekarskie trwające od 1 do 7 stycznia 2007 r., tj. za 7 dni, należy wypłacić mu również wynagrodzenie chorobowe. Nie ma w tym przypadku znaczenia liczba dni, za które zostało wypłacone wynagrodzenie w 2006 r., natomiast limit 33 dni przeznaczony na rok kalendarzowy 2007 zostanie zmniejszony o 7 dni.

Zasiłek chorobowy

Jeśli natomiast pracownik w 2006 r. wyczerpał już 33-dniowy okres prawa do wynagrodzenia chorobowego i 31 grudnia 2006 r. przysługiwał mu zasiłek chorobowy, wówczas od 1 stycznia 2007 r. osobie tej również będzie przysługiwać zasiłek chorobowy. Powyższe odnosi się do tych pracowników, którzy również 1 stycznia nowego roku pozostają nadal niezdolni do pracy aż do wyczerpania pełnego okresu zasiłkowego, tj. 182 lub 270 dni.
Dopiero wówczas, gdy po 1 stycznia 2007 r. nastąpi przerwa w niezdolności do pracy, a następnie po przerwie powstanie ponownie niezdolność do pracy spowodowana chorobą, na płatniku będzie ciążył obowiązek wypłaty wynagrodzenia za czas choroby. Okres 33 dni będzie wtedy liczony, począwszy od pierwszego dnia niezdolności do pracy, przypadającej po przerwie.

Przykład
Pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby w okresie od 20 września 2006 r. do 12 stycznia 2007 r. Za okres od 20 września do 22 października 2006 r., tj. 33 dni, pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, a następnie, tj. od 23 października do 31 grudnia 2006 r. zasiłek chorobowy. W związku z tym, że w ostatnim dniu grudnia 2006 r. pracownikowi przysługiwał zasiłek chorobowy, od 1 do 12 stycznia 2007 r. nadal będzie mu przysługiwał zasiłek chorobowy. Jeśli po 12 stycznia po przerwie pracownik ponownie zachoruje, będzie mu przysługiwać wynagrodzenie chorobowe, ponieważ będzie to wówczas jego pierwsza niezdolność do pracy w 2007 r. po przerwie w niezdolności do pracy trwającej na przełomie roku.

Kiedy tylko zasiłek

Pracownikowi nie w każdej sytuacji przysługuje wynagrodzenie chorobowe. Jeżeli niezdolność do pracy spowodowana została wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, wówczas wynagrodzenie chorobowe nie jest pracownikowi należne. Za okres takiej choroby pracownik ma natomiast zagwarantowany zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego. Bez znaczenia pozostaje tu fakt niewykorzystania limitu 33 dni przewidzianych przepisami Kodeksu pracy.

Kto płaci zasiłek na przełomie roku

Zakłady pracy ustalają prawo do zasiłków oraz wypłacają te zasiłki swoim pracownikom, jeśli zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 osób. Liczbę osób zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego ustala się na rok kalendarzowy według stanu zatrudnienia na 30 listopada poprzedniego roku kalendarzowego.
Jak zatem postąpić w sytuacji, gdy pracownik jest chory na przełomie roku, a 30 listopada nastąpiła zmiana w liczbie osób zgłaszanych do ubezpieczenia chorobowego?

Gdy niezdolność do pracy trwa na przełomie roku, a wypłatę zasiłku dla pracownika przed 1 stycznia rozpoczął oddział ZUS, zakład ubezpieczeń kontynuuje tę wypłatę w nowym roku kalendarzowym, nawet jeżeli od 1 stycznia płatnik składek jest zobowiązany do wypłaty zasiłków swoim pracownikom.
Inaczej jest w przypadku, gdy zakład traci prawo do wypłaty zasiłków. Jeżeli przed 1 stycznia zakład pracy wypłacał pracownikom zasiłki, a w nowym roku stracił prawo do ich wypłaty, wówczas od 1 stycznia powinien przekazać wypłatę zasiłku do ZUS.

Dorota Twardo
specjalista ds. kadr i płac
Audyt, Doradztwo, Finanse „Lidmar”
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Zasady refundacji okularów lub szkieł kontaktowych: dokumentacja

Pracodawcy mają obowiązek zapewnić pracownikom okulary bądź szkła kontaktowe korygujące wzrok swoim pracownikom. Co należy uwzględnić w dokumentacji dotyczącej refundacji za poniesione koszty związane z zakupem okularów lub szkieł kontaktowych korygujących wzrok?

Polacy będą w szoku. Ceny usług stomatologicznych u nas idą szybciej w górę niż średnia w całej UE

Szokujące dane dotyczące usług stomatologicznych. Okazuje się, że w Polsce ceny rosną znacznie szybciej niż unijna średnia. Dlaczego tak się dzieje, skąd takie ceny na naszym rynku usług dentystycznych?

Renta wdowia. Można jej nie dostać przez popełnienie takich błędów

To nowe pieniężne świadczenie to już prawdziwy hit.  Lawina wniosków o przyznanie wdowiej renty spadła na Zakład Ubezpieczeń Społecznych.  W całej Polsce złożono ich już blisko 300 tysięcy.  ZUS ostrzega przed popełnianiem błędów w wypełnianiu dokumentów, bo może się to skończyć nieprzyznaniem świadczenia. 

W którym banku można dostać 4%, 5% a nawet 8% na lokacie lub koncie oszczędnościowym pod koniec stycznia 2025 r. [ranking depozytów bankowych]

W styczniu 2025 r. nastąpiły zmiany w czołówce promocyjnych depozytów bankowych. Dwa banki przestały oferować 8% w skali roku. Ale inna instytucja postanowiła właśnie na początku 2025 r. taką ofertę udostępnić. Mimo licznych promocji lokat i rachunków oszczędnościowych widoczny jest trend stopniowego pogarszania się oferty depozytowej - już od 2 lat. Skutkiem tego - jak pokazują dane NBP - przeciętna lokata zakładana jest z oprocentowaniem mniejszym niż 4% w skali roku.

REKLAMA

Sąd: ZUS odmówił zasiłku chorobowego przez podwyżkę pensji księgowej o 157% do 4500 zł brutto

Interwencja ZUS miała na celu odmowę wypłaty zasiłku chorobowego. Kobieta z uwagi na rozpoczęcie pracy księgowej otrzymała podwyżkę z około 1750 zł (1/2 etatu) do 4500 zł (3/5 etatu). ZUS kwestionował 4500 zł jako podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe oraz wypadkowe zgodnie z art. 20 ustawy, (podstawa składek na ubezpieczenie emerytalne i ubezpieczenia rentowe).

Nowości w kodeksie pracy 2025, czterodniowy tydzień pracy, 35 dni urlopu w roku, rewolucja w stażu pracy, prawo pracy do zmiany czy rewolucja odłożona w czasie

Prawo pracy do wymiany w kilku przynajmniej punktach: tydzień pracy, urlop wypoczynkowy, staże. Na razie jednak tylko pomysły, zapowiedzi i obietnice. Kiedy będą konkrety i reformy Kodeksu pracy wejdą w życie?

Osoba ubezwłasnowolniona w DPS. Zasady finansowania do zmiany?

Samorządowcy proponują zmianę przepisów dotyczących finansowania kosztów pobytu osób ubezwłasnowolnionych całkowicie w domach pomocy społecznej. Chodzi o to, by ponosiła je gmina faktycznego miejsca jej zamieszkania, a nie opiekuna prawnego.

Obligacje skarbowe - luty 2025 r. Oprocentowanie do 6,80% w skali roku. Oferta obligacji nowych emisji

Ministerstwo Finansów w komunikacie z 27 stycznia 2025 r. przekazało informacje o oprocentowaniu i ofercie obligacji oszczędnościowych (detalicznych) Skarbu Państwa nowych emisji, które będą sprzedawane w lutym 20245 r. Oprocentowanie i marże tych obligacji nie zmienią się w porównaniu do oferowanych w styczniu br. Od 28 stycznia br. można nabywać nowe (lutowe) emisje obligacji skarbowych w drodze zamiany z niewielkim dyskontem. 

REKLAMA

Podwyżka o 40% (marchewka) a podniesienie wieku emerytalnego (kij). Wcześniej był postulat 3 miesięcy urlopu za 7 lat pracy w jednej firmie

Autorem propozycji podwyżki o 20% w 2025 r. i o 20% w 2026 r. jest Lider Związkowej Alternatywy Piotr Szumlewicz. Mowa jest o podwyżkach płac w sferze budżetowej w tym roku i co najmniej 20 proc. w przyszłym. Wcześniej związkowiec postulował wprowadzenie urlopu 3 miesięcy za 7 lat pracy. Propozycje oceniam jako nierealne do wprowadzenia.

Do 1 mln zł kary dla pracodawcy za niedokonywanie wpłat do PPK w terminie

Niedokonywanie wpłat do PPK w terminie stanowi wykroczenie z art. 107 pkt 2 ustawy o PPK. Pracodawcy grozi za to nawet do 1 mln zł kary. Ściganiem niedopełniania obowiązków w tym zakresie zajmuje się Państwowa Inspekcja Pracy.

REKLAMA