REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wynagrodzenie za chorobę na przełomie roku

REKLAMA

Zdarza się, że na przełomie roku pracownicy przebywają na zwolnieniu lekarskim. Powstaje wówczas problem, czy za dni nieobecności w pracy w styczniu należy im wypłacić wynagrodzenie chorobowe czy może zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

W danym roku kalendarzowym za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy z powodu choroby pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego należnego ze środków pracodawcy.
Okres 33 dni może trwać w sposób ciągły lub stanowić sumę kilku nieobecności pracownika z powodu choroby w danym roku. Po jego wyczerpaniu, czyli gdy okres choroby przekroczy 33 dni w ciągu roku, a pracownik jest nadal niezdolny do pracy, otrzymuje o­n zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS.

Jak zatem należy postąpić w sytuacji, gdy choroba przypada na przełomie roku? W takim przypadku należy ustalić, jakie świadczenie było pobierane przez pracownika w ostatnim dniu poprzedniego roku kalendarzowego. Od tego bowiem zależy rodzaj świadczenia, jakie będzie wypłacane od 1 stycznia.

I tak, jeżeli choroba przypadała na przełomie roku, a 31 grudnia pracownik otrzymał:
wynagrodzenie z art. 92 k.p., to od 1 stycznia następnego roku nadal będzie o­no mu przysługiwać w wymiarze do 33 dni,
• zasiłek chorobowy, to od 1 stycznia do końca choroby nadal powinien go otrzymywać. Gdyby zaś w niezdolności do pracy nastąpiła choćby jednodniowa przerwa, pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia za czas choroby ze środków pracodawcy.

Wynagrodzenie chorobowe

Jeżeli 31 grudnia 2006 r. pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby, od 1 stycznia 2007 r. pracownikowi temu nadal będzie przysługiwać wynagrodzenie chorobowe.
Okres 33 dni, za który w 2007 r. będzie przysługiwało prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy z powodu choroby, począwszy od 1 stycznia 2007 r., będzie liczony od nowa.
Nie ma przy tym żadnego znaczenia, ile dni z przewidzianego przepisami limitu, pracownik ten wykorzystał w 2006 r. Jeśli więc nawet 31 grudnia 2006 r. przypadał 33 dzień niezdolności do pracy z powodu choroby, a pracownik nadal nieprzerwanie pozostaje chory, to i tak, począwszy od 1 stycznia następnego roku odliczanie 33 dni wynagrodzenia chorobowego należy rozpocząć od początku.

Przykład
Pracownik zachorował 8 grudnia 2006 r. Była to jego pierwsza w danym roku kalendarzowym niezdolność do pracy. Bez dnia przerwy chorował o­n do 7 stycznia 2007 r. Za okres od 8 do 31 grudnia 2006 r., tj. 24 dni, pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy. Ponieważ 31 grudnia 2006 r. pracownik był uprawniony do wynagrodzenia za czas choroby, dlatego też za zwolnienie lekarskie trwające od 1 do 7 stycznia 2007 r., tj. za 7 dni, należy wypłacić mu również wynagrodzenie chorobowe. Nie ma w tym przypadku znaczenia liczba dni, za które zostało wypłacone wynagrodzenie w 2006 r., natomiast limit 33 dni przeznaczony na rok kalendarzowy 2007 zostanie zmniejszony o 7 dni.

Zasiłek chorobowy

Jeśli natomiast pracownik w 2006 r. wyczerpał już 33-dniowy okres prawa do wynagrodzenia chorobowego i 31 grudnia 2006 r. przysługiwał mu zasiłek chorobowy, wówczas od 1 stycznia 2007 r. osobie tej również będzie przysługiwać zasiłek chorobowy. Powyższe odnosi się do tych pracowników, którzy również 1 stycznia nowego roku pozostają nadal niezdolni do pracy aż do wyczerpania pełnego okresu zasiłkowego, tj. 182 lub 270 dni.
Dopiero wówczas, gdy po 1 stycznia 2007 r. nastąpi przerwa w niezdolności do pracy, a następnie po przerwie powstanie ponownie niezdolność do pracy spowodowana chorobą, na płatniku będzie ciążył obowiązek wypłaty wynagrodzenia za czas choroby. Okres 33 dni będzie wtedy liczony, począwszy od pierwszego dnia niezdolności do pracy, przypadającej po przerwie.

Przykład
Pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby w okresie od 20 września 2006 r. do 12 stycznia 2007 r. Za okres od 20 września do 22 października 2006 r., tj. 33 dni, pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, a następnie, tj. od 23 października do 31 grudnia 2006 r. zasiłek chorobowy. W związku z tym, że w ostatnim dniu grudnia 2006 r. pracownikowi przysługiwał zasiłek chorobowy, od 1 do 12 stycznia 2007 r. nadal będzie mu przysługiwał zasiłek chorobowy. Jeśli po 12 stycznia po przerwie pracownik ponownie zachoruje, będzie mu przysługiwać wynagrodzenie chorobowe, ponieważ będzie to wówczas jego pierwsza niezdolność do pracy w 2007 r. po przerwie w niezdolności do pracy trwającej na przełomie roku.

Kiedy tylko zasiłek

Pracownikowi nie w każdej sytuacji przysługuje wynagrodzenie chorobowe. Jeżeli niezdolność do pracy spowodowana została wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, wówczas wynagrodzenie chorobowe nie jest pracownikowi należne. Za okres takiej choroby pracownik ma natomiast zagwarantowany zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego. Bez znaczenia pozostaje tu fakt niewykorzystania limitu 33 dni przewidzianych przepisami Kodeksu pracy.

Kto płaci zasiłek na przełomie roku

Zakłady pracy ustalają prawo do zasiłków oraz wypłacają te zasiłki swoim pracownikom, jeśli zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 osób. Liczbę osób zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego ustala się na rok kalendarzowy według stanu zatrudnienia na 30 listopada poprzedniego roku kalendarzowego.
Jak zatem postąpić w sytuacji, gdy pracownik jest chory na przełomie roku, a 30 listopada nastąpiła zmiana w liczbie osób zgłaszanych do ubezpieczenia chorobowego?

Gdy niezdolność do pracy trwa na przełomie roku, a wypłatę zasiłku dla pracownika przed 1 stycznia rozpoczął oddział ZUS, zakład ubezpieczeń kontynuuje tę wypłatę w nowym roku kalendarzowym, nawet jeżeli od 1 stycznia płatnik składek jest zobowiązany do wypłaty zasiłków swoim pracownikom.
Inaczej jest w przypadku, gdy zakład traci prawo do wypłaty zasiłków. Jeżeli przed 1 stycznia zakład pracy wypłacał pracownikom zasiłki, a w nowym roku stracił prawo do ich wypłaty, wówczas od 1 stycznia powinien przekazać wypłatę zasiłku do ZUS.

Dorota Twardo
specjalista ds. kadr i płac
Audyt, Doradztwo, Finanse „Lidmar”
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Ceny 2025: Ile kosztuje wykończenie mieszkania (pod klucz) u dewelopera?

Czy deweloperzy oferują wykończenie mieszkań pod klucz? W jakiej cenie? Jak wielu nabywców się na nie decyduje? Sondę przygotował serwis nieruchomości dompress.pl.

Unijne rozporządzenie DORA już obowiązuje. Które firmy muszą stosować nowe przepisy od 17 stycznia 2025 r.?

Od 17 stycznia 2025 r. w Unii Europejskiej zaczęło obowiązywać Rozporządzenie DORA. Objęte nim podmioty finansowe miały 2 lata na dostosowanie się do nowych przepisów w zakresie zarządzania ryzykiem ICT. Na niespełna miesiąc przed ostatecznym terminem wdrożenia zmian Europejski Bank Centralny opublikował raport SREP (Supervisory Review and Evaluation Process) za 2024 rok, w którym ze wszystkich badanych aspektów związanych z działalnością banków to właśnie ryzyko operacyjne i teleinformatyczne uzyskało najgorsze średnie wyniki. Czy Rozporządzenie DORA zmieni coś w tym zakresie? Na to pytanie odpowiadają eksperci Linux Polska.

Kandydaci na prezydenta 2025 [Sondaż]

Którzy kandydaci na prezydenta w 2025 roku mają największe szanse? Oto sondaż Opinia24. Procenty pierwszej trójki rozkładają się następująco: 35,3%, 22,1% oraz 13,2%.

E-doręczenia: 10 najczęściej zadawanych pytań i odpowiedzi

E-doręczenia funkcjonują od 1 stycznia 2025 roku. Przedstawiamy 10 najczęściej zadawanych pytań i odpowiedzi ekspertki. Jakie podmioty muszą posiadać adres do e-doręczeń? Czy w przypadku braku odbioru przesyłek z e-doręczeń w określonym czasie będzie domniemanie doręczenia?

REKLAMA

Brykiety drzewne czy drewno kawałkowe – czym lepiej ogrzewać dom i ile to kosztuje? Zestawienie kaloryczności gatunków drewna

Każdy rodzaj paliwa ma swoje mocne strony. Polska jest jednym z większych producentów brykietów w Europie i znaleźć u nas można bardzo szeroką ich gamę. Brykietowanie to proces, który nadaje drewnu nową strukturę, zagęszcza je. Brykiet tej samej wielkości z trocin dębowych ma taką samą wagę jak z trocin sosnowych czy świerkowych. Co więcej, brykiet z trocin iglastych ma wyższą wartość kaloryczną, ponieważ drewno iglaste, niezależnie od lekkiej wagi, tak naprawdę jest bardziej kaloryczne od liściastego. Do tego jeśli porównamy polano i brykiet o tej samej objętości, to brykiet jest cięższy od drewna.

Ratingi ESG: katalizator zmian czy iluzja postępu?

Współczesny świat biznesu coraz silniej akcentuje znaczenie ESG jako wyznacznika zrównoważonego rozwoju. W tym kontekście ratingi ESG odgrywają kluczową rolę w ocenie działań firm na polu odpowiedzialności środowiskowe, społecznej i zarządzania. Ale czy są one rzeczywistym impulsem do zmian, czy raczej efektowną fasadą bez głębszego wpływu na biznesową rzeczywistość? Przyjrzyjmy się temu bliżej.

Transfer danych osobowych do Kanady – czy to bezpieczne? Co na to RODO?

Kanada to kraj, który kojarzy się nam z piękną przyrodą, syropem klonowym i piżamowym shoppingiem. Jednak z punktu widzenia RODO Kanada to „państwo trzecie” – miejsce, które nie podlega bezpośrednio unijnym regulacjom ochrony danych osobowych. Czy oznacza to, że przesyłanie danych na drugi brzeg Atlantyku jest ryzykowne?

Chiński model AI (DeepSeek R1) tańszy od amerykańskich a co najmniej równie dobry. Duża przecena akcji firm technologicznych w USA

Notowania największych amerykańskich firm związanych z rozwojem sztucznej inteligencji oraz jej infrastrukturą zaliczyły ostry spadek w poniedziałek, w związku z zaprezentowaniem tańszego i wydajniejszego chińskiego modelu AI, DeepSeek R1.

REKLAMA

Orzeczenie o niepełnosprawności dziecka a dokumentacja pracownicza rodzica. MRPiPS odpowiada na ważne pytania

Po co pracodawcy dostęp do całości orzeczenia o niepełnosprawności dziecka? Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej odpowiedziało na wątpliwości Rzeczniczki Praw Dziecka. Problem dotyczy dokumentowania prawa do dodatkowego urlopu wychowawczego rodzica dziecka z niepełnosprawnością.

2500 zł dla nauczyciela (nie każdego) - na zakup laptopa. MEN: wnioski do 25 lutego 2025 r. Za droższy model trzeba będzie dopłacić samemu

Nauczyciele szkół ponadpodstawowych i klas I-III szkół podstawowych mogą od poniedziałku 27 stycznia 2025 r. składać wnioski o bon na zakup sprzętu w programie "Laptop dla nauczyciela" – poinformowali ministra edukacji Barbara Nowacka i wicepremier, minister cyfryzacji Krzysztof Gawkowski. Na złożenie wniosków nauczyciele mają 30 dni (do 25 lutego 2025 r. – PAP), kolejne 30 dni przeznaczone będzie na ich rozpatrzenie. Bony mają być wręczane w miesiącach kwiecień-maj 2025 r., a wykorzystać je będzie można do końca 2025 roku.

REKLAMA