REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zasady ustalania kapitału początkowego

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

31 grudnia 2006 r. mija termin złożenia do ZUS wniosku o ustalenie kapitału początkowego. Ustawa z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (DzU z 2004 r. nr 39, poz. 353 ze zm.) zreformowała system emerytalny w Polsce. Reforma objęła wszystkich ubezpieczonych urodzonych po 31 grudnia 1948 r.

Nowa emerytura będzie przysługiwać ubezpieczonym, którzy osiągnęli wiek – kobiety 60 lat, mężczyźni 65 lat życia.

Bez znaczenia dla uprawnień emerytalnych pozostaje okres ubezpieczenia. Na wysokość emerytury ma wpływ suma zwaloryzowanych składek na ubezpieczenie emerytalne zaewidencjonowanych na koncie każdego ubezpieczonego. Indywidualne konta każdej osoby ubezpieczonej prowadzone są przez ZUS dopiero od 1 stycznia 1999 r. Gdyby więc emerytura w nowym systemie była ustalana wyłącznie ze składek emerytalnych, w niekorzystnej sytuacji znaleźliby się wszyscy pracujący przed 1 stycznia 1999 r. Dlatego należało wprowadzić mechanizm, który umożliwiłby odtworzenie składek wypracowanych do 31 grudnia 1998 r. Taką rolę w nowym systemie spełnia kapitał początkowy.

Kapitał początkowy to równowartość hipotetycznej emerytury ustalonej na dzień 1 stycznia 1999 r., pomnożonej przez 209 miesięcy, tj. przez wyrażone w miesiącach średnie dalsze trwanie życia osób w wieku 62 lat.


Komu obliczany jest kapitał początkowy

ZUS oblicza kapitał początkowy osobom, które zostały objęte reformą emerytalną, a więc osobom, które w przeddzień wejścia w życie reformy nie miały ukończonych 50 lat życia, tj. urodzonym po 31 grudnia 1948 r.
Osoby te musiały być także ubezpieczone przed 1 stycznia 1999 r.


Przykład
Wanda R. urodzona 8 marca 1972 r. udowodniła następujące okresy:
od 1 października 1992 r. -- do 30 września 1996 r. – nauka w szkole wyższej,
od 12 października 1996 r. – do 31 marca 1999 r. – wychowywanie dziecka,
od 1 kwietnia 1999 r. – zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, które trwa do chwili obecnej.
Wanda R. nie ma prawa do obliczenia kapitału początkowego. Wprawdzie urodziła się po 31 grudnia 1948 r., lecz do 31 grudnia 1998 r. nie podlegała ubezpieczeniu społecznemu. Zarówno okres nauki w szkole wyższej, jak i okresy sprawowania opieki nad dzieckiem są okresami nieskładkowymi, natomiast zainteresowana nie udowodniła żadnego okresu składkowego (ubezpieczenia).


Dla prawa do obliczenia kapitału początkowego nie ma znaczenia, czy wnioskodawca był zatrudniony po 31 grudnia 1998 r. Nie ma znaczenia także, czy miał prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy 31 grudnia 1998 r. ani 1 stycznia 1999 r.

ZUS przed obliczeniem kapitału początkowego założy z urzędu indywidualne konto ubezpieczonego, aby móc zapisać na nim kapitał początkowy.


Jak obliczany jest kapitał początkowy

Wysokość kapitału początkowego uzależniona jest od trzech czynników:

• od długości udowodnionych okresów składkowych i nieskładkowych przebytych do 31 grudnia 1998 r.,
• od podstawy wymiaru, tj. od wielkości wynagrodzeń osiąganych do 31 grudnia 1998 r.,
• od wielkości części socjalnej, do której ustalenia służy tzw. współczynnik P.

Aby obliczyć kapitał początkowy, w pierwszej kolejności wylicza się tzw. emeryturę hipotetyczną, którą następnie mnoży się przez 209 miesięcy.

Wszyscy ubezpieczeni, zarówno bardzo młodzi, którzy dopiero w 1998 r. rozpoczęli pracę zawodową, jak i ubezpieczeni, którzy przed wejściem w życie reformy przepracowali wiele lat, mają obliczany kapitał na jednakowych zasadach.

Bez znaczenia na sposób obliczenia kapitału początkowego i w konsekwencji na jego wysokość pozostaje moment, kiedy ZUS wydaje decyzję o kapitale początkowym.

W jednakowy sposób mają obliczony kapitał początkowy ci ubezpieczeni, dla których wyliczenia dokonano w 2000 r. czy w 2006 r.

Wzór na obliczenie emerytury hipotetycznej:

• 24% kwoty bazowej służącej do obliczenia emerytury w dniu 1 października 1999 r., tj. kwoty 1220,89 zł,
• po 1,3% podstawy wymiaru za każdy rok okresów składkowych przebytych do 31 grudnia 1998 r.,
• po 0,7% podstawy wymiaru za każdy rok okresów nieskładkowych przebytych do dnia 31 grudnia 1998 r.

Suma powyżej przedstawionych trzech składników pomnożona przez 209 miesięcy daje wielkość kapitału początkowego obliczoną na dzień 1 stycznia 1999 r.

Kwota ta zapisywana jest na indywidualnym koncie każdego ubezpieczonego, dodana do składek na ubezpieczenie emerytalne zapisywanych na tym koncie od 1 stycznia 1999 r. będzie wpływać na wysokość nowej zreformowanej emerytury.

Zasady obliczenia emerytury hipotetycznej do kapitału początkowego różnią się od zasad obliczenia starej emerytury, sposobem ustalania tzw. części socjalnej. 100% części socjalnej wynosi 293,01 zł (tj. 24% z kwoty bazowej 1220,89 zł).

Część socjalną w takiej wysokości otrzymają tylko niektóre osoby, np. kobiety, które 31 grudnia 1998 r. miały bardzo długi, ponad 27 lat, staż ubezpieczeniowy i wiek 49–50 lat życia.

Dla pozostałych ubezpieczonych do wyliczenia części socjalnej służy tzw. współczynnik P – wskaźnik procentowy, przez który mnoży się kwotę 293,01 zł.

Na wysokość współczynnika P mają wpływ następujące elementy:

• wiek ubezpieczonego w dniu 31 grudnia 1998 r.,

Wiek zaokrągla się do pełnych lat według następujących zasad:
– osobom, które 31 grudnia 1998 r. miały ponad pełne lata 6 miesięcy i 1 dzień, wiek zaokrągla się do pełnych lat w górę,
– osobom, które 31 grudnia 1998 r. miały ponad pełne lata 6 miesięcy lub mniej wiek zaokrągla się do pełnych lat w dół.

• staż ubezpieczeniowy w dniu 31 grudnia 1998 r.,

Staż ubezpieczeniowy oznacza udowodnione okresy składkowe i nieskładkowe przebyte przed 1 stycznia 1999 r. Staż zaokrągla się do pełnych lat według takich samych zasad jak wiek, tj. w górę 6 miesięcy i 1 dzień, w dół 6 miesięcy i mniej.

• płeć ubezpieczonego,

W starym systemie emerytalnym kobiety i mężczyźni mieli różny wiek emerytalny, tj. kobiety 60 lat życia, mężczyźni 65 lat życia i inny wymagany do emerytury staż, tj. kobiety 20 lat, mężczyźni 25 lat. Te różnice znalazły swój wyraz we wzorze współczynnika P, co w efekcie spowodowało, że korzystniej kapitał mają obliczony kobiety.

moment objęcia ubezpieczeniem społecznym po raz pierwszy,

Wartość współczynnika P – obliczona oddzielnie dla kobiet i oddzielnie dla mężczyzn – zamieszczona jest w załączniku do ustawy emerytalnej. Załącznik ten zawiera współczynniki dla osób, które w dniu objęcia ubezpieczeniem społecznym po raz pierwszy miały ukończone 18 lat życia.

Osoby, które zostały objęte po raz pierwszy ubezpieczeniem przed osiągnięciem pełnoletności, współczynnik P mają obliczany w decyzji o ustaleniu kapitału początkowego według wzoru określonego w art. 174 ust. 8 ustawy emerytalnej.

Podkreślenia wymaga fakt, że w ich przypadku współczynnik P obliczany jest korzystniej niż w przypadku osób, które rozpoczęły pracę po osiągnięciu pełnoletności.

Przy ustalaniu wieku, w którym nastąpiło objęcie ubezpieczeniem, niestosowane są żadne zaokrąglenia, przyjmowany jest faktyczny wiek.

A zatem osoba, która rozpoczęła zatrudnienie w przeddzień swoich 18. urodzin, do celów obliczenia współczynnika P miała 17 lat. Jej współczynnik będzie obliczony według wzoru z art. 174 ust. 8 ustawy emerytalnej.

Barbara Hal
Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Od 240 zł do 960 zł za pomoc radcy prawnego z urzędu od 1 stycznia 2026 r. Zmiany dotyczą tej grupy spraw

Radca prawny z urzędu po 1 stycznia 2026 r. weźmie za sprawy z zakresu prawa rodzinnego od 240 zł do 960 zł. Są nowe stawki kosztów pomocy prawnej. Sprawdź za co, ile zapłacisz w 2026 r.

Bon ciepłowniczy 2025: 500, 1000 albo 1750 zł. Wnioski od 3 listopada

Już 3 listopada 2025 r. gminy zaczną przyjmowanie wniosków o bony ciepłownicze za okres od 1 lipca 2025 r. do 31 grudnia 2025 r. Drugi nabór wystartuje na początku przyszłego roku. Czym jest bon ciepłowniczy i ile wynosi? Jakie warunki trzeba spełnić, aby otrzymać takie wsparcie? Kiedy można spodziewać się wypłaty środków?

Rewolucja w Kodeksie pracy od 1 stycznia 2026 r. Okresy prowadzenia działalności gospodarczej, wykonywania pracy na podstawie umów zleceń oraz umów agencyjnych będą wliczały się do stażu pracy

Karol Nawrocki podpisał ustawę o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Czy pracowników i pracodawców czekają rewolucyjne zmiany? Jak się okazuje nowe przepisy zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2026 r. Co się zmieni?

4 134 zł miesięcznie bez komisji, na której „po raz kolejny trzeba udowadniać swoją niepełnosprawność”, aby otrzymać świadczenie. Koniec z niepotrzebnym narażaniem na stres oraz „punktowaniem i podważaniem niepełnosprawności”

4 134 zł miesięcznie, czyli świadczenie wspierające w najwyższej dopuszczalnej ustawowo wysokości, bez konieczności uczestniczenia w procedurze ustalania poziomu potrzeby wsparcia przez osoby legitymujące się orzeczeniem o niepełnosprawności w stopniu znacznym, które są niezdolne do samodzielnej egzystencji, aby nie „narażać ich na stres związanych z dodatkowymi komisjami lekarskimi, na których kolejny raz muszą udowadniać swoją niepełnosprawność” – to postulat, który trafił niedawno na biurko Prezydenta.

REKLAMA

Najpierw 65 lat i 11 miesięcy, a następnie 67 lat dla obu płci. Nowy wiek emerytalny dla kobiet i mężczyzn jest wprowadzany stopniowo

Sytuacja demograficzna w Europie osiągnęła poziom krytyczny. Starzejące się społeczeństwo stawia poważne wyzwania przed systemami emerytalnymi. W 2024 roku dotacja z budżetu państwa dla ZUS wzrosła o ponad 25%, a na jego wsparcie państwo przeznacza już 7% PKB. Czy Polska, wzorem innych krajów, powinna podnieść i zrównywać wiek emerytalny dla kobiet i mężczyzn?

Przedsiębiorcy trafią przez to pod lupę skarbówki. Fiskus sprawdzi każdą firmę

Na razie to dobrowolne, ale już w przyszłym roku stanie się obowiązkiem. Żaden przedsiębiorca już nie ucieknie przed e-fakturowaniem. Czemu służą te zmiany? Z jednej strony e-faktury mają ułatwić prowadzenie firmy - przyspieszyć obieg dokumentów i skrócić czas rozliczeń. Z drugiej – dają fiskusowi wgląd w każdą transakcję niemal w czasie rzeczywistym, co ma ograniczyć wyłudzenia VAT i zmniejszyć lukę podatkową.

Osoby niepełnosprawne i ich rodziny: Dlaczego nam to robicie? Komisje orzecznicze uzdrawiają

PZON: Przez 10 lat stopień znaczny niepełnosprawności. I nagle w 2025 r. cudowne ozdrowienie. Stan zdrowia bez zmian osoby niepełnosprawnej, ale orzeczenia o znacznym stopniu już nie. W mojej ocenie (być może mylnej) narasta problem „cudownych” ozdrowień dzieci i młodych ludzi obciążonych zespołem Aspergera. To samo dotyczy autyzmu. Chodzi o to, że PZON zmieniły praktykę orzeczniczą. Przy niezmienonym stanie zdrowia 10-latek otrzymywał znaczny stopień niepełnosprawności, a dziś już tak nie jest (drugi wariant takiej sytuacji to zabranie z orzeczenia pkt 7 i 8). Wczoraj był stopień znaczny niepełnosprawności i świadczenie pielęgnacyjne. Dziś cudowne uzdrowienie i nie ma znacznego stopnia niepełnosprawności.

Czy, gdyby Tato wystąpił po świadczenie wspierające, to czy ja nadal mogłabym otrzymywać świadczenie pielęgnacyjne, jak dotychczas?

Założeniem obecnego systemu wspierania osób niepełnosprawnych jest wygaszenie świadczenia pielęgnacyjnego (starego) dla opiekunów niepełnosprawnych osób dorosłych. Tylko osoby dorosłe mogą otrzymać świadczenie wspierające. Więc osoba niepełnosprawna (dorosła) składając wniosek o świadczenie wspierające "zabiera" np. swojej córce świadczenie pielęgnacyjne (stare). Nowe świadczenie pielęgnacyjne jest tylko dla opiekunów opiekujących się dziećmi do 18. życia (które nie mają prawa do świadczenia wspierającego).

REKLAMA

Czekał w SOR na lekarza 3 godziny i 5 minut. Był sam w poczekalni. Lekarz spał? Lekarz operował innego pacjenta? Lekarz był na innym oddziale?

Internauta opisał pobyt na SOR w Przemyślu. W poczekalni nie było nikogo. Pomimo to wyznaczono mu 3 h (i 5 minut) oczekiwania. W rozmowie o tym zdarzeniu inni internauci żartowali, aby autor historii okazał zrozumienie dla lekarzy pracujących na 4 etatach i nie mogących oderwać się dla niego od szczytnych obowiązków. Złośliwi pisali z sarkazmem: 1) "Nie wstyd Ci, myślisz, że dla Ciebie pielęgniarka zbudzi lekarza" 2. "w takim razie gdzie informacja że "pacjenci w stanie nie zagrażającym życiu nie będą przyjmowani w trakcie snu lekarza?" 3) "chłopie naprawdę myślisz że pielęgniarka przyjdzie i powie "lekarz śpi musi Pan czekać". Przecież to otwarta droga do złożenia skargi do rzecznika praw pacjenta".

Co daje dłuższy staż pracy? Od stycznia 2026 r. wielu pracowników skorzysta na nowych przepisach

Od stycznia 2026 r. zmieniają się zasady obliczania stażu pracy pracowników. Od długości stażu pracy zależą uprawnienia pracownicze. Wiele osób wraz z nowym rokiem skorzysta na zmianach w prawie pracy - otrzymają dłuższe urlopy, nagrody, wyższe odprawy i dłuższe okresy wypowiedzenia. Co konkretnie daje wyższy staż pracy?

REKLAMA