Przed 1 stycznia 1999 r. przez kilka lat pracowałem w małej firmie. Czy muszę otrzymać od byłego pracodawcy zaświadczenie o wysokości zarobków?
Nie Pracodawcy zatrudniający nie więcej niż 20 pracowników nie mają obowiązku wystawiania zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu na druku ZUS Rp-7. Aby organ rentowy mógł ustalić wysokość wynagrodzenia, w druku ZUS Rp-6, który składamy wraz z wnioskiem o ustalenie kapitału początkowego, należy podać okres pracy, nazwę zakładu lub imię i nazwisko pracodawcy, adres byłego miejsca pracy oraz NKP (Numer Konta Płatnika).
Nie mogę znaleźć żadnych dokumentów potwierdzających wysokość wynagrodzenia. Pracownik ZUS powiedział mi, że nie mogę udowodnić wysokości zarobków na podstawie zeznań świadków. Czy miał rację?
Tak Nie ma możliwości dokumentowania wysokości osiąganych zarobków zeznaniami świadków. Osiągane dochody mogą zostać uwzględnione wyłącznie na podstawie dowodów, jakimi mogą być zaświadczenia wystawiane przez pracodawcę, czyli formularz ZUS Rp-7. Wysokość zarobków jest także uwzględniana m.in. na podstawie wpisów dokonanych przez pracodawcę w legitymacji ubezpieczeniowej albo na podstawie dokumentacji płacowej udostępnionej przez archiwum.
Przed reformą emerytalną pracowałem w dużej firmie przez dwa lata. Czy to nie jest zbyt krótki okres ubezpieczenia do obliczenia kapitału?
Nie Za te przepracowane dwa lata też będzie ustalony kapitał początkowy. Jego wartość będzie zapewne niewielka, ale w przyszłości wpłynie na wysokość emerytury.
W czerwcu przekazałam wniosek i dokumenty do obliczenia kapitału początkowego. Kiedy ZUS mi go policzy i dostanę z powrotem swoje dokumenty? Czy ZUS ma miesiąc na wydanie decyzji o wyliczeniu kapitału początkowego?
Nie ZUS ustawowo ma czas na ustalenie kapitału początkowego dla ubezpieczonych do dnia 31 grudnia 2006 r. Jednostki ZUS wydają decyzje w sprawie kapitału początkowego sukcesywnie, według daty wpływu i zależnie od liczby wniosków, które wpływają w danym okresie.
