Czy można udzielić dnia wolnego w jakimkolwiek czasie

Dariusz Gawron-Jedlikowski
rozwiń więcej
Pracownik był zatrudniony na czas określony (dwa lata). W tym okresie przepracował 1200 godzin nadliczbowych. Pracodawca nie wypłacał dodatku za te godzin twierdząc, że po zakończeniu umowy i zawarciu kolejnej, tym razem na czas nieokreślony, pracownik w zamian za przepracowane nadgodziny otrzyma dni wolne. Czy postępowanie pracodawcy jest zgodne z przepisami?
Praca w godzinach nadliczbowych jest czymś wyjątkowym, spowodowanym nadzwyczajnymi okolicznościami, jak konieczność prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii. W tym przypadku kodeks nie limituje liczby godzin nadliczbowych, jakie są niezbędne do skutecznego prowadzenia akcji ratowniczej.

Szczególne potrzeby pracodawcy to najczęstsza przyczyna pracy ponad obowiązujące normy czasu pracy. Ustawodawca przewidział ograniczenie liczby godzin nadliczbowych w takich przypadkach. Limit dobowy jest określony pośrednio przepisem art. 132 k.p. stanowiącym, że pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku.

Limit roczny wynosi 150 godzin. Przewidziana została także możliwość ustalenia innej (z reguły wyższej) liczby godzin nadliczbowych w ciągu roku. Takiego ustalenia można dokonać w układzie zbiorowym lub regulaminie pracy albo w przypadku nieobjęcia pracodawcy układem zbiorowym lub brakiem konieczności tworzenia regulaminu pracy (w warunkach przewidzianych w k.p.) - w indywidualnej umowie o pracę. Uwzględniając przeciętną tygodniową normę czasu pracy, maksymalna liczba godzin nadliczbowych w ciągu roku może wynieść 416. W przedstawionym przykładzie nawet maksymalny limit nadgodzin został znacznie przekroczony.

Za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje - oprócz normalnego wynagrodzenia - także dodatek w wysokościach określonych w art. 1511 k.p. Pracownik może być zainteresowany otrzymaniem czasu wolnego za przepracowane godziny nadliczbowe i wówczas składa pracodawcy pisemny wniosek. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego w stosunku jedna godzina czasu wolnego za jedną godzinę nadliczbową.

Zamiast płacenia dodatkowego wynagrodzenia pracodawca może na podstawie jednostronnej decyzji udzielić pracownikowi czasu wolnego w stosunku jedna przepracowana godzina nadliczbowa równa się półtorej godziny czasu wolnego. Czas wolny musi być udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego (art. 1512 par. 2 k.p.). Pracownik nie ma możliwości zakwestionowania decyzji pracodawcy i niewyrażenia zgody na udzielenie czasu wolnego zamiast wypłaty dodatku do wynagrodzenia.

Rozliczenie godzin nadliczbowych, czy to poprzez udzielenie dni wolnych, czy też poprzez zapłatę zwiększonego wynagrodzenia, musi nastąpić w ściśle określonym czasie, zaś brak takiego rozliczenia w całym okresie trwania umowy o pracę zawartej na czas określony stanowi naruszenie prawa przez pracodawcę.

DARIUSZ GAWRON-JEDLIKOWSKI

radca prawny

PODSTAWA PRAWNA

• Art. 151, art. 1511, art. 1512 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.)

Infor.pl
Rewolucja w zasiłkach. Jedno nowe świadczenie z ZUS dla wszystkich zastąpi obecne. Czy będzie to 1700 złotych
16 sie 2024

Rząd musi znaleźć oszczędności w budżecie. To oznacza konieczność zmian w emeryturach, 800 plus i innych świadczeniach finansowanych ze środków publicznych. Można to zrobić zmniejszając wypłaty - ich wysokość lub liczbę osób uprawnionych. Można też poszukać oszczędności w samym systemie wypłat, redukując koszt obsługi, np. przez zastąpienie wielu zasiłków jednym świadczeniem wypłacanym przez ZUS.

Coraz więcej osób poszukuje pracy. Jak to możliwe skoro bezrobocie jest najniższe w historii
15 sie 2024

Miarą ożywienia na rynku ofert pracy jest liczba odpowiedzi na anonse pracodawców poszukujących pracowników. A branże, które budzą największe zainteresowanie mogą wskazywać, że w ostatnim czasie odbywały się tam spore ruchy płacowe. Teraz płacą lepiej niż wcześniej, ale nie wszystkie firmy w porę dostosowały się do nowego trendu.

Wypalenie zawodowe to problem już ośmiu na dziesięciu pracowników. A pracodawcy w większości bagatelizują problem
15 sie 2024

Badania nie pozostawiają wątpliwość: stres wywołany przekonaniem o zbyt niskich zarobkach względem kompetencji oraz przepracowanie to dwie kluczowe przyczyny zjawiska wypalenia zawodowego pracowników. Nie wszyscy pracodawcy są świadomi zagrożeń jakie się z nim wiążą.

Do tych żłobków nie zapisuj dziecka, ponieważ nie otrzymasz 1500 zł dofinansowania. Świadczenie „aktywnie w żłobku” 2024 i 2025
15 sie 2024

Od 1 października 2024 r. rodzice, których dzieci uczęszczają do żłobka – będą mogli ubiegać się o przyznanie świadczenia „aktywnie w żłobku”, którego kwota przewyższa dotychczasowe dofinansowanie na ten cel o 1100 zł. Ze świadczenia nie skorzystają jednak rodzice, których dzieci uczęszczają do żłobków, w których miesięczna opłata przekracza 2200 zł. Jest dla nich inne rozwiązanie.

Już w sierpniu nauczyciele mogą składać wnioski o to świadczenie. Będzie przysługiwało od nowego roku szkolnego 2024/2025
15 sie 2024

Już w sierpniu nauczyciele mogą składać wnioski o to świadczenie. Będzie przysługiwało od nowego roku szkolnego 2024/2025. Choć jest zapowiadane jako korzystne dla nauczycieli, to budzi wiele wątpliwości i prognozuje się, że niewielu nauczycieli zdecyduje się z niego skorzystać.

Rząd: Renta wdowia może być i 1500 zł miesięcznie. Ale średnio będzie niżej. Znacznie
15 sie 2024

Renta wdowia około 300 zł przez 18 miesięcy (dodatkowe świadczenie do pierwotnej emerytury wdowy). Potem już na stałe 600 zł według wskaźnika 25%. To prognoza rządowa dla wartości średnich. Przekazał ją mediom wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Sebastian Gajewski.

Sąsiad rozpala ognisko na swoim ogródku lub grilla na balkonie, a do naszego domu lub mieszkania trafia uciążliwy dym – czy to legalne i co można z tym zrobić?
15 sie 2024

Właśnie rozpoczynamy długi sierpniowy weekend, a wraz z nim – na wielu ogródkach mogą zapłonąć ogniska. Co niektórzy mieszkańcy bloków, którzy ogródków nie posiadają – mogą natomiast zdecydować się na rozpalenie, na swoich balkonach lub tarasach, grilla. Czy takie działania są legalne i co – jako właściciele sąsiednich nieruchomości – możemy z tym zrobić, jeżeli są dla nas uciążliwe?

Koniec zarobku z lokat, co oznacza powrót wysokiej inflacji dla trzymających oszczędności na kontach w banku
16 sie 2024

Przez cały 2024 rok trwa dobra passa dla osób, które trzymają oszczędności w bankach. Od początku roku lokaty bankowe i konta oszczędnościowe przynoszą niewielkie, stabilne zyski, chroniące pieniądze przed inflacją. Ta dobra sytuacja dobiega jednak końca bo wróciła inflacja?

Co się bardziej opłaci: najem czy kupno małego mieszkania. Teraz rachunek nie pozostawia wątpliwości
15 sie 2024

Kupno małego mieszkania na rynku pierwotnym lub wtórnym to rozwiązanie, który daje wiele korzyści. Najem – tylko jedną. Jedyna bariera przy wyborze pierwszego rozwiązania to zdolność kredytowa – raty kredytu hipotecznego są porównywalne z czynszem najmu. A własne mieszkanie to bonus w postaci kapitału.

Czy 15 sierpnia jest dniem wolnym w Niemczech?
14 sie 2024

Czy 15 sierpnia jest dniem wolnym w Niemczech? Niemcy mają różne listy świąt wolnych od pracy w zależności od landu. Czy 15 sierpnia jest wolny w Berlinie? Sprawdź, gdzie w Niemczech jest to dzień wolny od pracy.

pokaż więcej
Proszę czekać...