REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Ochrona wynagrodzenia za pracę

Jakub Kaniewski

REKLAMA

Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani nie może przenieść tego prawa na inną osobę. Jakiekolwiek umowy w tym zakresie są nieważne.
Wypłata wynagrodzenia należy do podstawowych obowiązków pracodawcy. Dowodem na objęcie wynagrodzenia szczególną ochroną prawną są nie tylko odpowiednie zapisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw, ale przede wszystkim Konstytucja RP. Obecnie minimalne wynagrodzenie wynosi 1126 zł, w przyszłym roku wzrośnie do 1276 zł.

Zawsze na korzyść pracownika

Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. Dotyczy to zarówno wynagrodzenia zasadniczego, jak i wszelkich do niego dodatków, np. odpraw. Jakiekolwiek umowy w tym zakresie są nieważne.

W przypadku wypłaty bezpodstawnie obniżonego wynagrodzenia czy dokonania bezpodstawnych potrąceń pracodawca zostaje narażony na odpowiedzialność cywilną za nienależyte wykonanie zobowiązania oraz wykroczeniową (art. 282 § 1 pkt 1 k.p.).

Tylko w wyjątkowych - prawnie wskazanych - sytuacjach wynagrodzenie może być wypłacone innej osobie niż pracownikowi, w szczególności jego małżonkowi.

Przykład

Do pracodawcy zgłosiła się żona pracownika z żądaniem wypłacenia jej połowy wynagrodzenia męża, argumentując to faktem, że ten zaniedbuje rodzinę, a ona nie pracuje, więc nie ma innego źródła utrzymania.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W takiej sytuacji pracodawca nie może wypłacić żonie pracownika wynagrodzenia.

Prawo przewiduje taką możliwość jedynie w 3 sytuacjach:

• udzielenia małżonkowi pracownika pełnomocnictwa do odbioru,

• gdy małżonek przedstawi odpowiedni nakaz sądowy (uzyskany na mocy art. 28 Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego),

• gdy pracownik nie może podjąć wynagrodzenia z powodu przemijającej przeszkody, np. długa choroba (art. 29 Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego).

Regularność wypłaty wynagrodzenia

Wynagrodzenie pracowników podlega ścisłej ochronie, przy czym muszą zostać spełnione następujące warunki.

Wynagrodzenie jest należne:

• co najmniej raz w miesiącu,

• w stałym i ustalonym z góry terminie (jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym),

REKLAMA

• z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości (strony stosunku pracy mogą jednak w umowie o pracę lub regulaminie wynagradzania określić, że wynagrodzenie za pracę płatne miesięcznie wypłaca się z góry; wyrok Sądu Najwyższego z 4 sierpnia 1999 r., I PKN 191/99). Należy zaznaczyć, że są grupy pracowników, którym wynagrodzenie wypłaca się z góry (np. nauczyciele, a wynika to z Karty Nauczyciela),

• nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego (jeżeli pracodawca opóźnia się ze spełnieniem świadczenia, pracownik może żądać odsetek za czas opóźnienia, chociażby nie poniósł żadnej szkody i chociażby opóźnienie było następstwem okoliczności, za które pracodawca nie ponosi odpowiedzialności).

Miejsce, termin i czas wypłaty wynagrodzenia powinny być określone w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy.

Do rąk własnych czy na konto

Podobnie przedstawia się sytuacja w odniesieniu do sposobu wypłaty wynagrodzenia. Dziś korzystanie z konta bankowego stało się na tyle powszechne, że pracodawcy coraz rzadziej i dość niechętnie wypłacają wynagrodzenie do rąk własnych pracownika. Przy czym pamiętajmy, że ta druga forma jest na podstawie obowiązujących przepisów wciąż obligatoryjna.

Przykład

Pracodawca w regulaminie pracy wprowadził zapis, mocą którego wynagrodzenia będą wypłacane wyłącznie na konta bankowe pracowników - wskazując konkretny bank, w którym muszą posiadać konto.

REKLAMA

Takie postępowanie pracodawcy jest sprzeczne z prawem. Jedynie za uprzednią wyraźną zgodą pracownika udzieloną na piśmie wypłata wynagrodzenia może nastąpić poprzez wpłatę na konto bankowe, a odpowiedni zapis w tym przedmiocie musi zawierać dodatkowo układ zbiorowy pracy.

Jednocześnie należy zaznaczyć, że pracodawca wypłacający wynagrodzenie za pośrednictwem przelewu bankowego, powinien to uczynić z odpowiednim wyprzedzeniem, aby pracownik mógł podjąć przekazane świadczenie w dniu, który w regulaminie pracy lub innych przepisach prawa pracy został wskazany jako dzień wypłaty.

Zmniejszenie przez potrącenie

Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia (obok różnego rodzaju odliczeń, np. składek na ubezpieczenie) jest jedynym prawnie dopuszczalnym sposobem uszczuplania jego wartości.

Dokonanie odliczenia lub potrącenia niezgodne z kodeksowymi zasadami może być przyczyną dochodzenia przez pracownika w postępowaniu przed sądem pracy odpowiedniej części wynagrodzenia.

Przepisy Kodeksu pracy wprowadzają kolejność, w jakiej można dokonywać potrącenia z wynagrodzenia pracownika:

• po pierwsze - sumy przeznaczone na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, dochodzone na podstawie tytułów wykonawczych,

• po drugie - sumy przeznaczone na pokrycie innych niż alimentacyjne należności, również dochodzone na podstawie tytułów wykonawczych. W przypadku zbiegu są one potrącane dopiero po zaspokojeniu świadczeń alimentacyjnych,

• po trzecie - zaliczki pieniężne udzielone pracownikom. Są one potrącane dopiero po należnościach wskazanych powyżej, egzekwowanych na podstawie tytułów wykonawczych,

• po czwarte - kary pieniężne związane z odpowiedzialnością porządkową pracownika.

Natomiast wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:

• minimalnego wynagrodzenia za pracę, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,

• 75% minimalnego wynagrodzenia - przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi,

• 90% minimalnego wynagrodzenia - przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 k.p.

Przykład

Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie 1840 zł netto. Ma on potrącenia komornicze z innych tytułów niż alimentacyjne w kwocie 700 zł, a także do rozliczenia zaliczkę udzieloną w związku z podróżą służbową w kwocie 200 zł. Maksymalna kwota, jaką może potrącić pracodawca przy zbiegu takich potrąceń, to 1/2 wynagrodzenia netto, tj. 920 zł, przy czym najpierw musi dokonać w całości potrąceń komorniczych (są one wskazane jako pierwsze w art. 87 § 1 k.p.). W związku z tym obliczeń należy dokonać następująco:

1840 zł - 700 zł = 1140 zł. Ponieważ kwota ta jest wyższa niż połowa wynagrodzenia, pracodawca wciąż może potrącić zaliczkę na podróż służbową (1140 zł - 200 zł = 940 zł).

 

Jakub Kaniewski

aplikant adwokacki

 

Podstawa prawna:

• art. 84, art. 85, art. 87 § 1, art. 871, art. 88, art. 282 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy.

• orzeczenie SN z 4 sierpnia 1999 r., I PKN 191/99, OSNP 2000/22/814.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Sąd: ZUS a zasiłek po podwyżce pensji o 157% do 4500 zł brutto

Interwencja ZUS miała na celu obniżeniu zasiłków związanych z macierzyństwem. Kobieta otrzymała podwyżkę z około 1750 zł (1/2 etatu) do 4500 zł (3/5 etatu). Podwyżka wynikała z wyższej pensji z wyjściowych 1750 zł (dla połowy etatu) do 4500 zł (3/5 etatu).

Nowości w kodeksie pracy 2025, czterodniowy tydzień pracy, 35 dni urlopu w roku, rewolucja w stażu pracy, prawo pracy do zmiany czy rewolucja odłożona w czasie

Prawo pracy do wymiany w kilku przynajmniej punktach: tydzień pracy, urlop wypoczynkowy, staże. Na razie jednak tylko pomysły, zapowiedzi i obietnice. Kiedy będą konkrety i reformy Kodeksu pracy wejdą w życie?

Osoba ubezwłasnowolniona w DPS. Zasady finansowania do zmiany?

Samorządowcy proponują zmianę przepisów dotyczących finansowania kosztów pobytu osób ubezwłasnowolnionych całkowicie w domach pomocy społecznej. Chodzi o to, by ponosiła je gmina faktycznego miejsca jej zamieszkania, a nie opiekuna prawnego.

Obligacje skarbowe - luty 2025 r. Oprocentowanie do 6,80% w skali roku. Oferta obligacji nowych emisji

Ministerstwo Finansów w komunikacie z 27 stycznia 2025 r. przekazało informacje o oprocentowaniu i ofercie obligacji oszczędnościowych (detalicznych) Skarbu Państwa nowych emisji, które będą sprzedawane w lutym 20245 r. Oprocentowanie i marże tych obligacji nie zmienią się w porównaniu do oferowanych w styczniu br. Od 28 stycznia br. można nabywać nowe (lutowe) emisje obligacji skarbowych w drodze zamiany z niewielkim dyskontem. 

REKLAMA

Podwyżka o 40% (marchewka) a podniesienie wieku emerytalnego (kij). Wcześniej był postulat 3 miesięcy urlopu za 7 lat pracy w jednej firmie

Autorem propozycji podwyżki o 20% w 2025 r. i o 20% w 2026 r. jest Lider Związkowej Alternatywy Piotr Szumlewicz. Mowa jest o podwyżkach płac w sferze budżetowej w tym roku i co najmniej 20 proc. w przyszłym. Wcześniej związkowiec postulował wprowadzenie urlopu 3 miesięcy za 7 lat pracy. Propozycje oceniam jako nierealne do wprowadzenia.

Do 1 mln zł kary dla pracodawcy za niedokonywanie wpłat do PPK w terminie

Niedokonywanie wpłat do PPK w terminie stanowi wykroczenie z art. 107 pkt 2 ustawy o PPK. Pracodawcy grozi za to nawet do 1 mln zł kary. Ściganiem niedopełniania obowiązków w tym zakresie zajmuje się Państwowa Inspekcja Pracy.

Kara dla pracodawcy za nieudzielenie urlopu w 2025 i 2026

Nieudzielenie urlopu przez pracodawcę stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Jak wysoka kara grozi pracodawcy za naruszenie przepisów o udzielaniu urlopów wypoczynkowych w 2025 i 2026 roku? Artykuł zawiera aktualne kwoty.

Propozycja: Do 1000 zł dodatku motywacyjnego z Funduszu Pracy [Interpelacja]

Trwają prace nad nowym systemem działania urzędów pracy. Wiąże się z tym także nowy system wynagradzania i dodatków.

REKLAMA

Nowe stawki podatku od środków transportowych w 2025 r. Kto i kiedy płaci ten podatek?

Przewoźnicy mogą odetchnąć z ulgą. Po sporych podwyżkach podatku od środków transportowych w 2024 roku, w obecnym 2025 r. ich poziom wzrósł tylko nieznacznie. Zgodnie z wytycznymi Ministerstwa Finansów, w 2025 roku maksymalna stawka opłaty zwiększy się o niecałe 3 proc., podczas gdy w 2024 roku podwyżka wyniosła aż 15 proc.

Domowa fotowoltaika: dlaczego mój falownik często się wyłącza? To może być wina sąsiada. Nocne wyłączenia to norma

Zakładając w domu instalację fotowoltaiczną, każdy oczywiście ma nadzieję na jej długotrwałą, bezawaryjną pracę i oszczędności w rachunkach za prąd. Centralnym elementem instalacji fotowoltaicznej jest falownik, który przekształca prąd stały w prąd przemienny, czyli taki, który jest wykorzystywany w domowych urządzeniach. Gdy przestaje działać, cała instalacja traci swoją funkcjonalność. A to prowadzi do frustracji. Wbrew pozorom winy za te problemy bardzo często nie ponoszą ani instalatorzy, ani sam sprzęt, a… sąsiedzi.

REKLAMA