REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Ochrona wynagrodzenia za pracę

Jakub Kaniewski

REKLAMA

Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani nie może przenieść tego prawa na inną osobę. Jakiekolwiek umowy w tym zakresie są nieważne.
Wypłata wynagrodzenia należy do podstawowych obowiązków pracodawcy. Dowodem na objęcie wynagrodzenia szczególną ochroną prawną są nie tylko odpowiednie zapisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw, ale przede wszystkim Konstytucja RP. Obecnie minimalne wynagrodzenie wynosi 1126 zł, w przyszłym roku wzrośnie do 1276 zł.

Zawsze na korzyść pracownika

Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. Dotyczy to zarówno wynagrodzenia zasadniczego, jak i wszelkich do niego dodatków, np. odpraw. Jakiekolwiek umowy w tym zakresie są nieważne.

W przypadku wypłaty bezpodstawnie obniżonego wynagrodzenia czy dokonania bezpodstawnych potrąceń pracodawca zostaje narażony na odpowiedzialność cywilną za nienależyte wykonanie zobowiązania oraz wykroczeniową (art. 282 § 1 pkt 1 k.p.).

Tylko w wyjątkowych - prawnie wskazanych - sytuacjach wynagrodzenie może być wypłacone innej osobie niż pracownikowi, w szczególności jego małżonkowi.

Przykład

Do pracodawcy zgłosiła się żona pracownika z żądaniem wypłacenia jej połowy wynagrodzenia męża, argumentując to faktem, że ten zaniedbuje rodzinę, a ona nie pracuje, więc nie ma innego źródła utrzymania.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W takiej sytuacji pracodawca nie może wypłacić żonie pracownika wynagrodzenia.

Prawo przewiduje taką możliwość jedynie w 3 sytuacjach:

• udzielenia małżonkowi pracownika pełnomocnictwa do odbioru,

• gdy małżonek przedstawi odpowiedni nakaz sądowy (uzyskany na mocy art. 28 Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego),

• gdy pracownik nie może podjąć wynagrodzenia z powodu przemijającej przeszkody, np. długa choroba (art. 29 Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego).

Regularność wypłaty wynagrodzenia

Wynagrodzenie pracowników podlega ścisłej ochronie, przy czym muszą zostać spełnione następujące warunki.

Wynagrodzenie jest należne:

• co najmniej raz w miesiącu,

• w stałym i ustalonym z góry terminie (jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym),

REKLAMA

• z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości (strony stosunku pracy mogą jednak w umowie o pracę lub regulaminie wynagradzania określić, że wynagrodzenie za pracę płatne miesięcznie wypłaca się z góry; wyrok Sądu Najwyższego z 4 sierpnia 1999 r., I PKN 191/99). Należy zaznaczyć, że są grupy pracowników, którym wynagrodzenie wypłaca się z góry (np. nauczyciele, a wynika to z Karty Nauczyciela),

• nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego (jeżeli pracodawca opóźnia się ze spełnieniem świadczenia, pracownik może żądać odsetek za czas opóźnienia, chociażby nie poniósł żadnej szkody i chociażby opóźnienie było następstwem okoliczności, za które pracodawca nie ponosi odpowiedzialności).

Miejsce, termin i czas wypłaty wynagrodzenia powinny być określone w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy.

Do rąk własnych czy na konto

Podobnie przedstawia się sytuacja w odniesieniu do sposobu wypłaty wynagrodzenia. Dziś korzystanie z konta bankowego stało się na tyle powszechne, że pracodawcy coraz rzadziej i dość niechętnie wypłacają wynagrodzenie do rąk własnych pracownika. Przy czym pamiętajmy, że ta druga forma jest na podstawie obowiązujących przepisów wciąż obligatoryjna.

Przykład

Pracodawca w regulaminie pracy wprowadził zapis, mocą którego wynagrodzenia będą wypłacane wyłącznie na konta bankowe pracowników - wskazując konkretny bank, w którym muszą posiadać konto.

REKLAMA

Takie postępowanie pracodawcy jest sprzeczne z prawem. Jedynie za uprzednią wyraźną zgodą pracownika udzieloną na piśmie wypłata wynagrodzenia może nastąpić poprzez wpłatę na konto bankowe, a odpowiedni zapis w tym przedmiocie musi zawierać dodatkowo układ zbiorowy pracy.

Jednocześnie należy zaznaczyć, że pracodawca wypłacający wynagrodzenie za pośrednictwem przelewu bankowego, powinien to uczynić z odpowiednim wyprzedzeniem, aby pracownik mógł podjąć przekazane świadczenie w dniu, który w regulaminie pracy lub innych przepisach prawa pracy został wskazany jako dzień wypłaty.

Zmniejszenie przez potrącenie

Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia (obok różnego rodzaju odliczeń, np. składek na ubezpieczenie) jest jedynym prawnie dopuszczalnym sposobem uszczuplania jego wartości.

Dokonanie odliczenia lub potrącenia niezgodne z kodeksowymi zasadami może być przyczyną dochodzenia przez pracownika w postępowaniu przed sądem pracy odpowiedniej części wynagrodzenia.

Przepisy Kodeksu pracy wprowadzają kolejność, w jakiej można dokonywać potrącenia z wynagrodzenia pracownika:

• po pierwsze - sumy przeznaczone na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, dochodzone na podstawie tytułów wykonawczych,

• po drugie - sumy przeznaczone na pokrycie innych niż alimentacyjne należności, również dochodzone na podstawie tytułów wykonawczych. W przypadku zbiegu są one potrącane dopiero po zaspokojeniu świadczeń alimentacyjnych,

• po trzecie - zaliczki pieniężne udzielone pracownikom. Są one potrącane dopiero po należnościach wskazanych powyżej, egzekwowanych na podstawie tytułów wykonawczych,

• po czwarte - kary pieniężne związane z odpowiedzialnością porządkową pracownika.

Natomiast wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:

• minimalnego wynagrodzenia za pracę, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,

• 75% minimalnego wynagrodzenia - przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi,

• 90% minimalnego wynagrodzenia - przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 k.p.

Przykład

Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie 1840 zł netto. Ma on potrącenia komornicze z innych tytułów niż alimentacyjne w kwocie 700 zł, a także do rozliczenia zaliczkę udzieloną w związku z podróżą służbową w kwocie 200 zł. Maksymalna kwota, jaką może potrącić pracodawca przy zbiegu takich potrąceń, to 1/2 wynagrodzenia netto, tj. 920 zł, przy czym najpierw musi dokonać w całości potrąceń komorniczych (są one wskazane jako pierwsze w art. 87 § 1 k.p.). W związku z tym obliczeń należy dokonać następująco:

1840 zł - 700 zł = 1140 zł. Ponieważ kwota ta jest wyższa niż połowa wynagrodzenia, pracodawca wciąż może potrącić zaliczkę na podróż służbową (1140 zł - 200 zł = 940 zł).

 

Jakub Kaniewski

aplikant adwokacki

 

Podstawa prawna:

• art. 84, art. 85, art. 87 § 1, art. 871, art. 88, art. 282 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy.

• orzeczenie SN z 4 sierpnia 1999 r., I PKN 191/99, OSNP 2000/22/814.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Ceny 2025: Ile kosztuje wykończenie mieszkania (pod klucz) u dewelopera?

Czy deweloperzy oferują wykończenie mieszkań pod klucz? W jakiej cenie? Jak wielu nabywców się na nie decyduje? Sondę przygotował serwis nieruchomości dompress.pl.

Unijne rozporządzenie DORA już obowiązuje. Które firmy muszą stosować nowe przepisy od 17 stycznia 2025 r.?

Od 17 stycznia 2025 r. w Unii Europejskiej zaczęło obowiązywać Rozporządzenie DORA. Objęte nim podmioty finansowe miały 2 lata na dostosowanie się do nowych przepisów w zakresie zarządzania ryzykiem ICT. Na niespełna miesiąc przed ostatecznym terminem wdrożenia zmian Europejski Bank Centralny opublikował raport SREP (Supervisory Review and Evaluation Process) za 2024 rok, w którym ze wszystkich badanych aspektów związanych z działalnością banków to właśnie ryzyko operacyjne i teleinformatyczne uzyskało najgorsze średnie wyniki. Czy Rozporządzenie DORA zmieni coś w tym zakresie? Na to pytanie odpowiadają eksperci Linux Polska.

Kandydaci na prezydenta 2025 [Sondaż]

Którzy kandydaci na prezydenta w 2025 roku mają największe szanse? Oto sondaż Opinia24. Procenty pierwszej trójki rozkładają się następująco: 35,3%, 22,1% oraz 13,2%.

E-doręczenia: 10 najczęściej zadawanych pytań i odpowiedzi

E-doręczenia funkcjonują od 1 stycznia 2025 roku. Przedstawiamy 10 najczęściej zadawanych pytań i odpowiedzi ekspertki. Jakie podmioty muszą posiadać adres do e-doręczeń? Czy w przypadku braku odbioru przesyłek z e-doręczeń w określonym czasie będzie domniemanie doręczenia?

REKLAMA

Brykiety drzewne czy drewno kawałkowe – czym lepiej ogrzewać dom i ile to kosztuje? Zestawienie kaloryczności gatunków drewna

Każdy rodzaj paliwa ma swoje mocne strony. Polska jest jednym z większych producentów brykietów w Europie i znaleźć u nas można bardzo szeroką ich gamę. Brykietowanie to proces, który nadaje drewnu nową strukturę, zagęszcza je. Brykiet tej samej wielkości z trocin dębowych ma taką samą wagę jak z trocin sosnowych czy świerkowych. Co więcej, brykiet z trocin iglastych ma wyższą wartość kaloryczną, ponieważ drewno iglaste, niezależnie od lekkiej wagi, tak naprawdę jest bardziej kaloryczne od liściastego. Do tego jeśli porównamy polano i brykiet o tej samej objętości, to brykiet jest cięższy od drewna.

Ratingi ESG: katalizator zmian czy iluzja postępu?

Współczesny świat biznesu coraz silniej akcentuje znaczenie ESG jako wyznacznika zrównoważonego rozwoju. W tym kontekście ratingi ESG odgrywają kluczową rolę w ocenie działań firm na polu odpowiedzialności środowiskowe, społecznej i zarządzania. Ale czy są one rzeczywistym impulsem do zmian, czy raczej efektowną fasadą bez głębszego wpływu na biznesową rzeczywistość? Przyjrzyjmy się temu bliżej.

Transfer danych osobowych do Kanady – czy to bezpieczne? Co na to RODO?

Kanada to kraj, który kojarzy się nam z piękną przyrodą, syropem klonowym i piżamowym shoppingiem. Jednak z punktu widzenia RODO Kanada to „państwo trzecie” – miejsce, które nie podlega bezpośrednio unijnym regulacjom ochrony danych osobowych. Czy oznacza to, że przesyłanie danych na drugi brzeg Atlantyku jest ryzykowne?

Chiński model AI (DeepSeek R1) tańszy od amerykańskich a co najmniej równie dobry. Duża przecena akcji firm technologicznych w USA

Notowania największych amerykańskich firm związanych z rozwojem sztucznej inteligencji oraz jej infrastrukturą zaliczyły ostry spadek w poniedziałek, w związku z zaprezentowaniem tańszego i wydajniejszego chińskiego modelu AI, DeepSeek R1.

REKLAMA

Orzeczenie o niepełnosprawności dziecka a dokumentacja pracownicza rodzica. MRPiPS odpowiada na ważne pytania

Po co pracodawcy dostęp do całości orzeczenia o niepełnosprawności dziecka? Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej odpowiedziało na wątpliwości Rzeczniczki Praw Dziecka. Problem dotyczy dokumentowania prawa do dodatkowego urlopu wychowawczego rodzica dziecka z niepełnosprawnością.

2500 zł dla nauczyciela (nie każdego) - na zakup laptopa. MEN: wnioski do 25 lutego 2025 r. Za droższy model trzeba będzie dopłacić samemu

Nauczyciele szkół ponadpodstawowych i klas I-III szkół podstawowych mogą od poniedziałku 27 stycznia 2025 r. składać wnioski o bon na zakup sprzętu w programie "Laptop dla nauczyciela" – poinformowali ministra edukacji Barbara Nowacka i wicepremier, minister cyfryzacji Krzysztof Gawkowski. Na złożenie wniosków nauczyciele mają 30 dni (do 25 lutego 2025 r. – PAP), kolejne 30 dni przeznaczone będzie na ich rozpatrzenie. Bony mają być wręczane w miesiącach kwiecień-maj 2025 r., a wykorzystać je będzie można do końca 2025 roku.

REKLAMA