Czy można zsumować pięciominutowe przerwy

Przerwa przysługuje pracownikowi po godzinie nieprzerwanej pracy przy obsłudze monitora, a nie wówczas, gdy pracownik w czasie godziny zegarowej obsługuje monitor i jednocześnie wykonuje inne czynności.

Powinna mieć miejsce rzeczywiście po godzinie pracy.

Tylko bowiem w ten sposób zmniejsza się uciążliwość pracy z monitorem ekranowym. Nie jest dopuszczalne łączenie przerw po kilku godzinach pracy.

Tym bardziej nie można zsumować wszystkich przerw przypadających danego dnia i przesunąć ich na dzień następny lub na koniec albo początek dnia w celu wcześniejszego zakończenia bądź późniejszego rozpoczynania przez pracownika dnia pracy.

EWA DRZEWIECKA

ekspert z zakresu prawa pracy

PODSTAWA PRAWNA

• Par. 7 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. nr 148, poz. 973).